年底了 该跳槽了

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一般来说，你什么时候开始考虑换工作的？也许你会说现在的工作遇到了瓶颈，要么是钱少了，要么是心碎了。

然而，这个答案描述了跳槽的情况和条件，却没有回答跳槽的具体时间点。

今天，我们将为你提供一个新的视角:在得到工作机会后，我们会考虑尽快换工作。

01

加入公司前计划换工作

这个灵感来自我的朋友艾薇，顾名思义，她毕业于美国藤条学校，并得到了一家顶尖快速发展的外国营销公司的聘用。

那天和她聊天时，她问我是否有朋友也在那家外企工作。我以为她想早点建立关系网，认识一些新朋友。结果，她问道:“他们有没有换工作的计划，或者他们都去了哪里？”

当时，我表面上的第一反应是大笑:“你还没加入工作，就想换工作？”

我心中闪过一个邪恶的念头:这个海归是不是比别人优秀，他能做好自己的工作吗？

大多数人的传统想法是，当他们找到工作时，他们应该安心地把事情做好，不要担心未来。然而，艾薇并不介意我半是冒犯半是讽刺的反问，耐心地说:“当然。在加入工作之前，这是考虑跳槽的最佳时机。”

后来，我仔细考虑了一下，可能是老板的心态造成了麻烦。作为一个雇主，我当然不想失去优秀的人才，我希望我的员工能在晚上和我在一起，梦想着为上市而奋斗。

然而，从个人成长的角度来看，我已经从一名员工变成了一名年轻的老板，我也一直在换工作。此外，如果我计划早点换工作，我可能会过得更好。

因为，这种看似激进的思维方式实际上撕掉了你隐藏懒惰和无能的虚假借口。

02

跳槽是力量的体现

长期以来考虑跳槽的人可能会受到什么样的指控:

1 .不实用；2 .不忠。然而，如果你再想一想，你会发现这两个论点是不必要和不充分的。

首先，跳槽本身代表了一种能力。那些有资本找到更好的家的人确信他们可以在原来的平台上取得成就和收益。

相反，“坚定不移”更像是一种神圣而无所不能的心理。脚踏实地并不意味着有能力，但听起来确实很高尚。

例如，当你不得不称赞一个人的外貌，但另一个人有点丑，你只能说:“你很善良。”

相比之下，“跳槽”听起来要琐碎得多。在工作完成之前，我一直认为这是一些可疑的阴谋。

此外，真正不努力工作的人永远不会谈论“跳槽”，他们总是感到不光彩。这位好老人的自信更多的是永远有一份稳定的工作。

其次，忠诚在工作场所真的很便宜。雇佣关系的本质只是一项业务，它应该与资本市场中的其他环节一样，公平地说，残酷而高效地说不好。

其他情绪的泛滥只是赢得人们的心以实现利润最大化的手段之一。

就像选秀节目参赛者悲惨的人生经历一样，目的是为了赢得收视率和赞助。然而，当观众意识到眼泪有多便宜时，舞台上的大师很快就会被淘汰和抛弃。

最重要的是合理地换工作，这是踏实的表现。

为了将来换工作时能有更好的谈判筹码，这群有计划的专业人士会通过实际努力来欣赏他们的价值。

“从第一家公司工作到退休”的心态并不坚定，而是懒惰的癌症。

因此，忠诚并不重要，它与涉及商业秘密披露的工作场所道德不一样。真正的职场道德只有一个:你给平台和金钱，我给我的贡献，双方都没有欺骗。

03

如何正确规划跳槽

事实上，在加入公司之前考虑跳槽是一种长期的投机能力，需要与自我和平台开发的动态预测相结合。这种不断反思的意识是高级的。

你的提议证明了你在这份工作中的潜力，它只代表了你的过去。

很多人对录取通知书有朝圣的心态，被蹂躏后，他们觉得工作很难找。珍惜机会没有错。危险在于，这可能导致两种心态:

首先，这家公司很棒。

第二，我很棒。

因此，“岁月不待人，缘分就是缘分”的佛教理论又出现了:第一，看形势，遇到好机会就跳，遇到不好的机会就跳。挺好的，不容易，何必自寻烦恼。

然而，除非你生活在一个特别理想和快乐的状态，除非你是一个企业家。否则，当前的平台和位置应该是更新的空房间。

工作场所的许多人想要平等的工作关系，但是他们在工作面前贬低自己——当你不考虑发展时，你已经开始贬低自己了。恐怕你还在用尽责和诚实的职责安慰自己。

跳槽思维的本质是让你不要沉湎于过去攻下一座塔后的光荣的自我情感，而是要迅速思考如何占领下一条战线的士兵，什么奇怪的事情要打，如何购买设备，而不是随波逐流。

得到工作机会后，你必须不断预测未来三到五年你的生活会是什么样子。这是你真正想要的吗？你需要考虑三个小问题:

(1)找出目前的能力边界。你有什么技能和这个职位相匹配？你最大的长板优势是什么？你有什么潜力去实践？你不擅长什么？

(2)了解如何利用现有平台资源来加强和弥补现有能力。这是“踏实”本质，是一件有强烈目的性和私密性的事情。

(3)找出当前平台不能给你什么，以及你需要什么来得到它。如果你愿意在原来的俱乐部努力工作，你应该多想想你的老板是如何看待这个问题的，以及这艘船的未来走向。

如果这不是你的目的地，下一个地方是哪里？答案不应该含糊，否则懒惰可能会被误认为渴望自由。

那些真正能在一份工作中做好的人不会有非常密集的跳槽期，但是每份工作都会恰到好处地跳槽。因为他们发现了比每月按时领工资更重要的事情:我要走了。

公司衡量员工重要性的不是技术援助是如何来的。

这就是公司有多悲惨，助教离开公司后有多好。