多家银行理财子公司大举招聘对公募基金人才“求贤若渴”

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该行财富管理子公司的展览业正在加速发展，“招聘”也是如此。近日，中信银行金融子公司(601998)获准开业，其招聘公告也进行了筛选。一些中型公开募股人才流向该行的财富管理子公司。

多家银行理财子公司加强了招聘

据公开消息，中信银行的理财子公司殷新财富管理有限公司已于6月15日获准开业，这也意味着开业银行的理财子公司数量已扩大至13家，其就业需求进一步增加。

据狩猎网报道，中信银行的财富管理子公司目前正在招聘59个职位，涵盖投资研究、营销、合规和清算等中层和后台职位。根据公布的工作要求，信贷银行招聘的核心岗位很少，招聘的投资经理岗位应负责四个方面的工作:设计和管理混合和股权产品，研究特定行业和公司基础，特定资产或科目类别，开发和储备各种投资工具以研究特色战略，参与相关产品的营销。

除了信贷银行，去年12月获准开业的中国邮政银行最近也发布了招聘职位。具体来说，至少有8个部门正在招聘核心职位，债券策略师、股票投资经理、策略师、产品专家、机构客户经理、合规专家、机构客户经理和数据平台R&D it专家都需要高级人才。

北京一位资深金融猎头表示，今年以来，随着银行金融子公司业务的逐步推进，银行金融子公司的市场化招聘需求比去年更强。除了正式宣布招聘之外，中国招商银行、江苏银行、中国光大银行和其他银行的金融子公司也在通过猎头来寻找人才。目前，大约有五、六家银行理财子公司一般都是由猎头机构委托的。

一些职位更喜欢公开提供背景人才

据业内人士透露，我行理财子公司主要从三个方面充实人力团队:一是核心岗位直接聘用母行资产管理部门人员的案例较多；二是母行其他部门的内部招聘；第三，在市场外部招聘，特别是弱股权投资业务需要引入新鲜血液。总体而言，股权投资人才短缺，尤其是具有公开发行背景的人才。

事实上，该行财富管理子公司的中层和后台职位也更喜欢公开募股人才。一家银行的财务管理子公司招聘负责产品会计制度建设的主管，月薪3万~ 5万。除了该职业的一些必备条件外，还要求熟悉各种资产组合、产品结构和相关监管要求，并具备一定的产品会计知识和财务数据分析能力。特别指出的是，有公共基金估值会计和操作工作经验者优先。

然而，想去银行财务管理子公司的优秀公募人才并不多。上述北京金融猎头告诉记者，从今年以来公开发行行业的跳槽趋势来看，总的来说，大规模公开发行对银行金融子公司的就业机会重视不够。目前，银行金融子公司的机会主要来自中小规模的公开发行，分为两类:一类是因业绩不佳而被淘汰的，另一类是员工精简的中小规模公开发行，一类是无法忍受高强度的工作节奏而关注银行金融子公司的机会。

待遇也是一个制约因素，影响到银行的金融子公司吸引公开募股人才。业内普遍认为，银行的金融子公司很难提供具有公开发行优势的竞争性市场导向待遇。据业内人士称，银行金融子公司的待遇与中游地区的公开发行大致相同。然而，根据业界的情况来看，成功招聘到公共人才的银行的财务管理子公司都愿意献出自己的“血液”。华东一家中型上市公司的股票基金经理最近跳槽到一家城市商业银行的金融子公司，负责股票投资，固定工资上涨了50%。