求职者寒冬：近3成待业超半年 近半数降低薪资要求

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2018年，有关大公司裁员和裁员的消息仍在继续。尽管几乎所有的公司都出来辟谣，但关于冬季就业的猜测仍然令人担忧。那么，今年的就业市场怎么样？根据维度集团的调查，48.53%的人已经开始寻找新工作的机会。在求职者中，近30% (26.76%)的人已经失业半年以上，48.18%的人预计工资涨幅不到20%。

不安:一半人在找工作，一半人在寻找新的机会

在北京的早高峰地铁上，小林在拥挤的人群中挣扎求生，不断刷新招聘应用主页上ui设计师的位置，重复着“点击位置，查看职位描述和公司简介，然后返回”的动作。这时，手机的弹出窗口跳出了打卡的提示，她没有看就继续刷新招聘页面。

“领导什么都不知道，指挥，我受够了。”小林说她刚刚毕业，刚做了不到五个月的工作，但她觉得自己不能坚持。她计划抓住机会，一找到工作就辞职。

像小林一样，不少人在工作时寻找机会。根据维度调查，48.53%的人现在在工作，但他们已经在寻找机会为跳槽做准备。其中，95后加入了求职大军。数据显示，95后仍有40% (40.06%)在找工作，50% (49.89%)在寻找换工作的机会。

小林看了很久，但还是找不到她最喜欢的位置。她只是把手机放在包里，享受着这一天难得的空时光，尽管地铁仍然很拥挤。

在小林看来，一份好工作最重要的是让自己快速成长，提高个人能力。“有些职位根本不需要任何创造性，它们太可替代了。做这种工作1年，甚至10年，都不会使你的能力提高太多。”。

在维度调查中，60%的90后认同小林的想法。在找工作时，他们最关心的是空的增长和晋升，其次是工资和福利。同时，调查数据还显示，年龄越小，坚持工作的时间越短。其中，90后中有19.97%的人工作时间最长不到半年，而80后中只有0.95%的人工作时间最长。

说到辞职的原因，10.61%的求职者做出了与小林相同的选择——他们与领导或同事有冲突。此外，近一半的受访者表示，辞职的主要原因是他们没有晋升和加薪的机会。同时，不同的世代在辞职原因上也表现出不同的特点。年龄越小，因同事关系、对公司规章制度和企业文化不满等主观原因而辞职的人的比例越高。

分析人士认为，与前几代人相比，90后在教育、成长环境和思维方面更加开放。对他们来说，老一代人没有铁饭碗的概念。工作只是实现自我价值的一部分。如果他们不满意，他们可以随时辞职，重新开始。此外，大多数90后或90后都没有结婚，所以他们不需要考虑买房或买车，他们辞职时甚至更加肆无忌惮。

妥协:近30%的人已经失业超过半年，一半的人预计加薪幅度不到20%

几天前，李阳刚刚考完研究生。在此之前，他在媒体工作了两年，出于某种原因，他于今年5月辞职。然而，他并不急于找工作，而是给自己充足的时间考虑下一个方向。“这两年我攒了5万块钱，不工作就不死。”有时我觉得自己不能胜任工作，可能还是能力不够。”李阳说，最后他决定继续学习，为新工作做准备。

维度调查显示，26.76%的求职者失业时间超过半年，14.41%的求职者失业时间超过一年。35.29%的求职者说他们从未找到合适的工作，21.18%的人想休息一下。

为什么求职者总是找不到合适的工作？也许我们可以先看看求职者的需求。根据Dimension调查，求职者在选择工作时的焦点不再局限于工资和福利，近30%的求职者最关心公司环境和各种软福利(下午茶、健身房等)。)，领导者是否容易相处，以及公司的知名度。然而，招聘市场整体需求的减少使得求职者更难找到满意的工作，因此他们不得不继续失业。

张学是一名猎头，最近他非常沮丧。自下半年以来，公司收到的招聘需求一直在下降，很多招聘需求都是中高级管理人员，这无形中增加了筛选候选人的难度。根据张学的说法，现在他们的团队一个月最多只能推荐一名成功的员工。“表现很差，老板很生气，所以我们每天都在这里加班。”。

据媒体统计，今年以来，已有20多家知名大企业听到裁员和裁员的传言。最后，有人传言，有人谈人事调整，有人谈结构优化。简而言之，没有裁员。

无论是主观原因还是客观原因，在就业市场上等待工作的时间越来越长，等待工作的人数也越来越多。那么，当你失业的时候，你是如何维持生活的呢？和李阳一样，62.65%的求职者在失业期间主要依靠以前工作的积蓄。此外，有些人在失业期间依靠兼职工作、财务管理、贷款或父母和另一半的收入来维持生计。其中，收入越高，在失业期间依靠经济收入维持生活的人的比例就越高。

但是收入的缺乏总是让人感到心慌。为了尽快摆脱失业，求职者必须做出一些妥协。在找新工作时，将近一半的人对加薪的期望已经降低到20%以下。张学说，通常情况下，求职者对新工作的薪资要求应该比之前的工作至少提高20%-30%。

"我于6月底辞职，上周刚刚加入。"肖磊说，他第一次辞职时感觉很轻松，但后来他不断更新简历，收到的面试通知越来越少，许多薪资待遇都不能满足他的要求。你失业的时间越长，你就越恐慌，慢慢地你开始怀疑自己。最后，他在被成功雇用前降低了工资要求。

逃离:80%逃离一线城市，90%放弃创业

赵昭入学时在北京签约了一家大型互联网公司，毕业后带着行李来到北京，开始了他的北漂生涯。几个月后，他和几个好同事喝了一杯，然后收拾好行李回了Xi。他说:“北京太大了，我在这里太小了。”我的家乡也已经成为纽约的一线城市，并且有引进人才的政策。我想回去后，空的发展空间可能会更大。”

根据维度调查，近30% (28.24%)的求职者选择新一线城市作为首选就业城市，而传统一线城市中只有20%的人去了北方的广州和深圳，这一比例甚至低于其他省会城市和四线城市。其中，目前居住在一线城市的求职者中，近30%的人也将新的一线城市视为自己的首选就业城市。

分析师认为，对于求职者来说，一线城市的压力有时会让他们难以承受，而新一线城市则充满了等待他们的机会。事实上，在一线城市不断收紧户口指标的同时，新一线城市之间的战争已经加剧:武汉呼吁支持数百万大学生留在中国创业和就业；长沙提出五年内吸引100万人才；Xi还提出了“五年投资38亿，吸引100万人才”的目标...

在企业选择上，国有企业仍然很受欢迎，近30% (28.82%)的人将国有企业作为求职的首选，而只有10.88%的求职者会优先选择初创企业。

宸妃说他对此有很大的发言权。六个月前，他调到一家初创公司担任产品经理。他想好好利用它，但他没想到公司会在不到六个月的时间里宣布破产，因为投资者的资金链出了问题。“在选择创业公司时，你必须小心谨慎。”宸妃说目前很难找到工作。如果公司破产，真的没有理由去。

创业公司能否生存一直是求职者心中最大的疑问。据不完全统计，在2018年，有超过50家初创公司在媒体报道中关闭或停止运营并退出市场。也许正是因为他们不想在任何时候处于等待结束的状态，近90%的求职者选择逃离这家初创公司。