那些比老板还强势的企业明星

本篇文章2089字，读完约5分钟

虽然人力资本不能抵押，但当人力资本大到足以影响企业的现金流时，议价能力急剧上升，这样人力资本的所有者也可以成为实际或事实上的企业所有者之一。这种人力资本足以改变谈判立场，这种情况并不少见，尤其是在体育行业。

对于美发师来说，他们技术高超，在商店里有很好的声誉，有很大的客流，有更多的股份。但是不管你如何分配，你都不能得到全部，所以有一个权衡。如果这位美发师工作非常努力，把商店搞砸了，其他美发师也会跟着做，但其他美发师的收益不会与这位美发师分享，这就存在激励不足的问题。想象一下，如果美发师开了自己的店，所有的辛苦工作都将归他自己所有，工作的动力将会是充分的。在别人的企业里做明星理发师和自己开店有很大的不同。这种差异来自于努力工作的分享程度，前者只是部分分享，后者是100%拥有。乍一看，后者肯定更具成本效益。这就是理发师喜欢在工作一段时间后创业的原因。

然而，开店很麻烦，不仅要担心管理，还要冒风险。开店需要投资。如果这些投资被投资，它们将会固化，一些将会下沉。只有当店铺持续时间足够长，客流稳定，产生的现金流足以弥补各种投资成本时，开店才是划算的。在别人的企业工作时，你根本不用担心这些事情。理发师只需要把自己的事情做好，用自己的能力和努力来赚取收入，不需要承担理发师经营带来的各种风险。因此，理发师是否想创业取决于他的风险偏好和他承担风险的能力。如果一个理发师有较低的风险厌恶和较强的冒险能力，他可能会倾向于自己开店；相反，如果一个美发师有高度的风险厌恶和薄弱的风险承担能力，创业的动机是不够的。

不是每个人都想创业。有些人喜欢做销售，有更多的佣金；有些人喜欢稳定的文职职位。收入似乎有很大差异，但风险也有很大差异。风险与收益之间存在匹配，匹配程度决定了资源配置的效率。如果一个企业职员和一个销售人员的收入差距很小，有谁愿意做销售吗？如果一个企业不销售，就无法扩大市场。如果它的产品卖不出去，它的价值无法实现，它如何生存？相反，如果文员的岗位收入不高，他就要承担很大的风险，比如，它与企业业绩挂钩，那么文员岗位的激励就会被扭曲，没有人会愿意去做。在一个组织中，不同的职位承担不同的风险，相应地，收入水平和收入支付方式也不同。只有两者相匹配，组织才能有效率。

然而，即使一个理发师有较低的风险厌恶和较强的冒险能力，他也可能无法创业。毕竟，创业需要很多条件，其中最重要的是资本。租一个商店，买必要的设备，每天跑步都需要钱。简而言之，到处开店是要花钱的。如果一个理发师想创业，他必须准备资金。理发师的资本不多，所以他只能开一家小商店，但是小商店赚的钱少，所以在大企业当明星理发师可能更好。因此，如果开一家小商店的机会成本太高，这不足以激励理发师创业。如果理发师想开一家更大的店，他们将面临财务限制。那我们必须想办法筹集资金。一个可行的方法是向银行借款。这将会遇到人力资本的问题。一个主要依靠人力资本的人没有什么可以抵押的。不管你怎么解释你的手艺有多好，你都不能说服银行给你贷款。原因很简单。你的人力资本不能抵押，这意味着银行不能控制风险。谁敢借给你？

人力资本的非抵押特征很麻烦。虽然一个优秀的理发师肯定能带来稳定的现金流，但这种现金流在本质上是偶然的和不确定的，不像机器设备或房屋，因为它们有确定的价值，所以可以抵押为物质资本。人力资本不仅价值不确定，而且离不开理发师。这种无抵押贷款使得理发师很难自己创业。因此，一些理发师不得不放弃他们的想法，成为一家大型企业的明星理发师。

现在，你能理解为什么理发师愿意与他们的企业分享收入吗？

如果一个发型师的技能足够高，并且他是这个行业的明星，情况就会不同。即使理发师没有资本开一家大商店，他的每一个举动都会影响他的企业的现金流，从本质上来说，他成为了企业的重要股东。在这种情况下，如果企业按照通常的激励模式来激励他，可能很难收到相应的效果。这种明星美发师，其他大企业早就迫不及待要挖走他，这就有了人才竞争的问题。美发行业的人才竞争一直很激烈，所以理发师有很大的流动性。当竞争对手很多时，公司面临着随时失去这位明星美发师的风险。要切断那些同行梦寐以求的想法，最好的对策是把这个理发师变成公司的一员，或者给它股份，成为所有者之一；或者给予他们分红和参与公司分红的权利。不管他们采取什么形式，这些明星理发师最终将等同于企业主，有时他们甚至比企业主更强大。

这种人力资本足以改变谈判立场，这种情况并不少见，尤其是在体育行业。一些球队拥有数以千万计的明星球员和球迷，他们拥有强大的号召力和巨大的话语权，足以参与公司治理。在高科技领域，核心技术人员通常是企业的股东，因为只有成为企业的股东，才能防止这些人才的流失。在服务领域，拥有大量人力资本的员工只是简单地组成合作伙伴，经营合伙企业。这些不同的组织形式和激励机制因员工人力资本的特点而发生了变化。换句话说，虽然人力资本不能抵押，但当人力资本大到足以影响企业的现金流时，议价能力就会急剧上升，这样人力资本的所有者也可以成为实际或事实上的企业所有者之一。

(作者是中国人民大学经济学院教授)