哪几类工作不受劳动合同法保护！来了解一下

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这部法律保护工人的权益，解除了工人在签订合同时的许多顾虑。在《劳动合同法》及相关条款的规范下，大多数行业的雇主和雇员的权益都受到法律的保护。

专家告诉《法制日报》记者，《劳动合同法》规定了劳动关系，而劳动关系是管理和被管理的关系，是从事有偿劳动并构成权利和义务的关系。“在现实生活中，由于保护范围的限制，一些劳动者仍然处于《劳动合同法》的保护范围之外，无法享受他们应得的法律保护。显然，这也是一项工作，但它并不构成劳动关系，如果受到伤害，它也不受劳动法的保护。一旦发生纠纷，只能通过民事诉讼解决。”。

根据一次采访，在不受《劳动合同法》保护的行业中，保姆、保险推销员、兼职学生、退休员工和合同承包商尤其典型。

保姆行业

属于非典型劳动关系

据不完全统计，中国约有1500万保姆，占农民工总数的十分之一以上。

记者通过采访发现，保姆行业签订劳动合同的情况一直不尽如人意。保姆在工作中面临的困难主要包括未能落实离开的权利、难以获得社会保险以及在发生纠纷后难以维护自己的权利。

吴芳(化名)现在在北京做保姆，没有保险。她过去在工厂工作时，工厂会按照规定缴纳各种社会保险。“现在我的心一直在空，我总觉得没有保证”。

一位保姆中介公司的负责人说:“每月购买医疗、养老等保险的费用至少要几百元，而公司每次成功引进保姆，代理费只有一百多元，根本没有钱给保姆买保险。”

据业内人士透露，北京、上海、广州等地的一些大型家政服务公司都尝试过员工管理，即公司与保姆签订劳动合同，让保姆成为公司员工，公司购买社保。“由于以员工为基础的保姆出价相对较高，许多雇主不愿提出要求，因为它们太贵，而且国内中介行业利润微薄。最后，许多尝试员工管理的公司已经放弃了。”这位业内人士告诉记者。

一些法律专家告诉记者，保姆行业是一种非典型的劳动关系，它基本上是一种来自雇主的个人。根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，我国的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织、国家机关、事业单位和社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，在法律层面上，雇主不能成为劳动法意义上的雇主。“这并不是说保姆不受法律保护。如果用人单位和保姆直接协商，保姆的权益可以根据民法进行操作。当事人可以以侵权和违约为由直接向法院提起民事诉讼。”。

保险促销行业

属于委托代理关系

保险促销行业的人事制度是“代理制度”，而不是员工制度。营销人员在一端联系保险公司，在另一端联系被保险人。

2015年6月，徐智惠通过了成都一家保险公司的考试，从事保险销售。同时，徐智惠获得了中国保监会颁发的保险资格证书。

根据保险公司与她签订的《保险代理合同》，她可以在成都销售保险公司的产品，保险公司按照约定向她支付代理费。

去年10月，由于Seo Ji-Hye与新任部门主管发生冲突，被保险公司以违反相关规定为由终止了与她的保险代理关系。一气之下，徐智惠将这家保险公司告上了法庭。

Seo Ji-Hye认为，她每天都登录公司，接受公司的管理和监督。虽然名义上是与保险公司的代理关系，但实质上是劳动关系。因此，她要求保险公司支付两倍于未签署劳动合同的工资，赔偿非法终止劳动合同和社会保险。

最终，法院不支持徐智惠的主张。

这位官员告诉记者，《保险法》第一百一十七条第一款规定，保险代理人与保险公司之间的关系是民事代理关系。从合同履行情况来看，虽然保险公司要求Seo Ji-Hye遵守公司管理制度，接受公司的管理和监督，并参加相关培训，但这种管理和培训是保险公司拓展业务、提高保险代理人工作能力的需要，不能等同于劳动合同中对雇主和工人的管理和培训。

学生兼职

这不属于劳动法调整的范围

兼职工作已经成为许多学生补充个人收入的主要来源，特别是对于一些贫困地区的学生，他们可以通过在假期工作来支付部分学习和生活费用。原劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定:“学生在业余时间工作学习的，不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。”

大学生徐霞(音译)兼职在北京一家大型超市门口散发传单。她每天从早上9点到下午4点休息一小时，每天支付80元。

“因为是兼职，没有和用人单位签订劳动合同，自然不可能缴纳社保。”徐霞说道。

北京律师肖东平(音译)认为，由于学生身份的限制，实习和学徒不在劳动法调整的范围之内，雇主不必与他们签订劳动合同，也不必为他们购买社保。因此，相对来说，企业也喜欢用兼职学生，这样可以节省开支。“建议有关部门在制定学生业余工作政策时，要保护企业利益，考虑保护兼职学生的利益。”

退休和重新雇用

根据劳动关系

广州一家国有企业的高管王忠全在60岁时办理了退休手续。一年后，由于公司业务需要，王忠全被重新聘用为开发部经理。

工作了一段时间后，王忠全发现公司其他员工享受的很多福利他都享受不到。一年后，王忠全以公司未支付其加班费、未安排其带薪年假为由提起劳动仲裁和诉讼，但均未获支持。

据有关负责人介绍，《劳动合同法》规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。此外，有关司法解释明确规定，已经享受养老保险待遇的用人单位与劳动者之间发生劳动争议，向法院提起诉讼的，应当按照劳动关系处理。因此，在再就业期间，王忠全已经享受了基本养老保险待遇，只能与用人单位建立劳动关系。王忠全倡导的加班工资和带薪年休假是劳动者依据《劳动法》和《劳动合同法》享有的权益。

承包合同

非劳动合同不受劳动法保护

在现实中，有许多工作的承包商在与承包商发生纠纷后，由于各种原因无法获得劳动关系的支持。

五年前，经介绍，李嘉诚与长沙某酒店签订了协议，承包了该酒店餐饮部的垃圾清运工作。合同的履行期为五年。在合同履行过程中，双方就一些细节争论不休。合同到期后，酒店决定不再与李嘉诚续签协议。

李嘉诚认为，双方已经在一起五年了，有着事实上的劳动关系。因此，李嘉诚提起诉讼，要求酒店支付终止和不续签劳动合同的经济补偿金。

法院在审理该案后认为，合同协议不是劳动合同，不受劳动法保护。在这种情况下，双方签订的协议名称没有明确界定为劳动合同，因此双方之间的法律关系不是劳动关系。从协议内容分析，更接近于合同关系，即承包人按照定作人的要求，用自己的设备、技术和劳力完成主要工作，交付工作成果，定作人支付报酬。因此，李嘉诚不能根据劳动法、劳动合同法等法律要求经济赔偿。

一些专家告诉记者，李嘉诚也有许多类似的情况，如河道维护、街道清洁、机场和车站卫生承包等。许多人在承包工程或其他工作之前签订相关协议，但这种协议不是劳动合同，双方之间没有劳动关系。这些合同只是一种合同关系，定期支付给工人。一旦发生赔偿纠纷，他们就不受劳动法的保护。