“职场青年“裸辞”现象调查”

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不少新职员通过跳槽来寻求晋升和加薪的机会，也有之后无法决定怎么办而辞职的人。 这个方法一般被称为“裸辞”。

最近，中国青年报社社会调查中心联合问卷网显示，1972名18~35岁的职场人进行的调查显示，22.5%的回答职场青年考虑过“裸辞”，49.4%的回答职场青年考虑过“裸辞”。 不满报酬福利( 52.1% )和不适应公司管理制度模式( 51.4% )被回答者认为是职场青年“裸辞”的首要原因。 回答的职场青年中有47.1%认为“裸辞”不理智，回答的职场青年认为生活没有保障是“裸辞”带来的最大问题。 在回答的职场青年中，有69.2%的人建议“裸辞”的人“空期间合理利用”。

职场年轻人中，就业3年以下的占6.3%，就业3~5年的占45.2%，就业6~10年的占35.2%，就业10年以上的占13.2%。

52.6%的职场年轻人感到身边“裸辞”的人很多

今年26岁的刘灿(化名)毕业于上海某高校经济系，毕业后在北京某证券企业做销售工作。 感觉就业压力很大，刘灿于去年4月“裸辞”。 “前段时间觉得工作压力太大，有经济基础，短期内养活不了自己，就辞职了。”

在一家互联网企业策划事业的杨璐(化名)今年年初“裸辞”，但“第一，我觉得以前的企业管理方法不太人性化。 正好父母退休了，想和他们一起玩，辞了工作回家休息了一会儿。”

调查显示，22.5%的职场青年考虑过“裸辞”，49.4%的职场青年考虑过“裸辞”，但没有这样做。 21.6%的回答者没有考虑“裸辞”，6.5%的回答者没有考虑辞职。 52.6%的职场青年认为周围“裸辞”的人多，37.7%的职场青年觉得不多，4.4%的职场青年表示周围没有“裸辞”的人。

在灯饰制造商从事外贸工作的谢先生(化名)最近刚“裸辞”，现在的工作待遇还不错，但是工作环境不太好，觉得没意思。 前几天，谢某高中同学也作了“裸体演讲”。 他对记者说:“他本来从事广告策划工作，但感觉工作很累，现在一边调整状态，一边找工作。”

调查认为，不满报酬福利( 52.1% )和不适应公司管理制度模式( 51.4% )是职场青年“裸辞”的首要原因，其他原因包括:员工自己的职业规划( 49.0% )、员工压力大( 40.2% )、公司文化( 40.2% )

杨璐“裸辞”后，顺利找到了新工作。 “文案与以前的工作关联度很高，虽然只工作了两年，但有一些经验”。

刘灿“裸辞”后陷入混乱期。 “我想读硕士，从事会计工作。 这样的话，找工作更有竞争力。 我家人认为我应该一边找工作一边考相关的证书。 结果选择了研究生考试，但觉得不顺利，不能就这样下去，所以想找会计工作，积累经验之后再说。”

调查显示，47.3%的职场青年说身边“裸辞”的人可以顺利就业，40.8%的人回答说工作不顺利，12.0%的人不清楚。

资深人才招聘专家、全球职业规划师、电视节目《你好！ 面试官”常驻嘉宾郑艳在社会交流平台上提供求职者的答疑、专业意见，并得到众多求职者“裸辞”问题的咨询。

郑艳分解，处于不同人生状态的人面对“裸辞”的心境不同。 对于有一定经济基础的人来说，“裸辞”不会带来很大的压力，休息一会儿或和家人一起度过也可能是一种选择，但是如果是刚工作的年轻人，或者处于“上上下下都很小”的状态的人，就会“裸辞” “《裸辞》看起来很帅，但没有收入来源、如何支付房租、如何满足基本日常生活需求等，社会保险支付可能会带来一定的后续麻烦，另外就业时间过长可能会成为心理负担”。

调查显示，受访的职场年轻人认为生活没有保障( 56.7% )是“裸辞”带来的最大问题。 其他问题是辞职成为习性，就业不稳定( 48.4% )，迫于生存压力，容易盲目选择( 46.6% )，职业发展迅速，有“空段”期，不利于就业。

关于“裸辞”带来的“空期间”，郑艳形成“空期间”的原因很多，如照顾生病的家人、结婚生子、不认同公司的价值观、工作负荷过大等，都符合就业单位的诉求

69.2%的职场青年建议“裸辞”的人“空合理利用期限”。

目前，谢先生首要担心的是自己辞职找不到好工作。 “和父母住在一起，没有生活的压力，但不想成为‘啃老族’。 我想转到电子商务领域，但是改变领域不容易。 ”。 谢先生坦言当初辞职有点鲁莽，说:“新年前后有更多机会。 如果现在找不到满意的工作，可能要等到明年。 我去年去了当地的灯饰工厂，一年就辞职了。 我接下来想找一份满意的工作做几年。”

