提前退休、休年假这些事要弄清楚 如何申请休假补偿？

本篇文章900字，读完约2分钟

提前退休和带薪年假是国家为劳动者辛勤劳动提供的重要福利。你可以在什么条件下申请这些福利？如果我不请年假，怎么申请假期补偿？

问:因病丧失工作能力可以提前退休吗？

主持人:根据现行规定，凡按规定参加企业职工基本养老保险的，男职工55岁，女职工45岁。符合下列条件的，可以申请提前退休，包括缴费年限(含同一缴费年限)。超过15年；从事高空和重体力劳动工作10年；从事高温和井下工作9年；从事其他有毒有害工作8年。同时，根据《社会保险法》参加基本养老保险的个人，如果因疾病或非因工致残而完全丧失劳动能力，且未达到法定退休年龄，可以领取残疾津贴。

此外，如果是工伤职工，根据《工伤补偿条例》，未达到退休年龄的一级至四级残疾职工可以保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，并停止发放伤残津贴。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补充。

问:如果社会保障中断两年，我退休后能偿还这两年的社会保障吗？

主持人:缴纳社会保险费是用人单位和个人的权利和义务，需要按时足额缴纳。因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，应当向有关部门申诉，并要求原单位按照法定程序予以补偿。

问:劳动合同中规定“连续年假视为自动放弃”。员工不能申请休假补偿吗？

主持人:根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应根据具体生产工作情况，考虑职工自身意愿，统筹安排休假。用人单位因工作需要不能安排员工年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得员工本人同意。如果雇主未经雇员同意安排年假，或为雇员安排的年假天数少于年假天数，则雇主应为雇员年假天数支付300%的日工资收入，包括雇主在正常工作期间支付的工资收入。

应当指出，雇主安排雇员休年假，但如果雇员出于自己的原因以书面形式提出休年假，雇主只能在正常工作期间支付工资。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利，劳动合同无效或部分无效。双方如有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。员工是否可以申请休假补偿，需要由仲裁机构或人民法院根据具体情况决定。

(文章来源:经济日报)