节流控成本？乐视网人均年薪跑赢均线领薪员工多出2000人

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6月5日发布的《关于公司股票暂停上市进展及终止上市风险警示的公告》披露了乐视(300104.sz)的“自救计划”。根据公告，乐视网上上市公司管理层积极与大股东及其关联方协商债务解决方案，并尽力调整业务模式，提高运营效率，控制费用和成本。

然而，这并没有扭转乐视的持续运营亏损。2018年，乐视的营业收入为15.81万元，同比下降77.72%；归属于母亲的净利润为40.96亿元。2017年，公司归属于母公司的净利润为138.78亿元，两年累计亏损为179.74亿元。

巨额费用拖累了乐视扭转局面的努力。2018年，公司经营成本、销售费用和管理费用合计33.08亿元。其中，2018年乐视向员工支付的现金为4.55亿元，同比下降57.71%，为10.76亿元。

然而，乐视员工的平均工资仍处于较高水平。财经标点符号研究所与《投资时报》联合发布了2019年中国就业季薪酬指南，统计了3616家a股上市公司的人均薪酬(截至2019年5月22日)。其中，2018年传媒行业人均工资为17万元，而乐视2018年人均工资达到17.82万元，超过行业平均水平。

不仅如此，乐视员工的平均工资超过了业内许多经营状况良好的上市公司。为打造爆炸电影《我不是毒神》和《流浪地球》的北京文化(000802，诊断股票)(000802.sz)，2018年员工平均工资为14.7万元；万达电影(002739，诊断学)(002739.sz)，一家拥有众多电影资产的老牌媒体公司，2018年员工年薪为131，200元；分众传媒(002027) (002027.sz)长期占据媒体行业市值的榜首，2018年的人均收入只有9.16万元。

一般来说，上市公司年报中的员工人数应该大致相当于领取工资的人数，记者发现上述三家上市公司2018年年报中的员工人数几乎没有差异。然而，《投资时报》记者注意到，乐视2018年年报披露的在职员工数量与带薪员工数量之间存在很大的不匹配。

2018年，乐视在职员工人数为456人，本期领薪员工人数为2555人，相差2000多人。据年报显示，2016年乐视带薪员工人数比在职员工多959人，2017年带薪员工人数比在职员工多1687人。

为什么有2000多名不工作的员工拿工资？为什么乐视的在职员工和付费员工之间存在巨大的差距？一些从事金融工作多年的高管告诉《投资时报》记者，出现这种情况的原因之一可能是公司非主要子公司数量庞大，另一个原因可能是公司本期有更多员工离职。从这个角度来看，不仅是乐视的投资者，还有一些“前乐视员工”从亏损黑洞中逃脱出来。