“基层团委书记选拔要过九关”

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经过笔试、面试等9个步骤，辽宁省大连市旅顺口区光荣街道的普通职工杨萍，最近当选为街道团工委书记。

从今年6月开始，团旅顺口区委首次推进了新的干部选拔方法——公推筛选。 旅顺口区这次有14名青年当选为该区街道和委任局团(工)委员会书记。 这些团干部一上任就像新鲜的空煤气一样，充满活力、活力、热情，活跃在基层共青团青年的第一线。

先“刺探内情”，后选人

杨萍是大连人，在光荣的街道上工作了五年。 “6月14日发布公告，26日进行考试，但没有太多时间准备，基本上是在平时的知识积累和考场上发挥，主题全面，涉及各行各业。 ”。 杨萍告诉记者，她报考团干部是因为相信年轻人从事共青团工作是一个起点更高的平台，对自己的综合能力是很好的检查和训练。

旅顺口区分管小组工作的区委副书记黄坚，以前由旅顺口区团干部选拔任命的首要办法有两种:一是各基层团委召开团员代表大会选举团委书记和委员。 二、经基层党委提名推荐，团旅顺口区委考核为任命基层团委书记和委员。

但是，这两种干部选拔方法都容易受到地区和单位的限制，阻碍了没有组建团组织的部门优秀年轻干部参加共青团工作人员。 近年来，旅顺口区公务员队伍稳定，年轻公务员逐渐成长成熟，以更透明、更合理的方式遴选基层团委书记的人员基础已经具备。

今年3月，中共旅顺口区委书记熊博力主持区委常委会议，认为主题研究关键是如何加强新时期共青团工作人员，优化年轻干部队伍的年龄和知识结构，会议一致加快优秀青年干部的培养速度。 旅顺口区委随后发表了《中共旅顺口区委关于进一步加强新时期共青团工作人员的意见》。

今年6月，旅顺口区委成立以区委组织部长彭建伟为领导的旅顺口区基层团委书记公推遴选领导小组，先进行前期调研，对全区现有任职团干部进行摸底调查，收集第一手资料，主动加强与党政领导的信息表达协调，征求多方意见。

9个程序选择“艺人”

今年6月14日，大连市旅顺口区公推遴选基层团委书记领导小组发布公告，面向全区评选部分街道(含开发区)和委办公厅团委书记14人，其中公务员身份10人、事业编制(含参公)身份4人。 第一是经过公告、推荐申请、资格审查、笔试、面试、组织考察、公示、组织任命、待遇和管理9个流程。

最终，77名年轻干部参加了公推评选。 他们出生于1983年1月1日以后，具有全日制大学本科以上学历、学士及以上学位。 其中，事业编制身份的18人拥有全日制研究生及以上学历、硕士以上学位。 笔试后，以1:3的比例，30名公务员身份者和13名事业单位身份者进入面试，最终明确选出14名。

公选选出的基层团干部平均年龄26岁，最小24岁，平均年龄比以前下降6岁。 公推遴选的团委书记，均被认定为副科级或正科级待遇，通过此次级格认定，建立了未来团干部调任和晋升的三方就业机制。

公选后，团旅顺口区委将进一步完善团组织双重领导体制，在团干部任免、调动时，按干部管理权限办理任免手续。 团(工)委书记建立了必须大致任期届满的团区委和同级党(工)委双向联动评价机制，对团(工)委书记执行了定期的实务绩效评价。

通过公论了解人才，通过能力选择干部

一位考官告诉记者，公开推动评选的公开、公平、公正，为青年人才的卓越提供了良好的平台。

旅顺口区委组织部一位工作人员认为，公推选考改变了以往首要由组织任命的方法，将初始提名权、考察权交给了团组织。

公选也将调动该区组织部门的职责，不作为“伯乐”，而是制定规则、制定程序，向团员青年阐明党的干部政策、任职标准和条件，将考核选择的权利还给青年和团体组织。

从77名申请人中最后选出14名，公推考试重复了“党管干部”的大致情况，保证了当选者有广泛的群众基础和能干干事、肯干事的素质和能力。 更重要的是，要带来通过公论了解人才，通过能力选择干部的新指导。

