A股高管“名利场”：年底扎堆辞职弃年终奖 最短任期6天只为“过把瘾”？

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a股，亿万投资者的梦想乐园，让神话致富的现实永动机。除了一系列财务指标外，a股高管的走势也是投资者做出投资判断的依据之一。

根据《国家商报》董事长和秘书的薪酬数据，结合市场价值、地区、行业等比较条件，记者发现，2019年董事长和秘书的薪酬持续上涨，但涨幅略低于上年。2018年，以“筑起现金墙”而闻名的“方大溪”一直保持低调，在排行榜上很难找到踪迹。此外，与普通员工拿到年终奖后离职不同，a股董事长的辞职是“故意”的，大多数人会在年底聚在一起辞职。

职位的最短期限是什么？中国国色股份有限公司前董事长(000758)告诉你只有六天。与投资者接触最多的秘书之间的薪酬差距是多少？有些人一天挣20，000英镑，而有些人一年挣8，000英镑。结合图片和文字，这篇文章将帮助你了解a股高管的名利场。

董事长的工资逐年上涨，这些人都在名单上

“山形现金墙”带来的视觉刺激和话题讨论总是经久不衰，备受争议的陈光标成为头条新闻，东北的“方大喜”在网上走红。

近年来，方大喜的上市公司在“年会”期间多次“意见不合就给钱”，投资者或多或少听说过这种炫耀财富的行为艺术。2018年，方大碳(600516，股份咨询)和方大特钢(600507，股份咨询)两家上市公司的薪酬总额超过7000万元，在当年董事长薪酬榜中名列第一。方达特殊钢还通过自身努力将钢铁行业的暴力事件从2018年的第二位提高到了2017年董事长平均工资最低的位置。

然而，在2019年，方达碳和方达特钢在董事长薪酬方面异常低调，a股董事长的前十名薪酬则不见踪影。2019年，a股董事长的最高工资仅为2661.28万元，比2018年低34.72%。a股董事长收入前十名的门槛也从2018年万科a股(000002，诊断股)的1253万元下调。2019年减为1000.47万元创业板(002340，诊断股)

2019年，前10名上市公司中有7家董事长薪酬与前一年持平，董事长薪酬超过1000万元。丁鹏控股(002938，咨询股)、迈瑞医疗(300760，咨询股)和金科股份(000656，咨询股)位列前三，新上市的中南建筑(00961，前10名公司中，有5家在广东省注册。

方达碳(Fangda Carbon)被排除在外，它实际上受到了统计口径的影响。2018年，董事长的工资超过4070万元，实际上4000万元是奖金。然而，在今年的统计中，奖金并没有包含在工资中，这导致了方达碳董事长的工资直线下降。

方达碳素实行“低年薪、高奖金”的模式。即使有奖金，其高管在2019年也将集体减薪。董事长姜党熙的工资从2018年的76.97万元降至65.72万元，奖金也从4000万元降至2000万元以下。

方达特殊钢的情况更加特殊。方大特钢现任董事长徐志新不接受上市公司的薪酬，但方大特钢前董事长谢2019年的薪酬为4122.46万元，比2018年高出952.79万元，在整个a股市场处于领先地位。谢不在方大特钢现有管理层名单中，仅在2017年8月至2019年6月担任方大特钢董事长。谢飞明因安全生产事故受到行政处罚，而方达特钢2019年的返母净利润同比下降41.54%，为2016年以来的首次下降。

在a股董事长的薪酬排名中，方达碳仍然是最好的，尽管它低调且薪酬较低。事实上，在a股市场上，像伊利(600887)、万科、迈瑞医疗这样的英雄企业还很少。董事长的年薪不到30%，大部分董事长的年薪在50万到100万之间，但这不包括董事长的持股分红和其他薪酬渠道。

2019年，a股董事长的平均工资为95.16万元，比2018年高出10%。尽管增幅略低于2018年，但仍处于快速增长阶段。至少自2015年以来，a股董事长的平均工资一直在逐年上涨，且涨幅普遍扩大。

这个任期有点短，主席只工作了6天

大多数“高层领导”都是公司战略的制定者。如果他们经常换血，这可能意味着公司的经营战略不稳定，意味着危险因素。

2019年，237家公司的董事长宣布离职。值得注意的是，在这237家上市公司中，一些公司的董事长更换频繁。2019年，有10家公司在一年内两次辞职(不包括代理主席)，有两家公司在一年内三次辞职(不包括代理主席)。

在迅速上任但很快辞职的董事长中，最短的任期不到一周，这一纪录是由2019年中国国色股份有限公司第三任董事长杨琦创造的。2019年，中国国色集团前董事长杨琦因“个人原因”辞职，但根据中央纪委国家监察委员会的网站，杨琦“涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查”。

不管公司发生了什么大事，大多数公司宣布的董事长辞职的原因总是不引人注目。据《国家商报》记者统计，上述12家董事更换频繁的上市公司中，除*st威海(002586)在回复深交所关注函时表示，公司前董事长钟选择辞职是因为不满，无正当理由将被解聘外，其他宣布董事长辞职的原因几乎都集中在三个方面:工作调整、个人原因和任期届满。

上市公司的股东内讧、雷爆、业绩损失和违规处罚总是伴随着高层管理人员的频繁更换。

*st中杰(002021)，其董事长一年辞职三次，在公告中称董事长每次都是因个人原因辞职，但实际上，随着2019年股东间的持续内讧，第三任董事长张选尧是任期最短的，任职一个多月后被两位股东要求解聘。

