这笔钱一定要领 很多公司装“傻”不给发

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新年伊始，一切都焕然一新。去年节省的年假应该从零开始计算吗？我们没有休的年假浪费了吗？

清算和重新计算，5天年假已经成为一个过眼云烟

小张是一名程序员。几年前，公司的产品不得不上网，他熬夜写代码。他想在一年后休假。因此，工作人员告诉小张，他可以休假，但不能使用带薪年假，因为带薪年假几年前就已结清，现在他只能休事假或病假。

小张无奈地说:“我五天前丢了年假。”我知道我必须早点离开去清理它。”

那么，公司能批准小张的年假吗？

首先，我们应该明确休年假不仅是工人的权利，也是工人的义务。但是，具体实施需要根据本单位的工作安排和劳动合同规定的休假期限来安排。

也就是说，员工需要在规定的时间内休年假。如果员工未能在规定时间内休假，公司有义务在休假结束前提醒员工。同时，如果员工因工作安排不能休年假。公司应该支付员工日工资收入的300%作为年假。

离开公司后，年假将失效

如果假期太长，包括法定假日，怎么办？应该扣除吗？

已经在北京呆了三年的李梅在回到家乡之前办理了辞职手续。她的朋友提醒她不要浪费年假。她看起来很茫然:“年假仅仅是公司给的福利吗？如果你辞职，你将直接离开，你将不再需要你的年假。”

魏姐发现像李梅这样的员工不在少数。在金四的跳槽季节，很多人选择了改变自己的工作环境。工作交接后，他们直接离开了，年假被浪费了。

卫姐姐提醒大家，换岗时未休完的年假可以通过发工资来补偿。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，公司终止或终止与职工的劳动合同时，职工未安排全休年休假，剩余的年休假部分应当带薪，年休假不足一天的，不能带薪。

由于年假是按一年计算的，超过一天的年假补偿标准为:当年公司日历天数÷365天×当年无年假天数×平均日工资的3倍。

和李梅一样，她在这家公司已经工作了三年，直到年底才提出离职。按日平均工资363元计算，李梅可获得252天÷365天×5天×3*363元=3759.2元的补偿。

李梅潇洒地挥着袖子辞职，留下3759.2元。

这些年你错过了多少钱？

韦姐姐在此提醒大家，作为在职专业人员，我们要善于保护自己，积极努力，不要漠视自己的合法权益和义务。我们应该把休假需求和工作需求结合起来，与单位协商，协调好工作需求和个人休假愿望之间的关系，使年假能够发挥应有的作用，实现真正的“双赢”。