北京互联网人寒冬求职记:11个月后他终于找到工作

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随着冬天的来临，陈东已经走上了找工作的道路。

自2018年12月初计划离开该公司以来，陈东在猎头的推荐下尝试了六次，并赢得了两家公司的报价。，陈东抱怨道:“我们再看看，我觉得他们不太满意，这两家公司太小了，也许有一天他们会消失”

陈东是北京一家互联网公司的产品经理。他更喜欢网络金融领域。当他打开简历时，他可以看到几个熟悉的公司，比如京东和乐视。经过几次跳槽，他想回到一家大公司。在目前的情况下，陈东认为大公司可以给他带来安全感。

当然，这可能不容易。在面试过程中，陈东已经感受到了雇主的警告。没有一个雇主能够像以前一样在面试后立即做出决定，而是会再次面对它并延迟回复；他甚至怀疑有些公司不是真心招聘，而是抓住机会从其他公司获取信息，有些面试官会问非常详细的问题，包括他在其他公司参与的项目的详细数据。

目前，陈东已经回到了妻子的家乡河北省。他在2018年刚刚成为父亲。他并没有因为当前的形势而气馁。尽管各种“寒冬”理论不断出现，但经过一个多月的面试，他仍然可以找到工作。陈东说:“这个行业总是有高低贵贱之分，现在的情况只能一成不变地改变，这样我们才能找到一个更适合自己的机会。”

微笑消失了

1月9日中午1点30分，在中关村(顾臻000931)一家大型购物中心的咖啡厅里，一桌四人正在讨论一个2019年总投资2000万美元的项目。这条线上的一个人为一家视频巨头工作，有人问他公司最近怎么样。

“一年比一年难。蛋糕太大了。是两个人还是几十个人？那个3d项目一直在赔钱。”"

在这张桌子的旁边，两个人大附中的学生在窗口写作业，有时低声讨论。在中间的两排高凳上，有几个顾客间隔地坐着，每个人都保持沉默，盯着电脑，专注于输入字符。

如今，在这个中国互联网和科技人才最集中的地区，几乎每个人都能感受到温度的变化；然而，一年前，当陶文因为“距离遥远”而贸然拒绝京东的报价时，他仍然没有意识到外面正在悄然发生的气温变化。

陶文在一家传统企业新成立的电子商务技术部担任产品经理。2017年底，陶文得知他的部门将在2018年年中合并，因为电子商务业务稳定，只需要少量技术人员来维护。

从那以后，陶文已经走上了找工作的道路将近一年了。

在头六个月，陶文从容地进行了采访，并赢得了包括京东在内的几家巨头的报价。然而，由于种种原因，陶文没有选择这些公司。

2018年6月，合并如期撤销。拿到“遣散费”后，陶文带着家人出去玩了十天，然后回到北京，进入“全职找工作”的状态。

然后，在这段时间里，他逐渐发现工作似乎不像以前那么容易找到了。一些大公司2018年招聘的人员较少，主要集中在中高级人才；此外，许多面试公司的面试周期越来越长，一次面试的时间也越来越长:过去，他们问得很粗略，但现在他们问的问题越来越多，面试时间越来越长，最长的一次甚至要谈两个半小时。

陶文说:“我想我们可以谈这么久，但最终还是没有谈成。”

两个月后，坐在空山上的温韬开始有点焦虑。

一通电话。熬夜

2018年9月底的一天，陶文的手机突然响了。

躺在床上，温韬拿起手机看了看号码。电话来自北京。温韬认为这是外卖。捡起来后，他意识到这是一个来自一个汽车论坛的招聘电话。他兴高采烈地坐了起来——这是他在过去半个月里接到的第一个招聘电话。

在回答了对方的一系列问题后，双方都同意在国庆节后去面试。挂断电话后，陶文看了一眼手机，通话持续了17分28秒。

2018年9月，陶文短暂加入了望京的一家公司。为此，他特意搬到了望京附近，租金翻了一番。然而，这种不愉快的工作在18天后结束了，陶文再次踏上了求职之路。

离开公司后，陶文陆续提交了许多简历，但在接下来的两个星期里，他没有接到一个电话，这让他怀疑网站上的大量招聘信息是否只是一个展示——很长一段时间，他的焦虑得到了缓解，因为大量的招聘信息毕竟还有很多需求。

陶文的怀疑并非没有道理。一家总公司的人力资源揭示了一个秘密:即使没有真正的招聘需求，公司也不会在网上撤回招聘信息，这也是一种变相的宣传。

在那两个星期里，陶文过着几乎相同的生活，每天10: 30起床，然后尽可能地出去跑步，然后回去洗个澡，再睡一觉，下午翻遍各种简历，3点钟后投递。陶文积累了经验。早上，人力资源部通常会处理家务，下午，他会开始筛选简历。

在这个过程中，陶文逐渐降低了他的期望值，并开始放宽他提交简历的公司类型。

任青在2018年目睹了许多类似陶文的情况。任青是一名猎头，已经工作了7年，主要从事互联网和游戏行业。

任青认为，在大环境的突变下，认识自己的位置需要一个过程，这不是每个人都能在短时间内做到的。

任青曾在2015年为一家初创公司的技术核心人员找到一份新工作，公司给了这个人100万元的年薪；2018年，技术人员准备再次换工作。他很乐观，他应该在三年内获得200万元的年薪和一个首席技术官的职位。

