读懂这几点 再去申请加薪也不迟

本篇文章1475字，读完约4分钟

年底和年初，职场的热门话题不仅是年终奖励、跳槽，还有加薪。

职场上很多人都希望老板能给他们更多的薪水，尤其是在回顾了去年一整年的工作后，有些人会对自己特别满意，从而梦想老板应该给他们很多钱。

然而，理想是满的，而现实是非常瘦的。是否加薪取决于老板。如果不加，许多人会尴尬得说不出话来，即使他们说了，也可能会被拒绝。如何应对加薪？中国著名理财机构嘉丰瑞德的理财规划师回答了这个问题。

了解自己的优点和缺点

在申请加薪之前，每个人都应该检讨自己的优点和缺点。

例如，在过去一年的工作中，你在工作中取得了多少成绩？它给公司带来好处了吗？同时也要思考是否有错误？你是否因为自己的错误给公司造成了损失？等等。

因为领导在考虑是否给你加薪的时候必须考虑到工作的各个方面，给公司带来的好处和损失都很大。

如果在过去的一年里，你不仅给公司带来了效益，而且没有犯错误，申请加薪后的成功率会更高。

当然，工作态度、敬业精神和处理同事关系的能力也会影响加薪的成功率。

有些人在公司工作期间没有创造多少成绩，他们的工作态度也很普遍。他们只是嫉妒别人的高薪，他们嫉妒要求加薪。结果肯定不理想，所以最好提前放弃。

在申请加薪之前，我应该做什么准备？

要申请加薪，你必须提前做一些准备，包括:

1.设定心理预期

每个人都想获得不同的加薪，所以他们应该根据自己过去的表现为自己设定一个期望值。当领导者询问期望值时，他们也应该大胆地提出并给对方一个考虑标准。然而，期望值不应过高或不现实，一般在5%至10%之间是合理的。

2.充分准备材料

准备好的材料是谈论加薪时的谈判筹码。如上所述，回顾你在工作中的成就，详细记录它们，并在关键的地方突出它们，会更清晰。

例如，一个销售人员可以整理出过去一年的销售数据来证明他已经达到了目标甚至超过了目标，并显示他将为公司带来多少业务，这将是非常令人信服的。

3.了解老板的想法

如果一个人知道老板想要什么，比如老板想在一年内实现的目标，是否有必要降低成本等。，并能帮助老板解决这些问题，那么这群人就会获得老板的信任，而加薪是必须的。

只有更好的准备，当你和你的领导谈论加薪时，你才会更有信心，获胜的机会也就更大。同时，在谈论加薪时，避免说“这是我应得的”。

小学在加薪

事实上，除了上述关于加薪的问题，其他一些小学也存在同样的问题。

据说在美国有这样一个广为流传的数学游戏:老板给你两个加薪方案。第一个方案是在每年年底加薪一次，每次加薪都是基于上次加薪。增加1000元；第二个方案是每六个月加薪一次。每次加薪都是在上次加薪的基础上增加300元。请选择一个？

无论你心中是否有期望的价值，如果老板没有问，而是直接抛出以上问题，你会做出什么选择？

很多人估计他们会选择第一个方案，因为在过去的一年里，第一个方案的加薪幅度是1000，第二个方案的加薪幅度是600。前者比后者更划算，第二年也一样，两者都是3000元。但在未来，例如，在第三年，第一个计划是6000元，第二个计划是6300元，时间越长，第二个计划得到的钱就越多。

虽然这只是一个游戏问题，但它告诉每个人有时候做一些小的计算是非常重要的，我们不应该只看表面，还应该更仔细地思考。

然而，如果你做得很好，但是公司出于各种原因仍然不能给你加薪，你可以找到其他方法来增加你的收入，比如换工作。同时，你也可以通过投资理财来增加你的额外收入，比如配置稳定、盈利的组合投资计划和嘉安理财平台的产品，这些都是安全、稳定的，也可以获得收益。

总之，加薪是一门科学，只有处理好所有环节，加薪才有可能成功。