扫楼探秘：银行保险证券 年终奖能拿多少？

本篇文章2356字，读完约6分钟

年终奖本应喜气洋洋，但近年来却成了一个悲伤的话题。前几年，人们说财政年度的年终奖金常常要花费几十万到几十万英镑，这似乎只是一个“传奇”。

2018年，当金融行业寒风凛冽的时候，金融从业人员的年终奖会降到另一个水平吗？

边肖做了一些试探性的调查，年终奖励应该是少胖多瘦。但是，不同机构、不同地区、不同业务部门的年终奖励根据各自的情况不同，不能一概而论。

班克:好日子真的过去了

“银行的好日子确实过去了，一些业务部门的年终奖金确实在缩水。”一个银行部门的人向边肖叹息。

去年，银行业遭遇“寒冬”，一线业务人员深有感触。

以银行柜员为例，受金融技术发展和网点智能化的影响，许多银行分行网点的服务人员都有不同程度的精简，柜员成为“高风险”的失业岗位。在辞职之前，一家大型国有银行的出纳员甚至因为没有完成业务评估而获得了几百元的工资。

公司业务的客户经理也很苦恼，尤其是那些覆盖传统行业的客户经理。不仅仅是因为去年的反风险任务和不良贷款控制，他们一年到头都是恐惧和贪婪的，而且他们还不得不面对业绩下滑导致的奖金缩水。

“对年终大奖没有期望。预计2018年收入将比上年下降20%左右。”一家大型国有银行分行公司业务部的一名员工向边肖“哭诉”。对他们来说，前台员工的月薪并不多，更多的是依靠奖金作为业绩的体现。

然而，不同银行和业务部门的业务发展并不明显一致。

前台、中间和后台由于业务性质不同，将会有结构调整和差异化。前台业务部门也将绩效作为他们的评估标准，它们之间可能会有很大差异。

在零售领域，由于金融技术创新力度加大，一家大型国有银行的信用卡部门正在一些地区扩张，员工月薪超过1万英镑。“我们开发了一些使用大数据应用、智能风险控制和消费场景的新产品。去年的信用卡业务发展得很好，年终致辞也很愉快。”一名员工猜测，年终奖金肯定不低。

与前台相比，中后台业务部门的人相对平静。“我们基本上根据工作级别和绩效考核发放奖金。变化不会太大，但肯定不会像2017年那么大。”一家国有大银行的中层和后台员工告诉边肖，每个人都在讨论如何获取更多证书，并在新税法中使用“继续教育”项目，以合理避税。

保险:年终奖励或一般减免

“不太乐观。”一位中资保险公司人力资源部的负责人在谈到行业年终大奖时，有点伤感。

事实上，持有相同观点的不仅仅是这家公司。边肖走访了许多保险公司，给出了类似的答案。

一位从事互联网业务的保险公司员工更直言不讳:“辛苦工作一年，估计连一毛钱的年终奖都拿不到。”

据上述人士称，一般客户服务、行政、产品研发部门平均获得奖励，而业务部门则分成不同的渠道，差别很大。对于去年年初设定的绩效目标，绩效好的部门将获得高额奖金，而绩效差的部门将获得很少或没有年终奖金。

保险公司的投资部一直被誉为年终奖金最丰厚的部门。然而，在2018年，投资部的年终奖似乎减少了。投资部曾是人人景仰的机构。

边肖从行业中了解到，一般来说，投资部门的实际年终奖金是年度基本工资的0.5倍(也就是常说的6个月)，考核是“正常”的，一般是基本工资增加6个月，优秀的增加9个月，优秀的增加12个月以上。

“感谢上帝6个月。我想送三个月就好了。”一位负责投资一家中型保险公司的人士表示。

但是，不同背景的保险公司的年终奖也不同。一位来自外资保险公司的人士表示，集团公司的全球业绩会影响国内子公司的年终奖金收入，而且公司有合理的调整机制，因此波动幅度不会太大。

从行业角度来看，2018年整体保费增长放缓，员工对年终奖金没有什么期望。同时，股市低迷，保险投资表现不佳，奖金自然受到影响。一家保险公司股权部的人说，该公司去年错过了合适的时机，损失了大量股权投资。预计年终奖金将会丢失。

信托业:它肯定会下跌

信托公司的小林说，现在谈论年终奖金无疑是一个悲伤的话题。他的态度是他不会没有期望就失望。

在高薪的金融行业，尤其是被外界视为“默默发财”的信托行业，近几年来，小林的作品被亲朋好友视为金领中的“高富帅”。

“我们公司的年终奖还没有评定，但据说肯定会落下。”说到年终奖励的话题，小林有点沮丧。“公司去年的业绩不是很好，所以肯定会影响年终业绩的发布。不过，很难说它会减少多少，以及对前台、中层和后台的影响。”

根据以往的实践，信托公司的薪酬一般分为基本薪酬和绩效奖金。

至于绩效部分，有些公司会分几次发，有些公司会在年底发一次。为了方便起见，信托公司的许多业务部门通常将业绩等同于年终奖励。在前几年，如果是行业平均水平，信托前线办公室的年终奖金约为30万至50万英镑。

当然，不同公司之间的年终奖励差异也很大！

市场化程度高的信托公司对信托经理有很大的激励作用。因此，业绩好的信托经理可能在年底获得数百万的年终奖金，但也有业绩不好的信托经理，最终只能获得数万的年终奖金。

2018年，信托业管理的资产规模持续下降。从前几个季度的行业表现来看，信托行业的营业收入和利润均有所下降。“在这种情况下，我们怎么能指望更多的年终奖金呢？”老王是这个行业的老手。他取笑边肖的年终大奖“往伤口上撒盐”。

基金公司:年终奖励不容乐观

基金公司的年终奖励大多在3月份发放，一些大公司甚至在5月和6月发放。看着年终大奖，许多业内人士坦率地说“并不乐观”。

上海一家大型基金公司的营销人员告诉记者，尽管该公司管理的基金规模在2018年有所增加，但增加的主要是货币基金，对公司利润贡献不大。“对于年终大奖，我已经心平气和了。”

华南某小型基金公司发展部总经理坦言，如果公司在2018年亏损，年终奖金基本上就没了。

据了解，在2018年，一些基金公司踩了不止一个违约债券，这要求公司支付，这往往导致公司的损失，年终奖励是令人担忧的，基金经理也“解雇”之前，年终奖励的发行。