任青说:“我找不到这样一个人的工作，他仍然生活在过去。”

“峰口”跳楼者

谭勇直到一个接一个地告诉了他的工作简历才意识到他已经开始了。

谭勇，32岁，2018年10月离开。他刚离开的公司是一家区块链公司。在2018年，区块链是一个“窗口”。当公司成立时，它仍然为一个巨人服务。2018年初，当区块链和数字现金逐渐升温时，该公司陷入了区块链的怀抱。

随着监管政策的收紧和市场环境的变化，公司决定从北京搬到福州，但谭勇并不打算这样做，只好在冬天来临之际走上求职之路。

谭勇已经工作了10年，他的工作经历非常丰富。2008年毕业后，谭勇开始和他的合伙人一起创业。他的项目是3c电子产品的评估网站。他创办的公司持续了五年。用谭勇的话说，它是“活着的，但仅此而已。”此后，谭勇先后进入智能硬件、环保和区块链等行业。

毫无例外，几乎所有这些领域在当时都是受欢迎的行业。自互联网公司兴起以来，在大量资本涌入的背景下，各种类型的创业热潮纷纷涌现，每一次涌现都释放出大量的就业机会。就概率而言，不管是有意还是无意，谭勇的工作经历在北京互联网和科技领域的员工中并不少见。

这些网点曾经为中国的互联网技术从业者，尤其是北京的互联网技术从业者，开辟了一条清晰的职业道路:在大平台上镀金、有一定工作经验后进入网点的初创企业，会将团队带到管理层，最终出来创业，踏上人生的巅峰。几乎每一次工作变动都有大约30%的加薪预期。然而，在2018年，这条道路变得越来越模糊。

一方面，龙头企业的金字招牌不容易使用。“在过去的几年里，只要总公司出来，初创公司就愿意买单，但现在公司非常谨慎。它不会仅仅因为求职者以前在哪里工作，或者取决于你以前的工作而决定雇佣谁。场地适宜性，具体如何做；但也有一些软能力，如团队合作能力，精神和乐于接受变化。”

另一方面，初创企业对求职者的吸引力也在下降。目前，一些求职者开始期望返回到大公司寻求稳定。在最近的求职过程中，谭勇基本上只关注那些相对稳定并已完成融资的公司。以前找工作时，这不是最重要的考虑。“我过去喜欢和公司一起成长的感觉。日子不好过；但现在可能是因为我们有一个家庭，所以我们觉得稳定是好的，”谭勇说。

等待春天

2018年下半年，陶文开始发现他的一些前同事相继离职。

他们找公司的经历并不顺利，每个人都开始互相询问是否有机会挤进去，这被认为比直接发送简历更安全。两个月后，陶文开始发现一些正在找工作的前同事已经回到家乡工作了。

陶文很幸运。在最焦虑的时刻，他开始听取家人的建议，阅读一些新兴行业的书籍，如人工智能、自动驾驶和物联网的入门书籍。这些阅读材料在接下来的采访中发挥了作用。经过近11个月的求职，陶文于2018年11月下旬加入了一个汽车互联网平台，他的工资和职位都有所提高。

当他离开望京时，他发现年中还有近100套出租房屋供不应求。中介告诉他，这是因为一些望京公司搬走了，留下了一群人。

谭东仍在慢慢找工作。虽然这两个月找工作的过程并不顺利，幸好谭东没有房租和房贷的压力，所以他还没有进入非常焦虑的状态。他利用这段时间再次开始阅读相关领域的书籍，并在网上免费报道了几门课程。

情况还不算太糟，就连已经在求职路上走了近一年的陶文也不觉得自己会处于“寒冬”之中。任青也同意这一点。尽管雇主的要求在提高，一些公司将试用期从3个月延长到了6个月，但总体上对雇主还是有需求的。今年的表现并不是仁庆七年猎头经历中最差的。任青说:“毕竟，环境有它自己的周期，个人也有自己的周期。”

任青服务的一些求职者在降低了自身需求后，也陆续进入了新的岗位。其中一位“90后”说，经过短暂的适应期后，他对自己的新工作非常满意。任青说:“以前，互联网行业的招聘人员和求职者都过于焦虑，冷静下来是件好事。”

陈东正在河北提前过春节。他并不担心自己的求职经历。毕竟，他所从事的互联网消费金融领域仍是当前行业的一个小热点。滴滴、头筹等公司纷纷开始相关业务。在过去的几年里，金融业一直是互联网上的一个热点。“人们不能一直呆在风中。获得一段时间的奖金是件好事。我很清楚这一点。它不可能总是一帆风顺的，”陈东说。陈东决定利用这段时间来思考他的职业规划，像以前那样四处奔波似乎不是一件好事。

陈东计划等到春节后，再开始新的求职。

(应采访者的要求，陈东、任青、陶文和谭勇都是假名)