五险一金将变六险二金？知道真相的你估计要哭了

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不久前，人力资源和社会保障部与财政部联合发布了《企业年金办法》，将于2月1日起实施，届时五险一金将改为六险两金。

那么，六种风险和两种黄金是什么？五险一金有什么区别？

五险一金是指企业和个人共同缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，企业的比例远远高于个人。

例如，在北京，养老保险公司支付19%，个人支付8%，医疗保险公司支付10%，个人支付2%，公积金公司和个人支付12%。

缴纳养老保险的目的是退休后每月领取一笔固定的养老金。只要你支付够15年，你就可以在退休后得到它；支付医疗保险的目的是报销看病的费用，包括门诊和住院。支付20-30年后，您可以享受终身医疗；缴纳失业保险金的目的是在失业后领取失业救济金。一个月大约1000元。当然，前提是它可以被企业解雇；支付生育保险的目的是报销生育检查费用和领取生育津贴；缴纳工伤保险的目的是使员工在上下班途中或因工受伤时能够得到补贴或补偿；缴纳住房公积金的目的是能够从公积金中借款并享受最低的贷款利率。

五险一金是强制性的，也就是说，企业必须为员工支付，如果不支付，就是违法行为，一经发现将受到处罚。

六份保险和两份金是以五份保险和一份金加上补充医疗保险和企业年金为基础的。

补充医疗保险属于商业保险，一般与医疗保险挂钩。企业与保险公司签约，员工一般不需要支付额外费用。普通医疗保险有报销起点的限制。例如，在北京，门诊费用每年超过1800元的部分可以报销，住院费用超过1300元的部分只能在每次住院费用超过650元后才能报销。但是，如果有补充医疗保险，它将不受报销起点的限制，一件可以报销。

事实上，现在很多工人都很年轻，每年的就诊次数也很有限。他们很少超过1800元。如果没有补充医疗保险，他们都要自己支付费用。但是，如果有商业保险，如果他们因感冒或发烧去医院，可以报销。

目前，有相当多的企业拥有补充医疗保险或商业保险。例如，自从我们与360公司合并以来，我们已经为我们的员工支付了六种保险，商业保险公司的销售人员每月上门一次向每个人报销。报告当月的看病费用非常方便。

企业年金可以说是一种补充养老保险，企业和个人都需要缴纳。企业的年缴费不超过职工工资的8%，企业和职工的缴费总额不超过职工工资的12%。普通企业支付8%，个人支付4%是很常见的。支付企业年金的员工退休后可以获得双倍养老金。

与五险一金不同，补充医疗保险和企业年金不是强制性的，也就是说，企业可以支付你也可以不支付。一般来说，员工福利较好的国有企业多交一份保险和一份金比较普遍，但很少有民营企业愿意给员工交六份保险和两份金。

因此，六保两金将给企业带来更大的负担。如果企业不愿意付款，你能做什么？毕竟，这是别人公司的福利。