宅经济“宅”出就业新特点：求职者“宅家”参与云招聘

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俗话说，“金、银、银”是每年三月和四月求职的旺季。应届毕业生正忙于春晚，工作场所的一些老人计划换工作。然而，这场突发疫情改变了各方的计划。

疫情限制了线下消费和其他活动，但刺激了“住房经济”的增长。那么，“住房经济”指导下的就业有哪些新特点呢？求职方式和热门行业发生了什么变化？

“家庭经济”促进新就业机会

“今年的‘本土经济’对就业产生了三个主要影响:创造就业机会、改变就业模式和促进就业渠道。”万博新经济研究所副所长刘哲在接受《证券日报》采访时表示，互联网平台等新形式具有很高的需求敏感度。在解决消费者需求的痛点的同时，它们也创造了新的就业机会并成为就业。“扩展器”；在就业模式上，这些新岗位具有就业模式更加灵活、就业更加便捷的特点，打破了固定时间、固定地点、单一就业岗位等工作限制，形成了新的就业模式；就就业渠道而言，“互联网+求职”可以使雇主和求职者之间的信息交流更加顺畅，减少供求不对称。

中南财经政法大学数字经济研究所执行主任潘和林在接受《证券日报》采访时表示，“家庭经济”迫使求职和招聘活动转向网络。一方面，求职者的求职过程更简单，面试也更容易。在“云”上，求职成本较低；另一方面，企业的招聘和用工方式也发生了一些变化，如共享员工等灵活就业服务的兴起。这是通过数字化和信息化优化人才结构的一种方式，可以在一定程度上帮助企业解决就业弹性和就业风险问题。

在谈到“家庭经济”带来的就业机会时，刘哲表示，“家庭经济”的发展将催生一系列“互联网+”的新业务形式，如云生活、云工作、云社交、云教育等。

“例如，像Nail和腾讯会议这样的在线会议平台已经解决了云工作和云教育的问题；淘宝网等在线直播平台解决了云生活的问题；微信和颤音等在线交流平台解决了云社会化的问题。随着这些新形式的发展，还将创造新的就业机会，如方案设计、运营管理、锚和骑手。”陆哲进一步解释道。

潘和林认为，在“家庭经济”盛行的情况下，一些行业迎来了巨大的发展机遇，网络游戏、电子技术、半导体、咨询、网络教育培训、生活流经济等行业持续升温，招聘需求也大幅增加。尤其是直播流经济的扩张速度最为明显，在越来越多的垂直场景中得到广泛应用，人才缺口较大。

智联招聘发布的《2020年春季直播行业人才报告》显示，今年春节后一个月内，直播相关岗位同比增长83.95%，招聘人数同比增长132.55%。

公告、采访和在“云”上签名

根据人力资源和社会保障部的数据，2020年大学毕业生人数将达到874万，创历史新高。“这种流行病给求职者的就业带来了很大影响。与往年相比，今年求职者的压力可能更大。”潘和林说:

幸运的是，随着3月份工作和生产的逐步恢复，各种招聘会都变成了网上招聘会，求职和招聘又变得活跃起来。“云招聘”已经成为今年最热门的求职模式。

以应届毕业生为例，与前几年的线下招聘相比，今年“宣传会”以来，所有企业都如云。北京一所大学的大四学生张磊(化名)告诉《证券日报》记者,“空中国研讨会”不受时间和地点的限制，求职者可以随时点击他们感兴趣的特别会议，通过扫描二维码或平台频道直接发送简历。

《证券日报》记者浏览了“无忧无虑的未来空”的网页，发现大多数企业研讨会都有回放功能，求职者可以很容易地获得企业信息。

“拥有回放功能真是太令人惊讶了。我以前听过其他长辈和姐妹的话。经常会遇到有趣的演讲或者双重选举会议，所以我只能在不知所措的时候放弃。但是现在，您可以处理许多“云演示”章雷说。

“四月份，我的‘云招聘’完成了最后一步。在此之前，我依次进行了云演示、云采访(包括电话的一面、视频的两面和视频的三面)和云签名。在与公司人事部门在线系统签订了聘用协议后，我联系了学校就业指导中心的老师，老师联系志愿者将三方协议等信息从学校发送过来。”章雷介绍说，在整个求职过程中，没有与任何人面对面的接触。

值得一提的是，除了今年已经或已经完成“云招聘”的毕业生外，今年年底或明年上半年毕业的学生也将在这一特殊时期经历“云”实习。

小李目前在北京一所211理工科大学读研究生。他告诉《证券日报》记者，不久前，一家信托公司的投资银行部门招聘了实习生。我提交了我的简历，并通过了参加面试的筛选。在面试过程中，公司人力部还强调，此次招聘的大部分职位将在近期采用远程办公，即“云”实习。

《证券日报》记者梳理了公众信息，了解到各企业、平台和相关部门已经尝试了各种新的招数来解决求职者的迫切需求。例如，央视新闻与老板在5月初直接推出了“为你工作”的媒体公益活动，5月19日的招聘专场由尼格拉蒂和杨龙现场直播。据公开信息显示，直播期间，共收到10多万份应届毕业生简历，每个平台累计浏览量超过1200万次。从各岗位的年薪来看，直播期间“带货”价值超过82亿元。

自3月以来，人力资源和社会保障部与相关部门联合发起了“百日、千万日网上招聘专项行动”，在启动当天发布了95万家企业、570万个岗位的信息。人力资源和社会保障部副部长游军3月25日在国务院政策吹风会上表示，整个活动预计将提供1000多万个就业岗位，这是近年来规模最大、覆盖面最广的网上招聘活动。

“云招聘”的未来前景如何

“依靠大数据的‘云招聘’确实可以更准确地匹配企业对闲置劳动力的人才需求，准确了解企业对求职者的年龄、学历、技术和经验的要求，并通过技术手段对人才简历进行管理、分层、筛选和匹配。将合适的工作推给求职者，减少求职者与招聘公司之间的信息不对称，在一定程度上提高求职的准确性和成功率。”然而，潘和林表示，这是基于求职者能够很好地适应“云招聘”的前提。目前，“云招聘”仍存在网络基础设施建设落后、互动体验差、招聘陷阱、信息泄露等问题。还必须加强技术创新和平台建设，不断完善“云招聘”流程。

刘哲认为，“云招聘”是各部门、用人单位和招聘平台为适应当前疫情防控需要而探索的一种替代性招聘模式。在线简历发送、远程笔试和视频面试被用来提高招聘效率和减少流行病对就业的影响。从长远来看，“云招聘”对不同行业和招聘过程的不同环节有不同的适用性，因此有必要根据行业特点和招聘的实际需要选择最合适、最高效的招聘方式。

潘和林表示，从长远来看，“云招聘”有很大的发展空间。“云招聘”可以有效降低时间成本和管理成本。未来，更多的数据资源将呈现在云中，集中整理、处理和识别企业信息，给求职者带来更多的便利。未来，网上求职将变得更加普遍。