余兴安：目前影响人力资源管理变革存在8大主要因素

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2018年5月28日，由北京市人民政府主办，中国人民银行、新华社、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会协办，北京市金融工作局、西城区人民政府承办的“金融街(000402)论坛年会——金融人才发展子论坛”在北京举行，金融网站通过图文直播。

中国人事科学院院长余兴安出席论坛并发表了题为《人力资源管理与产业发展中的人力资源宏观形势》的主题演讲。余兴安说，目前，你们的人力资源管理改革有八个主要因素。

1.发展动能的转化实质上是劳动者科学素质、技能水平和创新能力的提高；

2.与产业结构调整相对应的是空之间劳动力结构和分布的总体变化；

3.新技术的应用对人力资源市场的影响正在扩大；

4.一系列国家发展战略的实施对人力资源提出了新的要求；

5.城市经济竞争引发的劳动力(人才)竞争；

6.国际经济形势的变化带来更大的不确定性；

7.社会财富的积累和价值观的变化影响着劳动者的就业意愿、职业取向和工作形式；

8.劳动法律制度的完善导致人力资源的获取、使用和保障受到越来越严格的约束。