保险业“扩招”：一线人手缺口超半数 金融科技岗需求增长

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中新社网财经5月19日电(记者郭)随着疫情逐步得到控制，企业逐步复工并恢复生产。随着毕业季节的临近，保险业将在稳定就业方面发挥积极作用。许多保险公司，如中国人寿保险、平安保险和人人保险，都开始了招聘计划，甚至出现了扩张的趋势。

保险拓展招聘

这种流行病对各行各业都有一定的影响。近日，中国保监会相关部门负责人表示，新冠肺炎肺炎疫情短期内对保险业造成负面影响，保费收入增速下降。1-4月，财产保险公司原保费收入4776.35亿元，同比增长。6.06%，增速同比下降5.18个百分点；寿险公司原保费收入1.51万亿元，同比增长3.81%，增速同比下降12.29个百分点。

国务院发展研究中心金融研究所保险研究室副主任朱表示，疫情给保险业务的发展带来了压力，对寿险业务的影响更加明显。业务下滑增加了中小保险机构的现金流风险和经营压力。此外，保险资金运用中的市场风险和信用风险进一步加大。

一家保险公司的人力资源负责人表示，寿险中介的收入也受到了显著影响。根据中国保险监督管理委员会的数据，2020年第一季度，全国保险公司的利润总额预计将同比下降约170亿元。

在回答记者提问时，中国保监会相关部门负责人表示，虽然保费收入增速有所回落，但整个保险业有足够的偿付能力和稳定的流动性，不会存在系统性流动性风险。截至4月底，财产保险业总资产为2.37万亿元，净资产为6670.44亿元；寿险行业总资产18万亿元，净资产1.4万亿元。一季度末，财产保险公司综合偿付能力充足率为284.9%，寿险公司为240.7%。根据初步判断，保险业务全年仍将保持正增长，总体保持平稳运行。

在这种背景下，保险业不断推出大量招聘活动。4月中下旬，中国保险协会开始了一项特殊的招聘活动。鉴于今年的特殊情况，中国保险协会改变了往年组织线下招聘活动的模式。据悉，此次活动覆盖全国保险业65个总部机构和99个分支机构，提供600多个精算评估岗位、产品研发岗位、培训岗位、法律事务岗位、业务管理岗位和管理培训岗位，提供3000多个就业机会。

与此同时，在这一轮扩招中出现的人也涵盖了大、中、小保险公司和保险中介企业。在大型保险集团方面，中国人寿推出猎鹰计划，招募大量管理人才，同时招募2161名应届毕业生；中国平安通过云招聘开设了约2万个职位；人人保险集团招募了1866人，包括1626名社会新人和240名应届毕业生。对于中小保险公司，前海人寿已经在网上招聘了100多人，珠江人寿已经与几家分公司发布了招聘通知。此外，水滴保险商城在保险中介领域开始了人才引进工作，涉及近1000个岗位。

根据中国人寿的相关数据，今年春季校园招聘开始，无论从参与招聘的机构数量还是招聘岗位数量来看，近年来都相对较高。此外，中国平安也成为“全国就业行动”中员工人数最多的企业。

业内人士认为，保险业的扩张和招聘与行业发展规律和企业人才战略有很大关系。

一方面，满足线下保险代理人的需求不容忽视。为了应对疫情，很多人被限制在国内，大量线下代理无法开展传统的面对面展览行业。在业绩的影响下，一些长期无意涉足保险业的代理人正在逐渐流失。作为行业价值型业务保费的主要来源，单个保险团队人员的数量在一定程度上决定了保险公司的保费质量和利润，而后者具有补差人员的发展需求。

另一方面，流行病带来的风险是促进需求变化的另一个因素。在疫情形势下，越来越多的人重视健康管理，风险防范意识也在提高，这转化为对健康保险产品的迫切需求。2020年第一季度，保险公司的原始保费增长率明显下降，但健康保险保费却逆势增长了21.6%。新形势的变化促使保险公司迅速调整人员配置，健康保险设备对精算、核保和赔偿以及it人员的需求大幅增加。

此外，一些新公司努力储备人才，这也为社会提供了许多就业机会。

超过一半的一线人力缺口和对金融技术岗位的需求已经增加

保险公司最缺的职位是什么？哪种人才最受青睐？

根据麦肯锡咨询公司的报告，疫情过后，保险业将出现三大变化。首先，顾客行为在网上加速。其次，产品形式更具创新性。第三，运行模式完全数字化。

波士顿咨询公司(Boston Consulting)全球合作伙伴兼董事总经理胡颖也表示，未来，保险前台将做更多的事情，如需求分析和销售，而以前的中间台的一些职能将转移到前台，这是一个更完整的团队。

通过对各大保险集团1866个招聘岗位的分析，发现保险一线有969个岗位需求，如“核保、理赔、客户服务、销售岗位”，占所有招聘岗位的52%。与此同时，平安于2020年3月启动了校园招聘，面向国内外大学生开放了2000多项岗位需求，涵盖技术、产品、功能、医疗、营销和管理培训等多种类型，包括2020年的应届毕业生招聘和2021年的实习生储备。此外，平安正在全国范围内招募数十万名保险代理人。

业内人士认为，技术、智能化和数字化将对保险业的发展逻辑和保险企业的岗位设置产生影响。

根据你的保险数据，金融技术方面有200多个职位，包括数据分析、软件开发、应用操作和维护以及系统管理。科里国际(Corey International)最近发布的《2020年人才市场洞察与薪酬指南——金融业》指出，金融人才在外资、国有资产和民营机构之间流动，薪酬增幅约为20%。

与此同时，国务院发展研究中心金融研究所保险研究室副主任朱提出了许多建议，包括加强保险技术的运用和提高服务效率，以更有效地应对疫情的影响，遏制保险业务特别是寿险业务的下滑。他表示，监管部门应尽快出台《网络保险业务监管办法》，完善网络保险监管制度，引导网络保险业务健康发展。保险机构应在人才、组织和文化上进行深刻变革，将科学技术应用于保险管理的所有业务流程、服务环节和价值链，提高科技赋权水平，推动保险产品、销售渠道、业务管理模式和业务模式的创新，以提高服务的便捷性和可用性。