落选的候选人告诉记者，虽然不是最后获胜的，但公推考试是基础民主主义的实验，经历了整个过程，对自己来说是一次巨大的锻炼，能更清楚地展现出自己的不足。

据介绍，团旅顺口区委将公推选考作为今后该区团干部选拔的首要措施，使更多优秀基层青年出类拔萃。

经过笔试、面试等9个步骤，辽宁省大连市旅顺口区光荣街道的普通职工杨萍，最近当选为街道团工委书记。

从今年6月开始，团旅顺口区委首次推进了新的干部选拔方法——公推筛选。 旅顺口区这次有14名青年当选为该区街道和委任局团(工)委员会书记。 这些团干部一上任就像新鲜的空煤气一样，充满活力、活力、热情，活跃在基层共青团青年的第一线。

先“刺探内情”，后选人

杨萍是大连人，在光荣的街道上工作了五年。 “6月14日发布公告，26日进行考试，但没有太多时间准备，基本上是在平时的知识积累和考场上发挥，主题全面，涉及各行各业。 ”。 杨萍告诉记者，她报考团干部是因为相信年轻人从事共青团工作是一个起点更高的平台，对自己的综合能力是很好的检查和训练。

旅顺口区分管小组工作的区委副书记黄坚，以前由旅顺口区团干部选拔任命的首要办法有两种:一是各基层团委召开团员代表大会选举团委书记和委员。 二、经基层党委提名推荐，团旅顺口区委考核为任命基层团委书记和委员。

但是，这两种干部选拔方法都容易受到地区和单位的限制，阻碍了没有组建团组织的部门优秀年轻干部参加共青团工作人员。 近年来，旅顺口区公务员队伍稳定，年轻公务员逐渐成长成熟，以更透明、更合理的方式遴选基层团委书记的人员基础已经具备。

今年3月，中共旅顺口区委书记熊博力主持区委常委会议，认为主题研究关键是如何加强新时期共青团工作人员，优化年轻干部队伍的年龄和知识结构，会议一致加快优秀青年干部的培养速度。 旅顺口区委随后发表了《中共旅顺口区委关于进一步加强新时期共青团工作人员的意见》。

今年6月，旅顺口区委成立以区委组织部长彭建伟为领导的旅顺口区基层团委书记公推遴选领导小组，先进行前期调研，对全区现有任职团干部进行摸底调查，收集第一手资料，主动加强与党政领导的信息表达协调，征求多方意见。

9个程序选择“艺人”

今年6月14日，大连市旅顺口区公推遴选基层团委书记领导小组发布公告，面向全区评选部分街道(含开发区)和委办公厅团委书记14人，其中公务员身份10人、事业编制(含参公)身份4人。 第一是经过公告、推荐申请、资格审查、笔试、面试、组织考察、公示、组织任命、待遇和管理9个流程。

最终，77名年轻干部参加了公推评选。 他们出生于1983年1月1日以后，具有全日制大学本科以上学历、学士及以上学位。 其中，事业编制身份的18人拥有全日制研究生及以上学历、硕士以上学位。 笔试后，以1:3的比例，30名公务员身份者和13名事业单位身份者进入面试，最终明确选出14名。

公选选出的基层团干部平均年龄26岁，最小24岁，平均年龄比以前下降6岁。 公推遴选的团委书记，均被认定为副科级或正科级待遇，通过此次级格认定，建立了未来团干部调任和晋升的三方就业机制。

公选后，团旅顺口区委将进一步完善团组织双重领导体制，在团干部任免、调动时，按干部管理权限办理任免手续。 团(工)委书记建立了必须大致任期届满的团区委和同级党(工)委双向联动评价机制，对团(工)委书记执行了定期的实务绩效评价。

通过公论了解人才，通过能力选择干部

一位考官告诉记者，公开推动评选的公开、公平、公正，为青年人才的卓越提供了良好的平台。

旅顺口区委组织部一位工作人员认为，公推选考改变了以往首要由组织任命的方法，将初始提名权、考察权交给了团组织。

公选也将调动该区组织部门的职责，不作为“伯乐”，而是制定规则、制定程序，向团员青年阐明党的干部政策、任职标准和条件，将考核选择的权利还给青年和团体组织。

从77名申请人中最后选出14名，公推考试重复了“党管干部”的大致情况，保证了当选者有广泛的群众基础和能干干事、肯干事的素质和能力。 更重要的是，要带来通过公论了解人才，通过能力选择干部的新指导。

落选的候选人告诉记者，虽然不是最后获胜的，但公推考试是基础民主主义的实验，经历了整个过程，对自己来说是一次巨大的锻炼，能更清楚地展现出自己的不足。

据介绍，团旅顺口区委将公推选考作为今后该区团干部选拔的首要措施，使更多优秀基层青年出类拔萃。