为什么银行跳槽出来的人 普遍混得都不好？

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当我写这篇文章的时候，我的心很不安，因为当我说这话的时候，估计会有很多人喷我。银行里没有人才吗？我只能告诉你，你从未在银行工作过，你对银行人员的核心价值观有着透彻的理解。

银行不是没有人才，而是太多了！有很多人比你更有能力。每年，四大银行的总部都会从青北、上海交大、全国人大、前五名以及哈佛、耶鲁和普林斯顿招收优秀毕业生。每个人的简历都闪闪发光，明亮而盲目。因此，没有必要依赖关系进入银行。只有通过与这样的人比较，你才能知道为什么银行如此困难。

这些人进来后，呆上三到五年，你就会再见到他们。与他们的同学相比，他们基本上属于那些混得不好的人。这些人要么被官僚主义所感染，要么在基层沉沦。我不是看不起基层银行，而是在银行里，基层银行处于食物链的底部。

我以前的领导经常自豪地告诉我，我们的银行是一个大平台。我承认这是真的。但我同意另一种观点:大平台是无能力的，它有一个成熟的系统、系统和流程来保证稳定的发展。越有能力的人，越有想法，越想创新。变数太多，不确定性太多，但银行不喜欢。相反，他善于处理各种人际关系，能一步一步适应这个系统，而且越来越适应。

因此，在大银行，机制僵化，缺乏活力，难以实现个人价值或带来成就感。虽然他们一个接一个地工作，没有遗憾，但想换工作的人无处不在。近年来，非银行金融机构，尤其是经纪公司、信托公司和互联网金融机构，依靠高薪和文化吸引银行工作。越来越多的人跳槽到非银行金融机构，从银行老板到中层士兵。然而，很少听说人们从银行换工作后会变得更好。

为什么离开银行的人通常表现不佳？

让我来分析一下:为了便于分析，我就简单地把它归为一类，把管理层归为一类，把总行和分行的业务骨干归为一类。支行分为三组。

让我们先来谈谈管理人才

我在分公司打过仗，在总公司被打过。基本上，我不会有任何问题。其中，对某一个人来说，应该有资源型、业务型、营销型和官僚型。

一般来说，资源类型更受欢迎，这就是为什么非银行机构从银行挖一个管理层，但资源类型是有时间效益的。这就是所谓的驴与磨问题。有些驴接触了很多，觉得自己打不垮牛，却忘记了每个人对他的认可可能来自于对磨的认可。一旦一些驴离开了磨房，就几乎没有地方了。

资源也应该被区分开来，不管它们是通过自身魅力还是通过银行平台积累起来的。因此，虽然人们有资源，但他们经常成为客人，并调动数亿资金。但是一旦你离开那个位置，茶就凉了。

管理层中也有一些官僚人物，他们习惯了银行体系和文化。他们以正确的方式谈论事情，并坚持做事情。他们没有模式和想法，他们对诺诺是被动的，对下一个是傲慢的。如果这些人换工作，他们只会越来越糟。

现在我们已经融入了管理层，待遇不会太差，也很难找到一个比银行管理层性价比更高的职位。

作为银行管理层，尤其是大银行，他们并不年轻。如果他们年轻，他们基本上是后备干部，这表明他们还有机会上一级。这样的人怎么可能让他放弃自己的美好未来？因此，他们基本上不会放弃。

作为一个管理层，换工作大多不成功，但却深受大银行多年的行政文化影响，保守思想根深蒂固，我们怎么能在外面用手和脚呢？

作为银行的领导，总有人在工作中受到“照顾”。当他们出去的时候，他们不习惯。如果你有机会采访这类人，大多数人还是会有一些遗憾。

然后谈谈总部和分公司层面的商业人才

总行和分行的业务岗位一般都是行业业务的骨干，大部分都熟悉业务模式和监管政策，也熟悉总行和分行上下运作的规则。这种人才到处都很受欢迎，所以他们懂得业务、市场和营销，敢打敢打，能力最强，属于银行的骨干。

在分行工作，视野和模式比在基层银行要好得多。如果这些人走出去，他们基本上属于走得更远的类型，但这些人才往往不会轻易换工作。

因为在省级分行层面，地位和待遇都很高，营销压力没有基层银行大，领导受到高度重视，处于事业上升期。如果他们一直呆在银行里，他们中的大多数都有美好的未来。

相反，他离开了他的工作，这基本上是纸上谈兵，充满了“名词”，但没有执行权力。因此，人们只是这样，无论走到哪里，他们都不能很好地相处。

最后，让我们谈谈基层的这类人才

分行行长、分行行长、客户经理等。都是功能齐全的人才，而这群人是银行同业圈的最爱，从一家银行到另一家银行。银行账户经理，尤其是高级公司账户经理，手中一般都有高质量的公司资源，可以在一定程度上占用客户资源。

但说实话，在目前的环境下，企业客户更注重解决方案，而较少关注他们与他人的关系是否良好。其他银行和非银行机构中想挖分行的人一般都是资源导向型的，但他们的个人资源仍然有限。在第一年，他们可以增加10亿新存款。明年呢？如果你没有能力不断增加资源，你怎么能站稳脚跟？

因此，从支行出来的人每隔一段时间就会换一次工作，跳来跳去，发现他们还在同一个地方走，所以最好还是留在原来的支行，剩下的就是王了。

综上所述，我强烈建议银行员工不要换工作，因为环境不好，跳槽是职业发展的最后选择。但是如果你想在跳槽中更有价值，你仍然需要了解商业、风险、市场和营销。如果你有总公司和分公司的经验，那是最好的。

记住，在私人银行和互联网金融机构换工作是一种短视的行为，这实际上是一种资源交换。冷静地思考，是不是因为你是别人和你交朋友的一个大平台？当你离开这个门的时候会有所谓的接触吗？

从长远来看，最好还是继续在原来的单位里当棋子。去哪里取决于你真正想要什么。

如果你想去，你必须快点！

鼓励所有在大平台上工作的金融同事。