月薪过万招不到人 求职者宁愿送外卖也不干这个！为啥？

本篇文章1706字，读完约4分钟

春节已经过去，金银银的跳槽季节已经不远了。

目前，一方面，在互联网行业的裁员浪潮下，出现了前所未有的招聘冬天；另一方面，制造业出现了前所未有的劳动力短缺。

前天，媒体报道称，一年后，由于对华为装配线的需求激增，制造业帝国富士康在过去三年遭遇了前所未有的工人短缺。该企业负责网上招聘的负责人甚至说:“少的不是一个半，而是一半。”

今天，在微博的热门搜索中，#广州服装厂开了月薪招聘工人#也暴露了招聘工人的难度。春节后的招聘季节，许多老板在500米外的街道上排队“拉”工人。一些老板说:“日薪已经达到600，申请人很少。”

因此，在春节后的招聘战中，各大企业尽一切可能推出现场直播和短片来吸引人才。就业严重不足的富士康采取了一项重大举措:快手副总裁岳分享的数据显示，快手有1万多名富士康员工，因为有富士康推荐的招聘奖励，招聘一个人的奖励是1080元，而有些人通过视频吸引人来赚几百万。

你为什么不想在工厂工作，听听年轻人怎么说？

在上个世纪改革开放之前，工人曾经是人人羡慕的工作，那些生来就是工人的人在婚姻市场上高谈阔论。但现在，工厂工人似乎处于就业蔑视链的底部。即使他们跑来跑去送外卖和快递，也最好日复一日地在生产线上早起。

根据美团点评研究所之前发布的“2018外卖乘客群体研究报告”，31%的乘客在分娩前是工业工人。现实也是如此。制造业劳动力短缺问题逐年突出，而外卖兄弟的数量也逐年增加。2015年，美团的外卖乘客只有15，000人，但到2018年第四季度，活跃乘客的日平均人数接近600，000人，饥饿状态下的蜂鸟乘客的注册人数已经超过300万。

因此，有人说农民工的时代已经结束:

@休闲时代:像这样的劳动密集型企业一般很难招到工人。今天的年轻人不像20世纪80年代和90年代那样努力工作。

@神秘生物_我知道:我不能说这种工厂工作...我再也不想做了。那天坐着之后，我不得不加班到晚上10点。一两个月没事，半年后我就有自闭症了。

@蓝领将军:每天工作超过14小时，一个月只休息一天，说如果你真的得到10000，你就能得到5000。工作几年后，你的健康会崩溃，你挣的钱不足以治愈疾病。

@纯粹的农民:富士康的这些大工厂只有加班费，但大多数私营企业根本没有。优秀的人才类似于新的职业，如外卖行业，这些新的职业仍然是自由和灵活的。为什么年轻人要坚持传统工厂的饭碗？

为什么制造业每年都出现劳动力短缺？

事实上，缺乏尊严和发展是年轻人不愿从事制造业工作的主要原因之一。

小鹏大学的专业是机电一体化技术，但他深深地感到，里根不需要任何专业知识，也不需要接触工厂里的核心技术，更不用说任何晋升了。"工厂需要劳动力，而不是熟练工人。"特别是，当小鹏看着他的同学在公司做销售或自己创业时，他觉得自己的工作不如人意。最后，小鹏在实习结束后离开了工厂。

与此同时，广东一家制造企业的老板最终选择关闭已运营多年的工厂，并在两个月的招聘后将其出租。他说:“不是一天或两天，因为我们不能招募人员。近年来，我们一直未能招聘到员工。现在工作太多了，街上到处都是工作。餐饮业和服务业需要大量的员工，所以我们不能招人。此外，工厂里的工作是体力劳动，而且有轮班制。谁愿意为此吃苦？我们也想给工人更多的工资。工资高的工人愿意和我们一起工作几年。问题是我的工厂真的不赚钱。没有钱我怎么能继续加薪呢？”

对此，一些专业人士也分析说，目前的劳动力市场是供需不匹配的，大量年轻人没有工业技能，但由于生活成本高，他们也不得不支付高工资；但是成本太高，企业负担不起。因此，一方面，企业不能招人，另一方面，农民工找不到工作。企业和工人之间的僵局是劳动力短缺的事实。

然而，不可否认的是，当谈到现在的工人时，“苦、累、脏”这些词会出现在大多数人的脑海中。因此，现在不仅年轻人不愿意从事类似的蓝领职业，而且他们的父母也不太支持。这与国外的情况完全相反，尤其是在欧洲，那里的一些人愿意一辈子当工人。当然，应该强调的是，他们所谓的工人是真正具有机器生产能力的技术工人，也是中国制造业转型升级中最缺乏的人才。

这样，推动制造业转型可能是解决劳动力短缺的最后途径。