无薪调休、请假不批 单位这些套路看穿更要戳破！

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在快节奏的社会中，为了让员工自愿离职，避免高额的经济补偿，一些公司想尽办法解雇员工或变相解雇员工。许多人掉进了公司设置的“陷阱”，因为他们不懂法律。

今天，边肖汇编了9个常见的伪装裁员技巧和对策。让我们看看~ ~

1

无薪长假，无薪调动

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中国《工资支付暂行规定》规定:用人单位因非劳动者原因在工资支付周期内停工或者停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。也就是说，雇主给雇员无薪长假期的原因不是工人，这实际上侵犯了工人的工资利益，使他们遭受工资损失。

关于“无薪假期”，根据国家法律规定，如果你在法定节假日工作，你应支付不低于日工资或小时工资标准300%的加班工资，你不能休假；在法定休息日加班的，用人单位可以安排劳动者同时补休；未安排补休的，加班工资不低于日工资或小时工资标准的200%。

2

无偿教育和培训，自由占用员工时间，如军事训练、演习、晨会等。

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《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每天工作8小时，每周工作40小时。超过国家规定的工作时间，企业应当支付加班工资。

因此，在工作时间内，雇员的活动由雇主安排，如军事训练、演习、晨会等。，应视为劳动并应支付劳动报酬；在工作时间和工作场所遭受的意外伤害也应根据工伤进行治疗。

3

无论表现如何，所有试用员工都将被解雇

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根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内被证明不合格的，用人单位方可解除劳动合同。因此，在试用期内随意解除劳动合同是违法的。

劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同，一般应符合以下两个条件:一是用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；第二，当工人进入工作岗位时，雇主明确告知工人“就业条件”。

4

让员工离开熟悉的环境，迫使员工辞职

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根据法律，工作岗位和工作地点应在劳动合同中规定。在劳动合同履行过程中，用人单位单方转移劳动者并变更工作地点，实际上是单方变更合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当由劳动者和用人单位协商一致；否则，单方变更没有法律效力。

此外，根据《劳动合同法》的规定，只有当雇员在工作中患病或受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或不称职时，雇主才能调整雇员的工作岗位。因此，在工作调整时，有必要注意新工作是否是非专业岗位。如果这不是你的专业和知识所能胜任的工作，你可以提出自己的意见；劳动者被迫解除劳动合同的，企业应当承担相应的责任。

5

取消或减少当月的收入

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根据劳动法，工资应按月以货币形式支付给工人。不得克扣或无理拖欠工人工资。

《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，《劳动法》中的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间工资和特殊情况下支付的工资。因此，企业无故减少员工工资收入是违法的，员工可以要求单位纠正其违法行为，向劳动行政部门举报，甚至直接申请劳动仲裁以维护其合法权益。

6

重新检查教育、经验和资格，并抓住机会解雇员工

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有些雇主为了达到“解雇”的目的，在履行劳动合同的过程中，会再次对员工的教育背景和经历进行审查，如果发现有不真实的情况，就会借机解雇员工。客观地说，这种做法不能一概而论。

如果用人单位在招用劳动者时明确规定了教育背景和工作经历，经过一段时间后，发现劳动者提供的个人信息存在欺诈行为，劳动合同可以因劳动者的“欺诈行为”而无效，与劳动者的劳动关系可以终止。但是，如果雇主的雇用条件或劳动合同没有规定基于教育背景、经验和资格的终止条件，公司不能以这些借口终止劳动合同。

7

纪律评估经常被记录和惩罚

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企业应按企业的规章制度进行考核，没有规章制度不应受到处罚。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定与劳动者切身利益直接相关的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出建议和意见，并与工会或者职工代表平等协商。在规章制度和重大事项决定的执行过程中，如果工会或职工认为不适当，有权向用人单位提出，并通过协商进行修改和完善。用人单位应当公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或者告知劳动者。

因此，当雇主根据公司规定的“纪律评估”频繁记录或处罚员工时，应检查是否按照法定程序起草、制定和实施了规定，以及在实施前是否对员工进行了宣传或告知。如果答案是否定的，则该系统是非法的，不具有“规章制度”的法律效力。此外，如果公司的规定侵犯了工人的利益或与国家规定相冲突，它们也是无效的，工人不能因此受到惩罚。

8

减少其他好处

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根据法律规定，用人单位必须为劳动者提供养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险。此外，根据《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，从事职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。因此，雇主不能在劳动安全和对女工和未成年工的保护方面做任何削减。

此外，对于用人单位规章制度规定或劳动合同约定的福利待遇，用人单位应当按照规定或协议执行，不得非法减少。用人单位擅自单方降低劳动者的福利待遇，也是侵犯劳动者权益的行为。劳动者完全有权依法维护自己的合法权益。

9

其他方式，如未经批准请假等。

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就常识而言，如果雇员因病或受伤而不能正常工作，雇主不得不批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工患病或非因工负伤需要停止工作就医的，应当根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予3至24个月的医疗期。医疗期限是指企业职工因病或非因工负伤，不能解除劳动合同的期限。

但是，法律没有对除疾病和伤害以外的休假做出具体规定。实践中，劳动者因客观原因不能正常工作，必须请假的，公司应予以批准。当然，无论什么原因，员工都应该遵守公司规定的休假程序，不能因为“休假”而违反公司规定。