“家族公司占民营上市公司近三成”

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《福布斯》中文版日前第二次发布《中国家族公司调查报告》，大致定义了公司的“实际控制”和“家族性”，并对“家族公司”进行了界别界定。 调查范围包括沪深两市上市企业的民营企业，对这些公司的经营状况、股权结构、股东与高管之间的家族关系、公司传承的相关情况等进行研究。

根据《福布斯》中文版的定义和统计，截至年9月30日，沪深两地证券市场上市公司共有2272家，1268家为民营公司，其中460家为家族公司，占民营上市公司总数的32.68%。

作为评价上市公司盈利能力的重要指标，上市家族公司总资产收益率( roa ) 6.66%明显优于国有上市公司的1.75%和民营上市非家族公司的2.82%，净资产收益率( roe )也优于后两者。 上市家族企业广告主营业务2008~年3年复合增长率为21.52%，高于国有上市公司的18.76%和民营上市非家族公司的19.07%。 在净利润复合增长率方面，家族上市公司虽然比民营上市非家族公司稍差，但远远好于国有上市公司。

2006~年出现了家族公司上市的井喷之势，共计370家公司在这5年间进入了资本市场。 截至2009年9月30日，创业板上市的家族公司占当年上市家族公司总量的44.60%，比2009年和全年的35%和33.85%高出近10个百分点。

中国证券市场2004年开设的中小企业板和2009年开设的创业板掀起了中国优秀家族公司走向资本市场的浪潮。

调查表明，家族公司地缘特征明显，多集中在以前流传下来的商业省市。 广东( 101家)、浙江( 91家)、江苏( 53家)成为上市家族公司最多的省份，3省合计占a股上市家族公司总数的53.3%。 另外，深圳是上市家族公司最多的城市，有a股上市家族公司48家，占广东省总数的近一半。 杭州的a股上市家族公司数量( 23家)也超过了北京( 21家)和上海( 21家)。

家族公司门槛低，容易进入竞争激烈的领域，在化工、金属加工、机械制造等领域分布比例较高。 这些领域的准入限制开放早，国企退出步伐快，也有一定规模的经济，周期性强。

调查以公告公开的控股股东和实际控制人为核心，在企业前十大股东、前十大流通股东以及董事、监事、高级管理人员中，可以根据公开新闻，梳理家族公司的关系，大致归纳为十种。 夫妻关系( 209个)、兄弟关系( 153个)、母子关系( 148个)成为了排名第一的公司家族关系。 与去年不同，今年的家庭中夫妇关系的数量大大超过兄弟关系(在去年的调查中，夫妇关系为110人，兄弟关系为133人)。 。 在许多民营企业最初的期间，创业者最能得到创业支持的无疑是与自己年龄相仿、彼此信任度最高的夫妻和兄弟。

研究表明，总体而言，家族二代交接(董事长)上市家族公司的经营业绩不如第一代负责的公司，特别是“净利润复合增长率”的指标，前者( 29.99% )远远落后于后者( 46.65% )。 “主要业务收入复合增长率”、“3年平均净利润率”、“3年平均roe”、“3年平均roa”4个指标中，1、2代工作的家族公司比家族初代负责的公司稍差。

由于后代的业务能力差或者对业务不感兴趣，公司必须考虑外聘职业经理人参与公司的管理。 调查了a股上市家族公司年报披露的6554名高管的任职情况，其中家族成员917人，占14%，非家族成员5637人，占86%。 结果表明，上市家族公司的核心决定权仍由家族成员掌握，上市家族公司84.66%的董事长席位由家族成员担任，15.34%的董事长席位由非家族成员担任，被证明非家族力量正在崛起的执行级核心管理者由家族成员和职业经理人担任秋色。 50.3%的社长、社长职位由家族成员担任，非家族成员担任社长、社长职位的有49.7%，基本相当。

