公积金将有大调整？对我们影响有多大？

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让我们来谈谈今天关于公积金的新闻。

在过去两天，据报道，“住房公积金将从下个月调整。”

让我们先看看这次“调整”的具体内容:

通常情况下，住房公积金自上年7月1日至当年6月30日以年为单位进行调整。

根据《住房公积金管理条例》，单位和个人实际缴纳的住房公积金，允许在不超过上一年度职工月平均工资12%的范围内，从个人应纳税所得额中扣除。

缴存住房公积金的单位和个人职工的月平均工资不得超过职工所在城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照当地有关规定执行。

读完之后，你有没有感到有点困惑？

其实，说白了，这并不是一项“新政策”，而是每年以固定的方式调整公积金及社会保障供款基数的时候到了，而你的公积金及社会保障供款可能会在下个月有所改变。

具体变化如下:

更多的社会保障扣除，更多的公积金存款，更少的工资。

特别是那些低于当地最低工资，或低于当地社会平均工资40%(或60%)和高于当地社会平均工资3倍的人，下个月他们的收入会有明显的变化。

此外，那些在上一个计算周期中加薪的人下个月也将获得更少的工资，因为那些收入在社会平均工资上限和下限之间的人将根据他们的实际工资支付。

我们来谈谈公积金缴费基数的核定:

目前，公积金的缴费基数上限与社会保障同步，即上一年度职工月平均工资的300%；下限不同于社保，社保基本上是基于去年当地的最低工资标准。

这也是许多朋友吐出少量公共储备的主要原因，因为最低工资与社会平均工资之间仍有很大差距。

例如，让我们以昆明为例。上一年度当地职工月平均工资为6362.5元，公积金缴纳上限为6362.5×3 = 19088元，而公积金缴纳下限仅按照昆明市2017年最低工资标准缴纳，即一级区1570元，二级区1400元。

在谈到公积金的供款基数后，让我们谈谈社会保障供款基数的核实:

一般来说，工资越高，社会保障的支付基础就越高，反之亦然。然而，支付基础也有上限和下限。

通常情况下，它的批准范围是当地雇员月平均工资的40%(或60%)-3倍。

为了让大家更清楚地理解，让我们举个例子:

如果说去年某个地方员工的平均月薪是5000元，那么有三个人，甲、乙、丙，他们去年的平均月薪分别是2000元、1万元和2万元。三人今年的社会保障缴费基数如下:

首先，根据去年职工月平均工资，社保缴费基数上限为15000元(5000×3)，下限为3000元(5000×0.6)。

所以，

甲:去年的月平均收入是2000元和3000元，所以他今年的社保缴费基数是按照3000元的下限计算的；

b .去年的月平均收入为10000元，介于3000元至15000元之间，所以他今年的社保缴费基数是根据他去年的月平均工资10000元计算的；

c .去年的月平均收入是2万元和1.5万元的上限，所以他今年的社保缴费基数计算为1.5万元。

由于社保支付方式在全国范围内并不一致，你可以向公司的人力资源部详细询问具体的支付基数。

上述是年度例行调整。我们需要知道以下有关公积金的消息。

上月末，住房和城乡建设部等三部门下发通知:缴费单位可以自主确定5%和12%的下限之间的缴费比例，并将降低企业住房公积金缴费比例的政策延长至2020年4月30日。

这项政策显然是为了减轻企业的负担。它会给我们带来什么影响？

事实上，影响弊大于利。

最直接的影响之一是，公积金账户中的钱每个月都会比以前少；

另一方面，在公积金中支付的部分在税前扣除。如果企业降低存款比例，就意味着工资中税前扣除的金额减少，相应的应纳税所得额增加。在免税金额仍为3500元的背景下，很可能要缴纳的税款也会增加，最终收入不会增加太多甚至减少。

因此，这项公积金政策对福利不佳或对公积金存款一向采取「坚定不移」立场的企业雇员并不友善。