员工跳槽也是资源配置效率改善的体现

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从40多年的改革开放经验中可以清楚地看到，随着劳动力市场的流动性，资源配置效率将显著提高，持续稳定的经济增长将具有良好的促进因素。阻碍劳动力市场的流动，资源配置效率将趋于下降，这将损害未来经济的可持续增长。

今天，员工换工作是很常见的。俗话说，人到高处走，高处当然有更好的工作环境和平台，更大的发展空间和更高的空收入。人们追求更大的利益是一种理性行为，这符合经济学中经常提到的理性经济人的假设。当然，有些人是被动跳槽，有些是为了解决分居问题，有些是为了孩子学习，有些是为了孝顺父母。总的来说，主动跳槽和被动跳槽都是经过深思熟虑的。

如果换工作的员工是单位的骨干，会给原单位造成损失。因为随着员工的流动，原有的团队可能会被削弱甚至解散，原有单位的一些岗位可能无法顺利工作，原有单位无法接收员工的人力资本投资。因此，在这种情况下，原单位会想尽一切办法留住想跳槽的员工，比如升职加薪，匹配竞争对手的工作条件等等。当然，这可能行不通，有时流动性不是由单一的物质动机驱动的。既然一个人要搬家，那就是原单位的一些条件不能匹配，比如工作环境、团队、工作平台等。在这个时候，留下来是没有意义的。即使员工不能离开，他也不忍心努力工作。相反，他会向其他同事传递负面情绪，影响组织的工作效率。

过去，劳动力市场不发达，企业不习惯员工换工作。每次员工换工作，不管他是不是骨干，都会设置各种各样的障碍来阻碍流动的想法。事实上，这不是因为企业资源配置的效率，而是因为面子。旧思想认为员工外流会使社会看不起自己的企业。因此，如果员工想搬家，他们必须找关系调解。作者20多年前在一家国有企业工作，离骨干还有108，000英里。当作者想参加研究生入学考试时，原单位没有发给证书。另一个迟到的同事因为他的关系，在他的服务期满前给了他一个证明。最后，作者以这位同事为榜样，终于成功地换了工作。从企业的角度来看，年轻员工是高度可替代的，作者的跳槽不会给企业带来任何实质性的损失。

从宏观角度看，员工流动实际上是提高资源配置效率的体现。你为什么换工作？也许员工和企业一开始就不匹配。劳动力市场不匹配的原因有很多，其中之一是信息约束，通常被称为不完全信息和不对称信息。在劳动力市场上，企业通过招聘信息传递需求信息，员工通过发送简历传递供给信息。虽然传递的信息看似充分，但实际上非常不完整。员工不清楚企业实际运作中的具体工作环境和要求；企业不知道员工的实际经历和人力资本的真实水平，也不知道员工行为的各种特征。在双方不完全了解对方的情况下，即使签订了劳动合同，双方仍然有严重的不完整信息。不完全程度不同，但也导致信息不对称，这可能导致信息优势方隐瞒真实信息，试图从私人信息中获利。这些信息约束将导致合同在实施过程中逐渐失效。随着双方信息的逐步披露，双方都会抱怨对方隐瞒了信息，并会采取相应的行动予以回应。跳槽是员工回应的典型方式；阻碍员工发展和流动是企业经常做的事情。

另一个因素在于合理性的充分性。员工和企业都可能存在理性约束，即使在信息充分的情况下也可能导致不匹配。一个简单的例子是，为了降低招聘成本，企业经常设置教育门槛。然而，教育背景可能不等于企业所需的能力。在这种情况下，企业会对教育背景产生偏见，从而影响员工的招聘。同样，在选择企业时，员工不会把职业规划放在第一位，而是更多地考虑规模、水平、位置、行业等。，并在一个大城市找到一个大企业，感到非常自豪。工作一段时间后，他们发现这个企业可能不适合自己。在劳动力市场上，由理性约束导致的不匹配比比皆是，这可以说是导致员工流失的一个重要因素。

信息约束和理性约束都可能导致劳动力市场的供求不匹配，这需要加以纠正，劳动力流动就是这样一种纠正机制。表面上看，换工作是企业的损失，但实际上，这也是企业改善员工结构的机会。对于企业来说，寻找更合适的员工；对于员工来说，寻找一个更合适的企业。双方都可以通过流动性提高资源配置水平，整个社会的资源配置效率将会大大提高。从这个角度来看，促进劳动力市场的流动性有利于经济增长。

当劳动力市场不发达时，劳动力流动性就更重要了。大学毕业生是按计划分配的。作者的第一份工作是因为当地企业在学校里设置了一个索引，而相关的信息只是最简单的。当他到达当地时，他向多方询问，对企业的基本情况只有一点了解。那时，新员工的信息只是他们毕业的学校和他们学习的专业。没有提交简历、笔试和面试等链接。可以说，企业和毕业生双方在极端无知的情况下达成的劳动合同不是不完全和不对称的信息，而是几乎没有信息。这种情况类似于以前的手指肚婚姻。由于信息高度缺乏，当时企业的劳动力严重错配。因此，随着劳动力市场的逐步改革，劳动力的流动性在短时间内迅速增加，即使企业到处设置障碍，也无法阻止这种普遍的流动趋势。自改革开放以来，正是这种劳动力的逐渐流动使中国经济实现了快速增长。

从40多年的改革开放经验中可以清楚地看到，鼓励劳动力市场的流动性将显著提高资源配置效率，并将为经济持续稳定增长提供良好的促进因素。阻碍劳动力市场的流动，资源配置效率将趋于下降，这将损害未来经济的可持续增长。