中小企业生存难的真相

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《美国财富》杂志最新发布的2019年全球500强企业名单显示，在全球500强企业中，有129家来自中国，超过了美国的121家。

“中国军团”第一次感到自豪和光荣！

然而，在上榜的魅力企业背后，隐藏着大多数企业难以言表的痛苦。

在中国4400多万企业中，除了129家入围世界500强和3000家a股盈利上市公司外，其余大部分企业都在遭受痛苦:一是企业盈利越来越困难，经营状况不如一年；第二，招聘员工越来越难，而劳动力的短缺是相伴而生的。每年，企业的老板们都会花大量的精力在一些琐碎的事情上，比如招聘、留住和培训新员工。

如今，企业要想从小到大成长，走出利润和就业的困境，比以往任何时候都更需要政策的春风。

两位中小企业老板的声音

长期以来，吸引世界各地投资的热情极其强烈。低价土地、税收优惠、专项扶持资金、贷款利息补贴等。，努力吸引优质企业投资办厂。通过引进优质企业，我们可以迅速做大地方gdp蛋糕，在全国区域经济总量竞争中赢得第一名。

然而，到目前为止，曾经有效的吸引投资的方式似乎正在悄然改变。在过去的一年左右的时间里，笔者走访了中国的许多中小企业，在与企业主沟通的过程中发现了许多有趣的事情，具体案例如下。

案例1:江苏一家生产企业

例如，江苏一家年净利润数千万元的新材料生产企业，正准备计划a股ipo，这被视为地方政府打造的明星企业。为了吸引企业落户，政府做出了很大努力，以低价出让大量土地，并给予大量税收优惠。

在谈话中，老板提到目前企业发展的最大瓶颈不是资金、厂房和土地，而是员工的短缺。

一方面，人很难招到，他们往往无法招到体面而勤奋的员工，更不用说有一些技能的熟练工人了；另一方面，人们很难留下来，招聘员工的流失率非常严重。

这些新员工大多出生于20世纪90年代，过去住在工业园区。由于拆迁，他们的家庭得到了两套房和一笔现金补贴。当物质丰富时，工作就会变得懒惰。对于这些年轻员工来说，工作已经成为一件可有可无的事情，如果他们不开心，就会选择辞职。更重要的是，经过一个月的工作和一个月的休息，我要花完我的工资才能找到另一份工作。在劳动力短缺的背景下，你无论如何也不能担心找不到工作。

过去几年，地方政府大力引进了一批本科以上的人才，但地方政府没有引进学历较低的产业工人，也没有培养产业工人，一点技术的产业工人极其缺乏。

为此，企业提前制定了以机代人的布局，并投入巨资建造自动化厂房，以应对未来生产线工人短缺的风险。尽管如此，工业工人的劳动力短缺仍然给企业的未来发展蒙上了一层迷雾。

案例2:浙江一家互联网电子商务公司

案例二:浙江一家主要从事家具网上销售的互联网电子商务企业，已经在行业内声名鹊起。为了扩大销售，老板决定增加一个营销团队，但出乎意料的是，最困难的环节发生在招聘人员上。

首先，要招聘一个合适的营销团队领导，不仅要给他高薪和佣金，还要给他配备一辆好的公务用车，这似乎已经成为一条规则。

其次，对于普通员工，我们必须承诺每月组织他们吃饭、喝酒、唱歌，因为在他们眼里，快乐和娱乐比工作和工资更重要。

老板承认目前很难招聘到员工。技能稍差的员工要价很高，导致招聘成本上升。除了支付更高的工资，有些人还得解决住宿和汽车分配问题，并给予日常有规律的休闲和娱乐。否则，他们就不能留在征兵处。"当老板近年来一直为员工工作时，他真的很累。"

纵观豹，上述两家企业所遇到的问题可能是目前许多企业所面临的共同问题，“人”正在成为一个越来越关键的因素。在人口红利下，地方政府吸引投资的不利手段可能部分无效。除了土地、房地产和税收优惠之外，这似乎是企业主选择定居的一个重要考虑因素。

“新一代”工人缺少什么？

2009年12月17日，美国《时代》杂志公布了2009年度人物，而“中国工人”组被选为《时代》杂志的年度人物，在榜单上排名第二，仅次于美联储主席本·伯南克。

关于“中国工人”名单的原因，《时代》杂志写道:

中国今年的成功归功于数千万离开家园的中国工人。

正是这些男人和女人，他们过去的斗争，现在的想法和对未来的看法，引领着世界经济走向复苏。

然而，在过去的十年里，“中国工人”这一群体发生了巨大的变化——“英雄正在死去”，他们中的大多数人不再年轻。《时代》杂志上的“感谢中国工人”已经成为一个时代的缩影。

统计显示，人口红利拐点出现在2010年，总抚养比(非工作人口/工作人口)在2010年触底后开始反弹，老年抚养比(65岁以上人口/工作人口)上升趋势更加明显。

截至2017年底，总抚养比和老年抚养比分别上升至39.25%和15.86%，这意味着每100名劳动者必须承担39名非劳动者，包括大约16名老年人。

与此同时，《经济学人》智库预测，到2030年，中国老年人口的抚养比率将接近30%，这意味着每100名劳动者将不得不承担约30名老年人。可以想象，未来老龄化的压力将是巨大的。

