鼎诚人寿或拟增资扩建 “三大掣肘”亟待解决

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中网财经11月11日电(记者郭)鼎诚人寿保险有限公司(以下简称“鼎诚人寿”)已恢复营业，正迎来新的活力。据悉，鼎城人寿计划增资7.5亿元用于机构建设。同时，分行数量少、空人才短缺、净利润损失等“三大制约”也亟待解决。

老保险公司欢迎新生

众所周知，鼎城人寿保险是由成立于2009年3月的广信HNA人寿保险有限公司(以下简称“广信HNA人寿保险”)改制而成。鼎城人寿保险与广信HNA人寿保险一起，已有十多年的发展历史。然而，完成股权变更、给人以“新面孔”的鼎城人寿保险，才成立一年多。

2018年7月底，广信HNA人寿保险公司董事会审议通过了关于股权转让和变更注册资本的决议。2018年9月，中国银监会正式批准了该决议。股权变更后，广信HNA人寿保险公司的注册资本从5亿元增加到12.5亿元。

完成股权变更后，广信HNA人寿完成了一系列变更。首先也是最重要的是更名。其官方网站称，2019年3月26日，中国银监会批准其更名。自2019年6月10日起，正式更名为鼎城人寿保险。

与此同时，鼎城人寿的高层管理人员正在悄然发生变化。2019年5月23日，中国银监会正式批准丰丸担任鼎城人寿保险董事长。在此之前，丰丸曾在鼎城人寿担任重要职务。2019年1月18日，他担任广信·HNA的临时负责人，并于4月18日至5月23日担任第三届董事会董事。6月10日，随着公司更名，丰丸成为鼎城人寿的法定代表人。

随着增资的完成，其偿付能力逐渐增强。从综合偿付能力充足率来看，2018年第三季度，该比率从上一季度末的-421.3%飙升至721.5%，2018年第四季度为622.5%。今年第一季度和第二季度末，这两个数字分别为604.5%和601.14%。偿付能力达到标准后，鼎城人寿6月5日宣布，将解决暂停设立分支机构和停止发展新业务的监管措施。

近日，据报道，鼎城人寿计划再增资7.5亿元，增资后的资金将用于分行建设。中网财经记者通过向鼎成寿人寿对上述问题进行了核实，截至记者发稿时，未收到任何回复。一旦消息属实，定城人寿无疑将迎来新的生命。

“三大制约”亟待解决

一切都在正轨上。

然而，对于鼎城人寿来说，对其业务发展产生现实影响的分支机构太少。

数据显示，鼎城人寿目前的业务范围仅限于北京、海南、陕西和江苏。除总公司外，鼎诚人寿目前在海南、江苏、陕西只有三家分公司，一家分公司(北京朝阳分公司)和一家营销服务部(海口营销服务部)。同时，只有13种产品在出售。

根据偿付能力报告，今年前三季度，鼎城人寿的保险业务收入一直保持在2000万元左右。具体来说，今年一季度，鼎城人寿保险业务收入为2021.3万元，二季度增长16.6%，三季度下降6.9%。

盈利能力没有提高。根据偿付能力报告，前三个季度，鼎城人寿净利润为亏损，累计亏损4973.6万元。

今年第一季度末，净现金流量支出达到5.1亿元。第二季度末，净现金流仍为负。对于上述情况，鼎城人寿表示，这是由于在复业初期，资金和费用规模以及保费收入相对较高。第三季度末，现金流量有所改善，净现金流量1531.1万元。在现金流匹配方面，鼎城人寿表示将从保持资产配置的高流动性、严格控制费用支出、积极拓展新业务增加保费收入、与股东沟通协商增资四个方面采取措施。

同时，空人才短缺也是鼎城人寿需要解决的一个重大问题。今年以来，鼎城人寿调整并更换了数名高管。截至今年第三季度末，鼎城人寿保险的第三任高级董事有18人。董事8人，分别是、刘启彦、黄、、吴、陈伟、宗建新、方正培。其中，方正培为第一届董事会成员，黄为第二届董事会成员。他们的资格一直延续到今天。监事3人，分别是、姜秀燕、黄。其中，黄是第二届董事会成员。

截至第三季度末，鼎城人寿已有五名高级管理人员任职，分别是总经理刘启彦、副总经理毛军、林云、董事会秘书王文祥、审计师蔡文英。此外，还将担任合规官，余将担任总精算师，张将担任财务官。

此外，鼎城人寿还公开招聘了45种社会职位和25种校园职位。范围涵盖营销、技术、综合管理等领域。

国务院发展研究中心保险研究室副主任朱表示，上述问题全面反映了中小保险实体在转型过程中的困难。规模相对有限，人才招聘成为一大瓶颈，反过来又对业务产生一定影响。一个公司需要有一定的规模来发展其业务，这也可以分散其运营成本。