“求职大学生最常见就业歧视”

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大学生就业季到了，一些应届毕业生已经接到心仪用人单位的录用通知。 也有学生在就业时遇到学历、性别、颜值等歧视，经常碰壁。 现在大学生求职最容易遇到就业门槛吗？

最近，中国青年报社社会调查中心使用联合问卷网对2006名受访者进行的调查显示，大学生在求职时遭受学历( 70.9% )、专业( 54.9% )、学校( 54.1% )等方面的歧视。 减少大学生就业歧视，61.1%的受访者建议大学培养模式更符合社会诉求，55.6%的受访者期望提高就业歧视的司法救助效果。

大学生求职时经常会遇到学历、专业、学校等方面的门槛

北京某高校学生王鹏(化名)表示，大学生求职时遇到对性别、户籍的要求，许多技术岗位的员工歧视女性。 “不仅仅是就业，我现在所在的学校的课题组不招募女性”。

中国人民大学的应届毕业生李奈(化名)说，她周围的女学生应聘时，有些公司还是想要男学生。

调查显示，大学生就业时经常遇到学历( 70.9% )、专业( 54.9% )、学校( 54.1% )等要求，其他:性别( 47.0% )、户籍所在地( 38.6% )、颜值( 21.5% )

李奈说，他的特点是如果在北京工作，就会变成当地户口，“有些公司户口和学历至少一样，如果是北京户口，本科学历也可以，否则要求硕士学历。”

王鹏发现有一家公司对应聘者的外貌有隐形要求，个别员工可能直接要求颜值和身高。

杭州电子科技大学研究生实验班电子报工程专业本科毕业生王坚(化名)，理工类专业学生就业时，经常没有遇到户籍、外貌的要求。 “因为有些公司更喜欢农村户口的学生，觉得他们吃苦耐劳。”

“面试过程中性格也是重要的因素，我在面试时被问到抗压能力、团队合作的问题。 ’王坚说，许多公司还关注学生的经历。 “对我所学的专业人士来说，公司很重视应聘大学生的竞赛经验。 例如，你参加过电子设计或编程设计比赛吗？ 有一点成果吗？ 然后是项目经验，在大学本科做了什么，有那些成果。 ”。

中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发管理研究中心主任王雯表示，近几年来一直强调就业歧视，但目前仍存在就业歧视现象。 他说:“很明显的首先是要点学校和非名校的学生，使用者认为他们的出发点不同。 其次是性别歧视，很多公司希望招聘更多的男学生，特别是第二子政策开放后。 性别歧视还体现在工资上，有时男学生很难招，所以涨工资招。 另一个，不能说是公司的招聘歧视，而是社会资源上的差异。 例如，家庭背景好的人和城市生源学生，社会关系、父母提供的新闻和资源明显优于农村同学。 那样的话，他们的就业质量也不一样。 ”。

61.1%的受访者希望大学的培养模式符合社会诉求

减少大学生就业歧视，61.1%的受访者认为大学应使培养模式与社会诉求更一致，55.6%的受访者期望提高对就业歧视的司法救助效果，50.7%的受访者在在校期间重视能力培养，45.6%的受访者对毕业生表示心理

王霆认为，要减少大学生就业歧视，从政府的角度看，还是要加强立法，不要出现比较严重的就业歧视、社会不公平现象。 “在一点国家，严禁肖像歧视，不允许投简历贴照片。 的立法、政策必须具有延续性，鼓励人才市场公平竞争。 公司要更综合地考察学生未来快速发展的潜力，要点大学为学生提供了更好的教育资源和综合快速发展的平台，但在录取时要综合考察大学生的能力。 大学生自身也要充分了解社会，更好地了解公司”。

王鹏认为，大学生为了提高自身能力，公司可以减少偏见和歧视，在招聘时公开公正，相关部门可以建立相关监督机制，向应聘者反映问题。

王霆认为，虽然至今仍存在就业歧视，但个人还是要努力。 “学历资本、社会资本对就业质量的影响也是双重的。 人生胜负的关键不是起跑线，而是未来漫长职业的快速发展过程”。

