酒企加薪成为大概率事件 茅台员工每人涨1500元

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如今，大企业发行“红包”无疑是最热门的话题。

近日，方达特钢(600507)的“红包墙”被各大媒体报道。方大特钢的员工只要通过试用期，就可以拿到6万元的红包，这让很多员工大吃一惊。

1月8日，格力电器股份有限公司(000651)也发出了加薪通知，公司表示从2019年1月开始，将根据不同岗位调整工资，加薪总额不超过10亿元。业内有人根据格力电器2017年的员工人数计算，格力电器的加薪幅度约为每人每月1000元。

与格力电器相比，白酒行业的领头羊贵州茅台(600519)给员工的加薪幅度比格力“更大”。1月21日，贵州茅台宣布每位员工加薪1500元。

据《证券日报》记者报道，近日，国有资产监督管理委员会(SASAC)发布了《中央企业工资总额管理办法》(以下简称《办法》)，增加了企业的分配自主权，并在不同职能类别中实施了差别工资决策机制。

在政策支持下，这是否意味着更多的企业将加入国有企业薪酬改革的浪潮？随着春节的临近，哪些企业员工可以享受到工资改革的奖金，得到更大的红包？

为此，《证券日报》记者采访了部分上市白酒企业，了解到加薪已成为所有白酒企业的高概率事件，部分企业的薪酬改革已经在酝酿之中。

茅台给员工送了一个礼包

1月21日，茅台集团公司召开2019年第一次党委会议，决定2018年公司岗位绩效工资增长6.27%。从2019年开始，每位员工每月将加薪1500元。

结合当前的政策取向和茅台的实际，茅台集团董事长李保芳指出，“员工的利益不是小事”，必须高度重视、切实关心和切实维护。国有企业工资决定机制改革不仅是完善现代企业制度的重要组成部分，也是深化收入分配制度改革的重要任务。国有企业全面工资改革将促进收入分配更加合理有序，有利于充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，进一步激发企业的创造力，提高市场竞争力，促进国有资本做强、做优、做大。

在茅台高管看来，近年来，茅台的发展一直在不断完善，各项指标都保持了较高的增长速度。这些成就都离不开员工的努力和努力。根据茅台的现状，如果条件允许，员工可以享受更高的收入。

据《证券日报》记者通过选择数据统计，根据员工人均工资统计，2015年茅台员工人均工资为21.42万元，2016年为25.08万元，2017年降至23.98万元；高管年薪总额已从2015年的1000万元降至100万元。

当时，茅台的员工告诉《证券日报》记者，茅台将根据年度绩效考核给销售公司一定比例的奖励，但这一奖励近年来已被取消。“我们不能在外面照顾家人，但是薪水不如一年。我不想这么做。”

事实上，工资对于每个员工的工作热情都非常重要。茅台的加薪给公司员工带来了一个新年礼包，这无疑调动了他们的积极性。

葡萄酒公司已经提高了工资

《证券日报》的一项调查显示，一些葡萄酒公司的加薪已经提上日程。

2018年12月5日，顺信农业(000860)宣布，公司第七届董事会第二十一次会议审议通过了《关于调整公司董事、监事和高级管理人员薪酬的议案》。

根据公司公告，本次薪酬改革，董事长年薪由28.8万元调整为60万元，董事和高级管理人员年薪由22.8万元调整为55万元，监事会主席年薪由22.8万元调整为55万元，监事年薪由12万元调整为30万元。

顺信农业表示，此次薪酬调整旨在规范公司薪酬体系建设，有利于公司持续稳定发展。该提案将于2018年1月开始实施。

从以上数据可以看出，顺信农业高管的加薪幅度相对较大。那么，对于公司的其他员工，他们也会加薪吗？对此，顺信农业证券部相关负责人向《证券日报》表示，普通员工的工资一直保持每年10%以上的增幅。

此外，据《证券日报》记者报道，五粮液(000858，一家领先的白酒企业)正在进行员工薪酬改革。

五粮液的相关负责人告诉《证券报》，该公司的薪酬也在进行改革。今年，员工的收入增加了，工作热情也提高了。

值得注意的是，虽然酒类上市公司尚未公布2018年的年度数据，但根据公布的业绩预测和市场表现，2018年大多数酒类上市公司的业绩增长率仍相当可观。因此，员工加薪已成为一个高概率事件。

对此，中信建投执行董事沈梦在接受《证券日报》采访时表示，“国有企业的薪酬结构由来已久，SASAC出台的措施是为了设计国有企业的顶层薪酬，提高国有企业的经营效率。然而，国有企业高管的薪酬不能简单地与私营企业的整体业绩挂钩。

沈梦表示，将薪酬与绩效挂钩的目的是鼓励高管将自己的利益与企业的利益捆绑在一起。然而，仍然存在矛盾。必须避免高管为了自己的短期利益而损害企业的长远利益，或者高管为了自己的个人利益而损害企业的集体利益。