“警惕“懂不起”式的不作为”

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国庆节期间，我和在某个地方单位工作的年轻年轻人聊天，这个年轻人好像对单位的现状不满意，详细地聊了一下，理解了他的内心烦恼。

据悉，在他们单位，有些同事，特别是年龄稍大、资格比较老的同志，一旦单位有线上任务，例如用电脑录入资料、用手机app报告数据等

作为职场年轻人，辛苦，不能适当地承担太多的工作，但只要一点点依靠老人，依靠自己的资格，不想做的工作，如果不想承担责任，就会“无法理解”“无法理解”

日前，一些媒体报道称，在组织改革中，闲职缠身，但一点任务重、责任大、压力大的岗位受到诸多排斥。 背后的理由无非是不想工作、不想负责、害怕承担责任。 一个地方就是这样。 一个单位如果没有严格的科学考核制度，干部职工就会多工作，多工作，少做同样的事，这自然会让一个人遇到问题绕道而行，累了，不做就会死。

难以理解]式的东西并不是大道。 这和一点学分不比成绩大有关。 在一些单位，退休干部基本上不用上班。 或者上班向单位汇报，喝茶，想走就走，工作很有效果。 认为资格比较老的同志如果依赖老人，“不插手”。 一点单位领导干部也不想惹麻烦，也不想打破单位的“潜规则”，对这种行为视而不见，不问，这确实加重了单位年轻干部的负担，让他们怨恨。

防止基层单位“不明”的不作为，激活基层干部创业“一池春水”，地方党组织一方面要加强监督执业，作为懒政、干部，真的要硬性追究责任。 另一方面，要优化考核制度，要通过科学合理的考核，使做与不做不同，做的少也一样，才能激发基层党员干部的整体活力。