调查显示，47.1%的职场青年认为“裸辞”是不理智的行为，21.7%的职场青年认为不同，31.2%的职场青年认为不好。

“现在，暂时进入职场的年轻人，由于暂时工作不顺利，或者难以表达人类的信息，一言不合就辞职了。 ”郑艳建议职场人士不要冲动辞职，“员工能力不仅体现在专业技能和业务能力上，还体现在情感管理上。 工作中遇到问题是很少见的，必须积极合理地考虑方法。 我经常跟周围的人说，遇到事件不要冲动，先坐下，让自己安静半个小时，然后再做决定。 不仅不能带着感情处理任何问题，还可能使事态向更严重的方向迅速发展”。

想起自己“裸辞”的经历，刘灿坦白自己一直没有很好地合理规划职业的快速发展，“报专业的时候很盲目，现在也在找工作。 我觉得应该有很好的职业规划。 即使“裸辞”，也要安排自己的生活，调整状态，继续工作。”

调查中，69.2%的回答者职场青年建议“裸辞”的人应该合理利用“空期间”，提高自己的综合素质。 57.5%的职场青年建议想“裸辞”的人合理判断自己的能力。 48.4%的职场青年建议年轻人提高职场适应能力，36.9%的回答不要轻易裸辞的职场青年建议决定个人职业快速发展目标和计划。

郑艳认为，“裸辞”在某种程度上意味着对当前工作的不满。 因此，通过在选择职业时进行考虑，也可以减少“裸辞”，不会浪费过多的价值成本和机会价格。

郑艳提醒，对大学生来说，树立良好的择业观和正确的价值观，在择业时不要走弯路。 “必须考虑今后想从事什么样的行业，在学习未来职业的相关知识上投入更多精力，不一定需要专家一致。 毕业就业的时候，必须要准确定位，今天不想做这个，明天想做那个。” 她还说，择业观也不是一成不变的，与人生阶段密切相关。 因为制定这个职业计划时不能只关注现在，必须考虑将来的迅速发展。 “其实‘好工作’是一个非常主观的概念，根据重视什么，选择工作时要更加关注自己内心的感情”。

中国青年报新闻网见习记者孙山源:中国青年报

最近，中国青年报社社会调查中心联合问卷网显示，1972名18~35岁的职场人进行的调查显示，22.5%的回答职场青年考虑过“裸辞”，49.4%的回答职场青年考虑过“裸辞”。 不满报酬福利( 52.1% )和不适应公司管理制度模式( 51.4% )被回答者认为是职场青年“裸辞”的首要原因。 回答的职场青年中有47.1%认为“裸辞”不理智，回答的职场青年认为生活没有保障是“裸辞”带来的最大问题。 在回答的职场青年中，有69.2%的人建议“裸辞”的人“空期间合理利用”。

职场年轻人中，就业3年以下的占6.3%，就业3~5年的占45.2%，就业6~10年的占35.2%，就业10年以上的占13.2%。

52.6%的职场年轻人感到身边“裸辞”的人很多

今年26岁的刘灿(化名)毕业于上海某高校经济系，毕业后在北京某证券企业做销售工作。 感觉就业压力很大，刘灿于去年4月“裸辞”。 “前段时间觉得工作压力太大，有经济基础，短期内养活不了自己，就辞职了。”

在一家互联网企业策划事业的杨璐(化名)今年年初“裸辞”，但“第一，我觉得以前的企业管理方法不太人性化。 正好父母退休了，想和他们一起玩，辞了工作回家休息了一会儿。”

调查显示，22.5%的职场青年考虑过“裸辞”，49.4%的职场青年考虑过“裸辞”，但没有这样做。 21.6%的回答者没有考虑“裸辞”，6.5%的回答者没有考虑辞职。 52.6%的职场青年认为周围“裸辞”的人多，37.7%的职场青年觉得不多，4.4%的职场青年表示周围没有“裸辞”的人。

在灯饰制造商从事外贸工作的谢先生(化名)最近刚“裸辞”，现在的工作待遇还不错，但是工作环境不太好，觉得没意思。 前几天，谢某高中同学也作了“裸体演讲”。 他对记者说:“他本来从事广告策划工作，但感觉工作很累，现在一边调整状态，一边找工作。”

调查认为，不满报酬福利( 52.1% )和不适应公司管理制度模式( 51.4% )是职场青年“裸辞”的首要原因，其他原因包括:员工自己的职业规划( 49.0% )、员工压力大( 40.2% )、公司文化( 40.2% )