中国青年报新闻网记者王品芝实习生陈子祎来源:中国青年报

最近，中国青年报社社会调查中心使用联合问卷网对2006名受访者进行的调查显示，大学生在求职时遭受学历( 70.9% )、专业( 54.9% )、学校( 54.1% )等方面的歧视。 减少大学生就业歧视，61.1%的受访者建议大学培养模式更符合社会诉求，55.6%的受访者期望提高就业歧视的司法救助效果。

大学生求职时经常会遇到学历、专业、学校等方面的门槛

北京某高校学生王鹏(化名)表示，大学生求职时遇到对性别、户籍的要求，许多技术岗位的员工歧视女性。 “不仅仅是就业，我现在所在的学校的课题组不招募女性”。

中国人民大学的应届毕业生李奈(化名)说，她周围的女学生应聘时，有些公司还是想要男学生。

调查显示，大学生就业时经常遇到学历( 70.9% )、专业( 54.9% )、学校( 54.1% )等要求，其他:性别( 47.0% )、户籍所在地( 38.6% )、颜值( 21.5% )

李奈说，他的特点是如果在北京工作，就会变成当地户口，“有些公司户口和学历至少一样，如果是北京户口，本科学历也可以，否则要求硕士学历。”

王鹏发现有一家公司对应聘者的外貌有隐形要求，个别员工可能直接要求颜值和身高。

杭州电子科技大学研究生实验班电子报工程专业本科毕业生王坚(化名)，理工类专业学生就业时，经常没有遇到户籍、外貌的要求。 “因为有些公司更喜欢农村户口的学生，觉得他们吃苦耐劳。”

“面试过程中性格也是重要的因素，我在面试时被问到抗压能力、团队合作的问题。 ’王坚说，许多公司还关注学生的经历。 “对我所学的专业人士来说，公司很重视应聘大学生的竞赛经验。 例如，你参加过电子设计或编程设计比赛吗？ 有一点成果吗？ 然后是项目经验，在大学本科做了什么，有那些成果。 ”。

中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发管理研究中心主任王雯表示，近几年来一直强调就业歧视，但目前仍存在就业歧视现象。 他说:“很明显的首先是要点学校和非名校的学生，使用者认为他们的出发点不同。 其次是性别歧视，很多公司希望招聘更多的男学生，特别是第二子政策开放后。 性别歧视还体现在工资上，有时男学生很难招，所以涨工资招。 另一个，不能说是公司的招聘歧视，而是社会资源上的差异。 例如，家庭背景好的人和城市生源学生，社会关系、父母提供的新闻和资源明显优于农村同学。 那样的话，他们的就业质量也不一样。 ”。

61.1%的受访者希望大学的培养模式符合社会诉求

减少大学生就业歧视，61.1%的受访者认为高校应使培养模式与社会诉求更一致，55.6%的受访者期望提高对就业歧视的司法救助效果，50.7%的受访者明确了学校可操作的歧视认定标准，45.6%的受访者希望毕业生 建议提高应对面试的能力，32.0%的受访者建议在毕业生中重视能力培养，提高自己。

王霆认为，要减少大学生就业歧视，从政府的角度看，还是要加强立法，不要出现比较严重的就业歧视、社会不公平现象。 “在一点国家，严禁肖像歧视，不允许投简历贴照片。 的立法、政策必须具有延续性，鼓励人才市场公平竞争。 公司要更综合地考察学生未来快速发展的潜力，要点大学为学生提供了更好的教育资源和综合快速发展的平台，但在录取时要综合考察大学生的能力。 大学生自身也要充分了解社会，更好地了解公司”。

王鹏认为，大学生为了提高自身能力，公司可以减少偏见和歧视，在招聘时公开公正，相关部门可以建立相关监督机制，向应聘者反映问题。

王霆认为，虽然至今仍存在就业歧视，但个人还是要努力。 “学历资本、社会资本对就业质量的影响也是双重的。 人生胜负的关键不是起跑线，而是未来漫长职业的快速发展过程”。

中国青年报新闻网记者王品芝实习生陈子祎