幸运的是，中国老一代工人集体谢幕所带来的负面影响，部分被“新生代”工人的崛起所弥补。这些80后和90后的“新生代”工人已经成为劳动力市场的主力军。

根据国家统计局发布的《2018年农民工监测与调查报告》，2018年农民工总数为2.88亿，其中1980年及以后出生的农民工占中国农民工总数的51.5%，新生代农民工比例连续四年快速增长。在这些“新生代”工人中，80后和90后是平等的，其中80后占50.4%，90后占43.2%，90后占6.4%。

不幸的是，与老一辈农民工相比，这些“新生代”农民工还远远没有“肩负重任”:

首先，学历普遍偏低，大部分人没有完成高中教育，这是新老行业工人普遍面临的问题。在所有移徙工人中，1.2%没有上过学，15.5%受过小学教育，55.8%受过初中教育，16.6%受过高中教育，10.9%受过大学或以上教育。

第二，具体技能有限，大多数“新生代”工人没有系统地接受职业技术教育，他们的专业能力不能有效地满足当今产业结构的需要。与往年相比，近年来技术更新迅速，对“新生代”工人的学习能力和行业技能提出了更高的要求。

第三，对工作的态度和责任感。“新生代”工人与老一代工人相去甚远。

消失的人口红利背后的“新一代”工人，幸运和不幸的交织，使得企业主每天都难以面对“招聘工人困难”和工业工人缺乏技能的问题。老板们非常焦虑，不知道如何突破。

在吸引地方政府投资时，“给予合适的人”是非常重要的

在过去地方政府的"筑巢引凤"计划中，给予土地、住房和税收成为政府吸引企业落户的常规手段。在企业发展的早期阶段，土地和税收等优惠政策的积极影响是立竿见影的——以较低的价格获得土地，并从政府获得较高的税收优惠，可以大大降低企业的初始成本和费用，使许多企业在盈利困难时期顺利生存，因此许多企业在落户时往往会将这些与资金直接相关的权益考虑得很清楚。

然而，纵观国内外成功的公司，它们长期成功的基础不在于政府的支持政策，而在于自我造血和持续盈利，所有这些都是基于人才。对于以互联网为基础的高科技企业来说，高端it人才是基础，但对于制造企业来说，产业工人，尤其是技术熟练的技术人员是关键。

因此，面对日益短缺的工业工人，地方政府应该有所作为。除了给予土地、住房和税收，“给予人民”更为重要。

什么样的人被“给予”？他们不是大学生、硕士生或博士生，而是能够忍受车间里重复枯燥工作并具有一定技术能力的产业工人。这些人往往学历较低，是地方政府人才引进战略中最容易被忽视的群体。他们是“招聘困难和劳动力短缺”问题的主角，但他们也是最不可或缺的。

对于地方政府来说，可能至少有两项任务需要完成:

第一，在大幅度降低大学生和其他高学历人群定居门槛的基础上，同时定向减少工业技术工人的定居，给予他们更多的优惠政策，以吸引更多的工业技术工人的集聚和流入。

二是加强本地区“新生代”工人的职业教育和培训。目前，从毕业生数量来看，本科以上学历的人才有了很大的进步，而具有职业教育学历的人才明显下降；就人才需求而言，早年被抢的大学生不再受欢迎。在后人口红利时代，技术熟练的工业工人是“热蛋糕”。这种“一对一”使得人才的需求与供给极不匹配，导致中国不断进入“大学生就业难，技术工人短缺”的怪圈。

打破这个怪圈的唯一方法就是携手并进。在推进应用技术大学本科教育转型的同时，大力推进为低学历人才提供职业技术教育。

更重要的是，中国目前正处于产业升级和转型的新时期，这客观上要求“新生代”工人更快更好地掌握与产业转型相关的新技术。对于这些教育背景普遍较低的“新生代”工人来说，职业培训无疑是最快的捷径，需要地方政府给予最大的关注。

在过去的十年里，我国培养了太多的本科生，但是在职业教育方面，却没有有效地赶上发达国家。在全球老龄化和产业工人短缺的背景下，德国、日本等制造业大国都非常重视职业教育。

结束语

展望后人口红利时代，人才必须成为增强企业实力、立足于建设国家、振兴国家、强国之本发展高端制造业、实现“中国制造2025”的基础。

一方面，要推进从“人口红利”到“工程红利”的转变，“高瞻远瞩、高瞻远瞩”可以实现重要技术的快速突破和克服困难；另一方面，要推进从“人口红利”到“技术工人红利”的转变，实现重要产业的大规模有序发展。

对于地方政府来说，他们不能简单地陷入盲目的“抢人战争”，而必须“抢”该地区企业所需的人才。我们希望看到优秀的“新生代”产业工人也成为“被抢”的焦点，并通过政策给予他们更多融入当地、定居的机会，从而打造城市更美好的未来和竞争力。

正如著名经济学家周其仁教授所说:

“中国的一些城市陷入了一场简单的掠夺人民的战争。让我问你一个问题。你为什么要抢劫他们？如果没有战争，它将被给予房子，但只有一群房客将被抢劫。只有通过战斗，人们才能被抢劫，被抢劫的人应该得到很好的利用。请邀请一群买不起房子的人给他补贴。他感觉很好，并留下来。你将来会有麻烦的。”

想想看，这是真的！