有趣的是，中国的民营企业的二代中也有独生子女，“选女婿后继型”的公司很多。 于是，在这次家族公司调查中，统计了家族公司儿子的工作情况，发现19家上市家族公司实际管理者的儿子在上市公司担任了董事、社长甚至董事长的职位。

根据《福布斯》中文版的定义和统计，截至年9月30日，沪深两地证券市场上市公司共有2272家，1268家为民营公司，其中460家为家族公司，占民营上市公司总数的32.68%。

作为评价上市公司盈利能力的重要指标，上市家族公司总资产收益率( roa ) 6.66%明显优于国有上市公司的1.75%和民营上市非家族公司的2.82%，净资产收益率( roe )也优于后两者。 上市家族企业广告主营业务2008~年3年复合增长率为21.52%，高于国有上市公司的18.76%和民营上市非家族公司的19.07%。 在净利润复合增长率方面，家族上市公司虽然比民营上市非家族公司稍差，但远远好于国有上市公司。

2006~年出现了家族公司上市的井喷之势，共计370家公司在这5年间进入了资本市场。 截至2009年9月30日，创业板上市的家族公司占当年上市家族公司总量的44.60%，比2009年和全年的35%和33.85%高出近10个百分点。

中国证券市场2004年开设的中小企业板和2009年开设的创业板掀起了中国优秀家族公司走向资本市场的浪潮。

调查表明，家族公司地缘特征明显，多集中在以前流传下来的商业省市。 广东( 101家)、浙江( 91家)、江苏( 53家)成为上市家族公司最多的省份，3省合计占a股上市家族公司总数的53.3%。 另外，深圳是上市家族公司最多的城市，有a股上市家族公司48家，占广东省总数的近一半。 杭州的a股上市家族公司数量( 23家)也超过了北京( 21家)和上海( 21家)。

家族公司门槛低，容易进入竞争激烈的领域，在化工、金属加工、机械制造等领域分布比例较高。 这些领域的准入限制开放早，国企退出步伐快，也有一定规模的经济，周期性强。

调查以公告公开的控股股东和实际控制人为核心，在企业前十大股东、前十大流通股东以及董事、监事、高级管理人员中，可以根据公开新闻，梳理家族公司的关系，大致归纳为十种。 夫妻关系( 209个)、兄弟关系( 153个)、母子关系( 148个)成为了排名第一的公司家族关系。 与去年不同，今年的家庭中夫妇关系的数量大大超过兄弟关系(在去年的调查中，夫妇关系为110人，兄弟关系为133人)。 。 在许多民营企业最初的期间，创业者最能得到创业支持的无疑是与自己年龄相仿、彼此信任度最高的夫妻和兄弟。

研究表明，总体而言，家族二代交接(董事长)上市家族公司的经营业绩不如第一代负责的公司，特别是“净利润复合增长率”的指标，前者( 29.99% )远远落后于后者( 46.65% )。 “主要业务收入复合增长率”、“3年平均净利润率”、“3年平均roe”、“3年平均roa”4个指标中，1、2代工作的家族公司比家族初代负责的公司稍差。

由于后代的业务能力差或者对业务不感兴趣，公司必须考虑外聘职业经理人参与公司的管理。 调查了a股上市家族公司年报披露的6554名高管的任职情况，其中家族成员917人，占14%，非家族成员5637人，占86%。 结果表明，上市家族公司的核心决定权仍由家族成员掌握，上市家族公司84.66%的董事长席位由家族成员担任，15.34%的董事长席位由非家族成员担任，被证明非家族力量正在崛起的执行级核心管理者由家族成员和职业经理人担任秋色。 50.3%的社长、社长职位由家族成员担任，非家族成员担任社长、社长职位的有49.7%，基本相当。

有趣的是，中国的民营企业的二代中也有独生子女，“选女婿后继型”的公司很多。 于是，在这次家族公司调查中，统计了家族公司儿子的工作情况，发现19家上市家族公司实际管理者的儿子在上市公司担任了董事、社长甚至董事长的职位。