40年来美国CEO薪酬增长超1000% 是普通员工的278倍

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美国高管和员工之间的薪酬差距仍然很大。数据显示，美国前350家公司的首席执行官的收入是普通员工的278倍。

美国企业高管的加薪幅度是普通员工的100倍

据报道，美国经济政策研究所本周发布的一项研究显示，随着贫富差距继续扩大，尤其是自金融危机以来，美国350强企业的首席执行官与普通员工之间仍存在很大差距。在过去的40年里，企业高管的工资增长了1000%以上，几乎是普通员工的100倍。

从薪酬、福利和股票期权价值的角度来看，从1978年到2018年，高薪首席执行官的总薪酬增长了1007.5%。相比之下，员工的平均加薪幅度仅为11.9%。用另一种方法来衡量薪酬，即期权授予时的实现价值，高薪首席执行官的加薪幅度仍为940.3%。

该研究所的研究人员劳伦斯·米舍尔和朱莉娅·沃尔夫呼吁采取行动缩小薪酬差距，即使这意味着对收入差距最大的公司征税。研究人员表示，首席执行官薪酬过高是不平等加剧的主要原因之一，人们可以彻底消除这种不平等。如果首席执行官的工资较低或税率较高，经济将不会受到损害。

在过去的几十年里，高管和更广泛的劳动力之间的差距一直在扩大，这一直是一个热点问题。相比之下，根据期权执行公式，高薪首席执行官的平均工资是普通员工的278倍。根据该研究所的数据，这一比例从1989年的58倍和1965年的20倍上升，但从2000年368倍的峰值急剧下降。自1978年以来，高薪首席执行官的总薪酬增长率超过了股市的706.7%和“高收入者”的339.2%。

图1:自1965年以来，高薪首席执行官和普通员工之间薪酬差距的变化

图2:1965年以来高薪首席执行官和标准普尔指数增长率的比较

s；根据p capital iq记录的数据，发现公司的大卫·扎斯拉夫(1.29亿美元)、甲骨文公司的劳伦斯·埃里森(1.08亿美元)、t-mobile公司的约翰·莱热(6.65亿美元)、迪士尼公司的罗伯特·伊格尔(6.56亿美元)和新闻集团的拉克伦·默多克(5，070万美元)都是收入最高的首席执行官。

然而，一些分析师认为，控制首席执行官薪酬的措施是武断的，没有考虑首席执行官与其他员工相比能给公司带来的价值。

intercap merchant partners首席执行官卡罗尔罗斯(Carol roth)表示，一些首席执行官的高薪扭曲了这一数字。没有人会担心库里或碧昂斯的高收入，即使普通员工的收入远低于他们。因此，首席执行官和普通员工之间的比较不应该。员工的工资由市场决定。即使首席执行官的工资下降，也不会影响普通员工的工资。

全球股市:对经济衰退的恐惧引发了全球股市的大震荡

本周，全球主要经济体的债券收益率均出现下跌，美国2年期债券收益率与10年期债券收益率出现上下颠倒，引发了对经济衰退的担忧。世界上几乎所有的重要指数本周都下跌了，只有深圳成份股指数和上海综合指数本周收盘。

在美国股市，随着债券收益率的反弹缓解了人们对经济衰退的担忧，美国股市周五开始反弹，科技股和工业股领涨股市。道琼斯指数上涨1.2%，标准普尔500指数上涨1.4%，纳斯达克综合指数上涨1.7%。然而，道琼斯指数本周仍下跌1.5%。对美国股市来说，8月是动荡而残酷的一个月，主要股指连续第三周下跌，道琼斯指数本月下跌3.6%。此外，道琼斯指数周三暴跌3.05%，为今年最大单日跌幅，也是历史上第四大单日跌幅。

在亚洲股市，本周只有a股经受住了考验，表现出反向上涨，其中上证综指上涨1.77%，深成指上涨3.02%，而其他主要经济体的指数均下跌。澳大利亚的普通股票指数继上周下跌2.67%后，本周下跌了2.66%，8月份已经下跌了近6%。然而，今年前7个月，澳大利亚普通股指数持续上涨，成为今年亚洲股市表现最佳的市场。日经225指数本周下跌1.29%，韩国综合指数本周下跌0.55%，印度孟买30指数下跌0.66%，恒生指数本周下跌0.79%。

在欧洲股市，周五德国可能通过赤字提振经济增长的报告提振了欧元，欧洲股市的三大股指集体收盘，德国dax指数上涨1.31%，英国富时100指数上涨0.71%，法国cac40指数上涨1.22%。本周，欧洲三大股指全部收盘。英国富时100指数本周下跌1.88%，周线已经连续三天下跌。8月份，这一数字下降了6%以上。