2019年，当董事长一年辞职两次，董事会秘书一年辞职四次时，*st包围了大海，出现了非法担保、st和公章突然出现“罗生门”、银行强行撤资等事件。这一系列事件与威海两位主席的“内讧”密切相关。

随着教练的频繁更换，2019年12家上市公司中有10家的营业收入出现下降，从股价表现来看，去年频繁更换董事长的公司股价也大幅波动。其中，五家公司的股价在2019年呈下降趋势，st港泰(600，687，股票咨询)跌幅最大，超过50%。虽然紫光雪达(000526)、万通地产(600246)和CNNC钛白(002145)于2019年辞职，但其股价仍大幅上涨，其中紫光雪达的年涨幅高达70.50%。

秘书长很难缠，十家公司中有一家已经改变

有3000多家a股上市公司，秘书是一个特殊的职业。正是这几千名秘书为上市公司搭建了一座沟通监管机构和投资者的桥梁。

所谓董事会秘书，全称“董事会秘书”，由董事会任命，对董事会和公司负责，主要负责筹备股东大会和董事会会议，保存文件，管理公司股东信息，处理信息披露事宜。在上市公司的运作中，秘书长是一个无处不在的角色。只要公司有任何问题，往往是秘书长首当其冲地回答监管机构、媒体组织和投资者的问题。

秘书长身居高位，责任重大，不是一个稳定的“铁饭碗”。秘书长辞职是非常常见的。

数据显示，2019年，秘书长辞职的上市公司有391家，占去年a股公司总数的10.16%。换言之，在过去一年，每10间上市公司中，便有一间曾更换秘书。

在这391间上市公司中，有458名秘书离职。平均每个交易日大约有两名秘书离开公司。

虽然流失率仍然很高，但与2018年相比，a股秘书的工作稳定性有了很大提高。2018年，共有760名a股秘书辞职，是2017年的1.2倍，是2019年的1.6倍。

在391家秘书辞职的a股公司中，许多公司也频繁更换秘书。记者发现，2019年，共有333家上市公司两次以上辞职。其中，有七家公司三次离职，而威海日报披露去年有四次离职。

年终奖金不重要吗？董蜜董事长于年底辞职

与年初普通上班族的离职潮不同，秘书们似乎对“年终奖”并不关心，宁愿在年底辞职。

数据显示，2019年1月至7月，离职秘书总数为82人，自8月以来，离职秘书人数迅速增加，当月达到71人。12月，离职秘书人数达到95人的高峰。

与董事会秘书集中离职的时期相似，大多数董事长选择在年底辞职。在2019年离职的246位董事长中，有76位选择在12月辞职，相当于该月每天有2-3位董事长宣布辞职。

事实上，频繁更换秘书与内部治理的“混乱”或经营状况不佳密切相关。例如，在去年有超过三名秘书离职的八家上市公司中，有一半是st公司。

除了商业环境之外，上市公司秘书的频繁更换也指向了他们背后的“难找好人”。例如，前秘书长陈小英去年8月退休的广厦通信(300711)任命高管谭伟力担任秘书长。根据《深圳证券交易所创业板上市规则》的相关规定，谭伟力的代理期满三个月后，公司董事长不得不接任秘书长一职，直至公司正式任命新的秘书长。

从公司资本实力与秘书更换频率的相关性来看，截至今年5月底，在去年有三名以上秘书离职的八家上市公司中，市值不超过100亿元，平均市值仅为34.36亿元。然而，在秘书长辞职不到两次的上市公司中，市场价值分布并没有表现出明显的规律性，秘书长辞职大多归因于正常退休、辞职和日常工作调整。

不到董事会秘书年薪的16%，科技董事会公司就更“蹲”了

比较秘书长和董事长的十大薪资清单，只有万科甲是对两个职位都慷慨的上市公司。与董事长薪酬清单的稳定性相比，秘书长薪酬清单的洗牌趋势明显，2018年十大公司中只有三家在2019年继续领先。

2019年，秘书长平均工资达到669，400元。光明传媒(300251)超越连续两年独占鳌头的万科甲，成为去年秘书长薪酬最高的公司，年薪672万元。记者注意到，侯军先生不仅担任了光明传媒的董事会秘书，还担任了公司的董事兼投资总经理，以上工资是他三份工作的总薪酬。

与董事长工资范围的纺锤形不同，秘书长的工资范围是金字塔形的。3家公司的秘书年薪超过500万元，而1700多家公司的秘书年薪不到50万元，处于金字塔的底部。秘书年薪在100万以上的上市公司有553家，占总数的15.61%。

2019年3月，上海证券交易所正式接受投资银行对科技板块项目的申请。今年6月，第一只科技股正式上市。作为改革的“试验田”，科技局以创新和高科技为特征，吸引着市场的目光。

与a股董事长的平均工资相比，科技董事长的平均工资高出25.45%，约为119.38万元。其中，46家公司董事长的工资高于a股的平均价值，约46%的董事长工资集中在100万至500万元之间。

然而，科技董事会秘书的平均工资低于a股，约为64.9万元。其中，艺声电子的工资最高，为358.58万元，约44%的科委秘书的工资在10万元(不含)到50万元(不含)之间。