读懂工资条里的“秘密”

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当你在工作场所时，你会在每个月收到最新的工资单后仔细阅读它吗？你知道工资单上的扣除项目是什么吗？如何判断企业是否随意扣除了应得的工资，主持人会为你回答这些问题。

问:工资单有什么用？

主持人:一般来说，工资单通常包括以下项目:员工姓名、基本工资、工作工资、福利费用、住房补贴、税收计算、应付工资、带薪工资等。工资条不仅在决定企业是否按时支付工资方面起到凭证的作用，而且在发生争议时可以作为劳动仲裁的重要依据。

根据我国《工资支付暂行规定》，用人单位必须以书面形式记录收款人的金额、时间、姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。根据这项规定，企业不支付工资是违法的。

问:薪资中扣除项目的基础是什么？

主持人:工资条不仅可以反映员工的月工资，还可以判断其是否低于最低工资标准，以及企业是否从工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税。一般来说，工资扣除包括用人单位代扣代缴的个人所得税、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人承担的各种社会保险费用、法院判决和裁定中要求代扣的赡养费以及法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。例如，在北京，一个企业的职工养老保险，例如，单位应支付19%的已付工资，而个人应支付8%。此人支付的养老保险金额将反映在工资单上。

问:我们如何判断企业是否任意克扣工资？

主持人:有几种类型的工资雇主不能随意扣除。例如，基本工资是工人工资的一个基本组成部分，由雇主根据规定的工资标准支付，与工资的其他组成部分相比，基本工资相对稳定。因此，降低基本工资是劳动合同的变更，需要双方协商达成一致，用人单位不能单方面任意变更。另一个例子是加班工资，即工人根据雇主的生产和工作需要，继续生产劳动或在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。

对于雇员来说，加班工资的数额与工资基数有关，雇主不能随意决定加班工资基数。集体合同和劳动合同未约定工资额和加班工资基数的，以劳动者的实际工资收入为加班工资基数。此外，用人单位不得因工作调整而随意降低员工工资，员工在工伤和怀孕期间的工资和福利不得降低。