这家公司一夜爆红！保洁阿姨“年薪”30万 比她高的还有司机和厨师

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《查娜的魔法孩子》中的“我的生活取决于我”的口号给观众留下了深刻的印象。

是的，即使是普通人也有权掌握自己的命运。同样的道理，不管你的工作有多平凡，只要你认真、执着，如果你遇到一个好老板，你会受到鲜花和掌声的迎接。

最近，保洁人员年薪30万的消息吹大了朋友圈，让大家对保洁工作有了新的认识。

黄女士为什么得到这么高的工资？真的像擦桌子和扫地一样简单吗？她的老板是谁？

第一

司机、厨师和保安的年薪都比她高

黄女士原在上市公司生物(300529，诊断单元)工作，其工作内容与所有保洁人员相同。当她表现出色时，她一个月能挣5000英镑。

不同的是，黄女士是公司少数几个持股的保洁人员之一，而且人数相当多。

范俭生物于2006年在创业板上市。作为10多年的老员工，公司给了黄女士1万股。

其中，4，000股激励性股票于今年5月7日解禁，行权价格即成本价为44.02元。截止5月13日，范俭生物以人民币120.45元收盘，黄灿女士此次获得人民币305，700元。

剩下的6000股将在明年和次年被增持。根据以上价格，如果所有股票都涨停，黄女士的净资产将超过120万元。

黄女士，52岁。她于2008年加入范俭生物，一直从事清洁工作。范俭生物拥有股权激励制度。每个在公司工作超过十年的人都有股权激励，不管是什么类型的工作。

有些人可能认为十年太长了，但对黄女士来说，诱人的福利待遇使她愿意为公司奉献十多年。

“即使公司没有上市，也没有股权激励，我们通常的待遇还是很好的。除了免费午餐，每天还有免费下午茶，每月津贴200元等。我很满意在这里工作。”。

不仅是黄女士，还有生物的20名基层员工，如司机、厨师和保安，都享受到了这种“福利”，很多人的年薪都比黄女士高。

拿到钱后，黄女士打算给她的孩子买一套房子，并支付首付在珠海定居。对于一个普通的清洁工来说，在珠海买房可能是一种奢侈。幸运的是，黄女士意识到了这一点。

值得一提的是，范俭生物公司的员工中有许多百万富翁和亿万富翁。早在2016年，就有13个亿万富翁，现在有3个人的家庭超过10亿元。

为什么范俭生物公司对员工如此慷慨？是什么让范俭生物变得富有？这必须从创始人董藩开始。

2号

员工奖励安排得很清楚

范俭Bio成立于1989年，主要从事生物材料和医疗器械的研发、生产和销售，是中国血液净化杂志领域的老大哥。

血液灌流是一种血液净化技术，它将患者的血液引入装有固体吸附剂的灌流装置中，并通过吸附作用清除不能通过透析清除的外源性或内源性毒素、药物或代谢废物。

董藩一直对血液净化领域持乐观态度，但其技术要求非常高。虽然范俭生物在2016年上市，但其发展至今市值已超过480亿元，但一路上却充满了各种悲伤。

1992年，22岁的董藩从上海财经大学毕业后，在珠海丽珠集团下属的丽珠原料厂工作(000513)。

这个年轻人想在这里努力工作来实现他的个人价值，但是丽珠原料厂效率低下，多年来一直亏损。最后，总部决定关闭或转移它。

虽然董藩作为一名中层干部，可以安排其他工作，但他也知道自己已经和普通员工打成了一片，工厂关闭后，普通员工没有出路。因此，董藩决定与该企业的60名员工一起集资为工厂付款。

当时启动资金只有200万元，连工资都不够。有时董藩用自己的钱来邮寄，这是很常见的，他没有收到工资。

在任何时候，董藩都应该确保员工先领工资，后领工资。就这样，范俭生物的员工有很强的归属感。

很难想象范俭生物公司的第一笔大订单来自六个血液灌流装置。虽然收入不多，但董藩也把它分发给他的员工。

董藩的行为就像阿里。

在阿里，百万富翁无处不在，因为员工普遍持股。据阿里的内部员工透露，有很多员工持有超过2000股的股份。马云的持股比例只有7.8%。

阿里的成功使马云成为世界首富；范俭生物的崛起也让董藩成为珠海首富。

2016年，董藩以106.55亿元的净资产成为珠海首富。

3号

员工关怀与华为发生了冲突

除了保证员工的基本薪酬，范俭生物的员工奖励制度也很完善。自上市以来，股权激励制度已写入公司章程。

在过去的三年里，范俭生物实施了四项激励计划，惠及700多名员工，占所有员工的近40%。

这种高频率、广覆盖的激励在中国上市公司中很少见。

2005年后，范俭生物制品越来越被市场认可。起初，该产品用于中毒患者，然后扩展到患有严重疾病如尿毒症、严重肝病和自身免疫性疾病的患者。

2009年，范俭生物迎来了一个重要的时刻，公司获得了国家科技二等奖，该奖后来被格力公司获得。突然之间，范俭生物的销售额开始上升，这与之前的1亿相差甚远，而2010年后的1亿则是小事一桩。

2016年8月，范俭生物登陆创业板，成为中国首家以血液净化产品为主营业务的a股上市公司。

2019年，范俭生物的收入为14.32亿元，同比增长40.86%；净利润为5.71亿元，同比增长42%。

所有这一切都是由于范俭生物对员工的关心和对他们企业文化的认可。得到肯定的员工也创造了今天的范俭生物。

正如任所说:“华为快速增长的一个重要原因是完善的薪酬激励机制。”

华为创始人任坚持不上市，但给予员工最优厚的福利待遇。

华为有多少人年收入超过100万？-一万多人。

华为有多少人年收入超过500万？-1000多人。

范俭生物对员工的薪酬激励也让资本市场看到了范俭生物的发展潜力和投资价值。

年度净利润图表

毛利率领先于创业板

董藩曾经说过:困难是不可避免的，但这不是机会。

没有人比董藩和黄女士更清楚，从破产到与保洁人员分享股权，一路走来并不容易。

工作和创业并不容易，但他们都很幸运。

目标

海底捞的创始人张勇有一句最真实的话:“谈论金钱是对员工最好的尊重！”

没有面包了。你跟我说的是什么诗和距离？

对老板来说，一个人赚钱很好，但是只有当一群人赚钱时，他们才能走得更远。