年薪5w和50w的人 到底差哪？

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许多人在工作场所奋斗多年，他们的工资一直无法上涨。我在工作场所喝了很多鸡汤，掌握了很多工作技能，有丰富的工作经验，但我就是得不到领导的赏识。

事实上，最根本的原因之一是没有很强的思维能力，这是人们在工作场所的核心竞争力之一。它决定了人们在工作场所的沟通和表达是否清晰有力，做事的方式是否高效和富有成效，以及他们是否能快速有效地学习。

因此，年薪5w和50w的员工在思维能力上有很大的差异。本文列举三个方面来说明这个问题。

差异1:金字塔思维模式场景:会议通知

场景:年终总结

差异2:高效的自我管理

场景:工作时间

因此，年薪50瓦的职场人拥有高效自我管理的思维能力，通过掌握重要的紧急四象限规则和第28条规则来思考事情的安排和后续。这两个原则简述如下。

重要紧急四象限规则

第一象限:重要但不紧急的事情

法律的关键点，这是最需要做的。

需要制定计划并按时完成。能让你进入良性循环！

第二象限:重要和紧急的事情

需要优先解决，这也是一种无计划的做法，而且一直“鬼混”不休。

第三象限:不重要但紧急的事情

它会给我们一种错觉，以为它很重要。

事实上，即使它很重要，它也是为别人准备的。我们在这上面花了很多时间。

自以为是在第一象限，但事实上它只是满足别人的期望和标准。

第四象限:既不紧急也不重要的事情

浪费时间，或者对自己完全没有意义的事情。