“平常心”看待千万元年薪

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高管薪酬已成为上市公司年报披露期的亮点之一。

随着经济的快速发展和上市公司市场化进程的加快，高管的薪酬也从几十万元增加到了一百万元，然后又增加到了一千万元。随着高管薪酬的不断上涨，人们对上市公司高管薪酬过高再次产生了怀疑。

从本质上讲，股东支付高管高薪的原因是他们可以为公司赚取更多利润。如果高管不能给公司带来利益，高薪就成了“空思想”。

例如，2017年，上市公司高管的工资总额约为236亿元，比2016年增长了近10%。其中，远洋控股(000046)和平安(601318)的工资总额最高，分别为1.26亿元和1.23亿元，方大特钢(600507)的工资总额为9723万元。

2018年，方达特钢高管薪酬突破1亿元目标，达到1.69亿元，比2017年最高薪酬高出4300万元。

就个人而言，2017年，上市公司高管平均年薪为43万元，年薪在500万元以上的有148人，其中收入在1000万元以上的有13人。方达特殊钢董事长钟崇武2017年的年收入超过4000万元，连续第一。2018年，方达特殊钢董事长钟崇武的年收入仍超过4000万元，位居第一。

那么，是什么样的表现让方达特殊钢如此慷慨？从2012年到2014年，公司的净利润一直徘徊在5亿元左右。到2015年，该公司的净利润降至1亿元。钢铁行业走出寒冬后，方达特钢的业绩开始大幅上升。首先，2016年实现净利润6.66亿元。截至2017年和2018年，公司净利润分别达到25.4亿元和29.27亿元。可以说，丰厚的净利润造就高薪。

如果说近30亿元的净利润为方大特钢的董事兼董事长创造了1000万元的高薪，那么同样，被市场视为最大的万科a(000002，上市公司)也是在2018年。凭借337.73亿元的净利润，公司自信地将高达7699万元的年度总薪酬分配给了包括于亮、朱久生和张旭在内的高管

前海开源基金首席经济学家杨德龙表示:“对1000万元的高薪，要有一个正常的心态，这说明上市公司向那些为吸引人才做出巨大贡献的高管提供市场化的薪酬。”美国一些大公司或金融公司甚至支付了数亿美元，打破了以前“一刀切”的薪酬理念。

虽然高薪可以吸引高技能人才，但人们希望上市公司能够量力而行，而不是简单地追求高薪，根据高管带来的利益进行合理分配。