银行理财子公司四处挖人 高级复合型人才“隔岸观望”

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2019年是该行财务管理子公司的第一年。

目前，中国建设银行(601939)(港股00939)、中国工商银行(601398)(港股01398)、交通银行(601328)(港股03328)、中国银行(601988)(港股03988)等多家财务管理子公司也已获批建设。

“随着银行理财子公司的会展业，银行理财子公司的人才缺口凸显。”上海德筑企业管理有限公司副总裁方玲在接受《证券日报》采访时承认。

长期从事金融业招聘工作的猎头张先生告诉记者:“目前有两家银行委托猎头公司招聘人才，招聘岗位的范围比较广。除了销售人员，还涉及其他相关职位。”

人才缺口十分突出

中高级领导的工资不高

近日，中国邮政储蓄银行官方网站发布招聘公告，公开招聘获准建设的财务管理子公司董事长。这一招聘公告引起了业内的广泛关注。

宣布公开招聘中国邮政金融管理有限公司董事长，具体条件是:具有丰富的金融机构工作经验，熟悉资产管理业务的盈利模式，熟悉资产管理业务的内部控制制度，具备与拟任职位相适应的风险管理能力等。

事实上，据记者了解，自今年年初以来，许多银行都相当积极地为资产管理部门招聘人员。许多市场参与者也认为这是对财务管理子公司人才的补充和储备。

根据上海浦东发展银行(60万)的官方网站，该行已经招聘了15个资产管理职位，每个职位的招聘人数为“几个”。

今年1月，招商银行(600036)(港股03968)也下发了资产托管部相关岗位招聘通知，要求其跟踪全球金融市场变化和政策趋势，深入分析资产管理行业发展趋势，制定托管业务发展战略，负责各类托管产品的创新和管理。

方玲表示，目前，一些银行的财务管理子公司通过集团内部招聘和借调的方式补充部分员工。也有一些银行通过猎头公司招聘合适的人才。

据狩猎网大数据研究所向《证券日报》记者提供的数据显示，2019年上半年，金融业被划分为多个行业，银行岗位占金融业岗位总数的9.75%；去年上半年，这一比例为7.21%。

截至7月5日，猎头招聘网显示，共有26个与银行金融子公司相关的招聘信息，均为匿名招聘。记者注意到，其招聘人员大多是公司的高层领导，如总经理、董事长和重要部门的负责人。

例如，某银行金融子公司招聘经理的年薪在180万元至240万元之间，主要负责制定整体R&D解决方案、构建基本开发框架、制定R&D流程和规范、构建技术团队等。

一些业内人士分析称，“可以看出，银行对招聘人才的要求相对较高。”

方玲坦率地告诉记者:“财富管理和资产管理行业中高层管理人员的年薪一般在300万元到500万元之间。上述职位和相应的工资水平在业内并不高。”

“目前，在一定程度上，会有一种趋势，即其他资产管理人才将涌向新的‘财务管理子公司’。虽然财务管理子公司在政策上有相当大的优势，发展前景似乎很好，但其实际发展还需要市场检验。”苏宁的高级研究员黄告诉《证券日报》记者。

复合型人才持观望态度

预计将在今年下半年“放开”

去年以来，新的资产管理规定、新的财务管理规定和《商业银行财务管理附属机构管理办法》相继出台。为了适应最新的监管要求，在相关政策的推动下，国有大银行、股份制银行和城市商业银行相继发布了其金融管理子公司的消息。据不完全统计，已有30多家银行宣布成立金融子公司。

目前，银行财务管理子公司获准建设的速度正在加快。中国工商银行、中国建设银行和交通银行相继开设金融子公司后，7月，中国银行宣布开业。在中小银行方面，许多银行，如福鼎银行、江南农村商业银行和山西晋城银行，也宣布了设立金融管理子公司的计划。

对银行而言，“现阶段是会展业的初级阶段，急需综合管理人才和背景复杂的人才。随着子公司财务管理水平的提高，对其他特定人才的需求也会增加。”黄对说道。

“我行理财子公司需要的人才一般是高级管理人员、理财产品设计和风险控制。此类人才也可统称为高级复合型人才，目前确实供不应求。”方玲进一步解释道。

然而，据记者深入了解，虽然高级复合型人才市场供不应求，但大多数高级复合型人才对“跳槽”的态度尤为谨慎，大多持观望态度。

一些业内人士也向《证券日报》记者承认，高级复合型人才受挫有几个原因。“金融子公司的发展在业内普遍乐观，但尚未经过市场的检验；虽然独立经营，但在收入和职业晋升方面仍会受到母行(银行)的一定影响，资产管理业务具有典型的资源偏好。当职业发生变化时，资源可能无法完全兼容或转换。”他还认为，“基金和券商的人才可能更具流动性。”

以上提到的金融行业猎头张先生也认为“前期接触过的高级复合型人才比较多，我还没有成功的案例(挖人)。”他还强调，该行的财务管理子公司刚刚成立并获得批准，预计后期情况会有所改善。"

方玲还告诉记者，“目前，大多数与金融行业高管接触的人都对自己的未来发展非常乐观。由于大多数银行金融子公司仍处于筹备阶段，许多人真的持观望态度，预计他们将在下半年“放手”。随着业务的发展，今后不应出现“挖人”的情况。”