90后谈管理经验：把工作满意度视为一种寻宝游戏

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90后经常把工作满意度视为寻宝，不断换工作，寻找一些满足感。然而，这种“满足感”是不值得寻找的。你必须有耐心，每天努力工作，享受与他人合作带来的充实。

90后有一些共同的心理特征，与90后同事一起工作时有必要充分考虑这些“个性”:

例如，90后经常将工作满意度视为寻宝，不断变换工作，寻找某种满足感。然而，这种“满足”不是你能找到的。你必须有耐心，每天努力工作，享受与他人合作带来的充实。

一位90后金融公司的负责人说:我也是90后，我对我们这一代的年轻人有同感，并在交流中产生共鸣。对新金融的“新”有许多不同的理解，但它与传统金融在许多方面的区别应该是名称的含义；作为年轻人，从职场的角度来看，存在一些问题，比如缺乏经验、缺乏耐心和坚韧(当然，每一代年轻人都有不同的程度)。但是，在新的金融领域，我们的好奇心、容易接受新事物(互联网)、没有历史负担等特点都是后发优势，所以我们应该在管理中利用这种情况。从专业性和经验来看，日常业务培训和工作场所培训是必不可少的，这是由日常增量认知促成的。