河南劳动法：2020新婚姻法婚假是多少天？

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随着我国计划生育政策的调整，婚假方面的规定也发生了变化。 对于准备结婚的员工来说，必须及时理解这方面的政策规定，根据自己的婚礼安排向公司请假。 毕竟，假期天数过多会影响个人工资。 那么，新婚姻法的婚假是几号？

一、新婚姻法的婚假是几天

根据我国的《婚姻法》，结婚年龄的男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。 现在的计划生育政策鼓励晚婚，男性25岁以上，女性23岁以上的初婚是晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇可以根据法定三天的结婚假期将结婚假期增加一周。 共计十天(一次不重复连续的乐趣，遇到国定假日的顺延。 包括双休日)双方达到双方的乐趣，一方达到一方的乐趣。 增加的一周结婚假期工资、奖金照发。 录用。 晚育假期的工资、奖金发放，其奖金金额由亨者所在公司自行决定，但其奖金金额必须少，而且必须是期间同类人员的平均奖。

国家职工和公司事业组织职工晚育的，男方所在公司给予7天护理假，女方所在公司增加产假30天。 不能增加产假的，给予一个月的基本工资或实际收入奖励。 实施生育保险制度后参加保险的，依照保险规定执行。 晚婚、晚育期间工资发放，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

二、结婚周末见面怎么办

1、根据《全国年节及纪念日休假方法》的规定，国家法定假日与星期六星期天重合的，应当给予正常工作日补缺。 有些公民享受的假日与星期六星期天重合的，不休假。

2 .婚假国家统一属于公民权利假日，但由于属于部分公民享有的假日，即使到了周末也不能恢复假期，也就是说婚假其实包括周末休息时间。

三、婚姻假期的工资怎么计算

结婚假期和路程假期期间，工资会支付。 也就是说，你可以休带薪假。 在国家机关、国有企业、事业单位工作时，除了享受规定的最多3天婚姻假期外，晚婚会追加7天假期的奖励。

根据《上海市公司工资支付方法》的规定，婚姻假期期间的工资应该这样大致明确。

1 .劳动合同有约定的，用劳动合同约定的劳动者本人所在地(地位)以上的相应工资标准明确。 集体合同(工资集体协议)的明确标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准明确。

2、劳动合同、集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协议明确，协议结果必须签订工资集体协议。

3、在用人单位和劳动者没有任何约定的情况下，假期工资的计算基数按劳动者本人单位(职位)正常上班的月工资的70%统一。

如上所述，根据最新婚姻法和计划生育条例的规定，新婚姻法婚假的法定天数为3天，晚婚假已经取消。 员工在假期中依法享受正常的工资报酬和福利待遇。 但是，各省市都有自己的计划生育政策，有些地方也给员工晚婚假期，一般在10天左右。