杨璐“裸辞”后，顺利找到了新工作。 “文案与以前的工作关联度很高，虽然只工作了两年，但有一些经验”。

刘灿“裸辞”后陷入混乱期。 “我想读硕士，从事会计工作。 这样的话，找工作更有竞争力。 我家人认为我应该一边找工作一边考相关的证书。 结果选择了研究生考试，但觉得不顺利，不能就这样下去，所以想找会计工作，积累经验之后再说。”

调查显示，47.3%的职场青年说身边“裸辞”的人可以顺利就业，40.8%的人回答说工作不顺利，12.0%的人不清楚。

资深人才招聘专家、全球职业规划师、电视节目《你好！ 面试官”常驻嘉宾郑艳在社会交流平台上提供求职者的答疑、专业意见，并得到众多求职者“裸辞”问题的咨询。

郑艳分解，处于不同人生状态的人面对“裸辞”的心境不同。 对于有一定经济基础的人来说，“裸辞”不会带来很大的压力，休息一会儿或和家人一起度过也可能是一种选择，但是如果是刚工作的年轻人，或者处于“上上下下都很小”的状态的人，就会“裸辞” “《裸辞》看起来很帅，但没有收入来源、如何支付房租、如何满足基本日常生活需求等，社会保险支付可能会带来一定的后续麻烦，另外就业时间过长可能会成为心理负担”。

调查显示，受访的职场年轻人认为生活没有保障( 56.7% )是“裸辞”带来的最大问题。 其他问题是辞职成为习性，就业不稳定( 48.4% )，迫于生存压力，容易盲目选择( 46.6% )，职业发展迅速，有“空段”期，不利于就业。

关于“裸辞”带来的“空期间”，郑艳形成“空期间”的原因很多，如照顾生病的家人、结婚生子、不认同公司的价值观、工作负荷过大等，都符合就业单位的诉求

69.2%的职场青年建议“裸辞”的人“空合理利用期限”。

目前，谢先生首要担心的是自己辞职找不到好工作。 “和父母住在一起，没有生活的压力，但不想成为‘啃老族’。 我想转到电子商务领域，但是改变领域不容易。 ”。 谢先生坦言当初辞职有点鲁莽，说:“新年前后有更多机会。 如果现在找不到满意的工作，可能要等到明年。 我去年去了当地的灯饰工厂，一年就辞职了。 我接下来想找一份满意的工作做几年。”

调查显示，47.1%的职场青年认为“裸辞”是不理智的行为，21.7%的职场青年认为不同，31.2%的职场青年认为不好。

“现在，暂时进入职场的年轻人，由于暂时工作不顺利，或者难以表达人类的信息，一言不合就辞职了。 ”郑艳建议职场人士不要冲动辞职，“员工能力不仅体现在专业技能和业务能力上，还体现在情感管理上。 工作中遇到问题是很少见的，必须积极合理地考虑方法。 我经常跟周围的人说，遇到事件不要冲动，先坐下，让自己安静半个小时，然后再做决定。 不仅不能带着感情处理任何问题，还可能使事态向更严重的方向迅速发展”。

想起自己“裸辞”的经历，刘灿坦白自己一直没有很好地合理规划职业的快速发展，“报专业的时候很盲目，现在也在找工作。 我觉得应该有很好的职业规划。 即使“裸辞”，也要安排自己的生活，调整状态，继续工作。”

调查中，69.2%的回答者职场青年建议“裸辞”的人应该合理利用“空期间”，提高自己的综合素质。 57.5%的职场青年建议想“裸辞”的人合理判断自己的能力。 48.4%的职场青年建议年轻人提高职场适应能力，36.9%的回答不要轻易裸辞的职场青年建议决定个人职业快速发展目标和计划。

郑艳认为，“裸辞”在某种程度上意味着对当前工作的不满。 因此，通过在选择职业时进行考虑，也可以减少“裸辞”，不会浪费过多的价值成本和机会价格。

郑艳提醒，对大学生来说，树立良好的择业观和正确的价值观，在择业时不要走弯路。 “必须考虑今后想从事什么样的行业，在学习未来职业的相关知识上投入更多精力，不一定需要专家一致。 毕业就业的时候，必须要准确定位，今天不想做这个，明天想做那个。” 她还说，择业观也不是一成不变的，与人生阶段密切相关。 因为制定这个职业计划时不能只关注现在，必须考虑将来的迅速发展。 “其实‘好工作’是一个非常主观的概念，根据重视什么，选择工作时要更加关注自己内心的感情”。

中国青年报新闻网见习记者孙山