20省份平均工资出炉！你为啥老是“被平均”？官方解读来啦

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据不完全统计，截至6月1日，全国至少有20个省份公布了2017年城镇非私营和私营企业职工的年平均工资水平。目前，北京以131，700元和70，738元分别居全国首位。就增长率而言，许多地方私营单位雇员的平均年工资增长率低于非私营单位。

北京的工资水平暂时位居第一

最近，国家统计局发布的数据显示，2017年全国城镇非公有制单位从业人员平均年薪为74318元，同比名义增长10.0%，增速比2016年快1.1个百分点。扣除价格因素后，实际增长了8.2%。

数据还显示，2017年中国城镇私营企业从业人员平均年薪为45761元，同比名义增长6.8%，增速较2016年下降1.4个百分点。扣除价格因素后，实际增长率为5.0%。

此后，各省相继公布了当地的平均工资水平。一些媒体梳理了当地统计局的数据，发现截至6月1日，全国至少有20个省份公布了2017年城镇非私营和私营企业员工的平均年薪水平。

在大多数省份，城市非私营企业员工的平均年薪为6-8万元，而城市私营企业员工的平均年薪为3-5万元。根据公布的数据，河南省城镇非私营单位从业人员平均年薪较低，为55495元；就城镇私营单位从业人员平均年薪而言，山西较低，为31745元。

平均工资增长率一般为一位数

就平均工资增长而言，实际增长率超过两位数的省份并不多。

青海省和河北省非私营企业职工年平均工资增长率暂居首位，扣除价格因素后，实际增长率为11.8%。云南省实际增长11.6%，山西省和河南省也实现了10%以上的增长，其他省份的增长率都是个位数。就目前而言，没有一个省份的私人雇员年平均工资增长率达到两位数。广东省的实际增长率为8.8%，海南省和河南省为8.7%。

另一方面，非私营单位雇员的平均年薪增长速度快于私营单位，这是一个普遍现象。

从全国来看，2017年，城镇非私营企业职工平均年薪实际增长8.2%，私营企业职工平均年薪实际增长5.0%。在当地，除了云南、内蒙古、湖南和黑龙江，私人住房的增长率尚未公布。在其他16个省、市、自治区中，只有广东、海南和吉林省的增速高于非民营经济。

就私营部门就业人员年平均工资增长率而言，几个省的增长率较低，为3%-5%，青海、陕西、山西和河北的实际增长率分别为3.3%、3.33%、3%和2.6%。

对于民营单位平均工资增速较低的问题，北京大学国家经济研究中心主任苏建表示，在经济转型过程中，民营单位面临更大的压力和挑战，提高经营效率并不难，因此工资增速自然会放缓。

“平均”原因的官方解释

年平均工资公布后，许多人感到“平均”，觉得自己的工资达不到这个水平。

对此，国家统计局表示:

平均工资是指报告期内的工资总额/平均人数。工资总额是指报告期内(季度或年度)单位直接支付给职工的劳动报酬总额，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额或税前工资，包括个人所得税、社会保险、住房公积金和单位从个人工资中直接代扣代缴的其他个人缴费。

一些地方进一步解释了平均工资。重庆市统计局认为，用平均工资数据来反映个人工资水平存在局限性。

因为工资分配是典型的倾斜分配，即少数人的工资较高，大多数人的工资较低，所以大多数人的工资会低于平均工资。

据重庆市统计局统计，目前岗位工资统计只调查通过互联网直接上报的规模以上单位，不包括农业、林业、畜牧业、渔业、金融业、公共管理、社会保障和社会组织三个行业的单位。而具体到某个单位，不同岗位之间的工资差异也较大。

因此，从个人角度来看，工资水平和增长率会因所属单位的不同行业、地区、性质、企业福利和个人职位而有所不同。

苏建也同意上述说法。他认为，高收入群体会提高平均工资数据，这将导致一些人的工资收入低于这个水平，这也是正常现象。