创业能成功的都有哪些特征？

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说到成功人士的特征，网上其实有很多总结。所以我想讲一个我在工作场所看到的真实的小例子。

以前，公司里有一个人力资源同事负责培训和发展模块功能。在她之前的职位上工作了三年多之后，她想换个部门。因为她的职业发展计划是担任管理职务，如果她将来想成为一名人事经理，她也应该对人力资源的其他模块略知一二，所以她和她的直属领导提出了这个想法，想去招聘部门轮岗做招聘。她的直属领导思想相对开放，在这里他们同意她的轮换需求，但最终，他们必须接受部门领导的同意，她才能改变。后来，在与招聘小组组长讨论后，另一名组长也同意接受她的轮换提议。

事实上，在许多公司，轮换不是一件容易的事情。因为在去了一个新的岗位后，基本上有很多事情需要从头学起。一般来说，用人部门的领导不愿意花费时间、成本和精力去使用一个没有经验的新人，这不仅占用了部门的总人数，而且没有产出。为什么这位同事能顺利转身？原因是接收部门的负责人通过在日常工作中的观察，认识到她的工作能力和各方面的特点。招聘部门的领导觉得这位同事认真踏实，对日常工作有责任感，聪明睿智，做事富有逻辑和方法。名校的背景也证明她有一定的学习能力。即使工作内容和环境发生了变化，这种能力和素质仍然适用，所以其他部门的领导有信心能把新工作做好。后来，事实证明这是真的。这位同事去了一个新的职位，不久，他的表现超过了一些老员工。

因此，成功的人从不仅仅依赖运气，而是有一些共同的特征。这些特点使他们改变了工作场所和领域，他们仍然非常成功。

总而言之，成功的企业家首先需要对社会经济趋势和政策形式有敏锐的感觉，并且能够准确地抓住机遇。否则，方向是错误的，无论多么优秀和艰苦的工作都是徒劳的。

其次，它很有进取心，也可以说它有成功的愿望和抱负。对于一个对任何事情都没有欲望的人来说，成为一名杰出的成功企业家是非常困难的。强烈的愿望和雄心可以有一个目标，有了目标，它可以进一步转化为具体的战略和行动。

同样，它拥有独特的资源优势。无论该资源是网络资源还是有形的物理资源。俗话说，聪明的女人不吃米饭就不会做饭。空能力有限，没有独特的资源渠道，都在谈论空，这不能使你在激烈的竞争中取胜。