应届生今年最高分红20万？ “狼性”华为没这免费午餐

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华为是一家提供“有竞争力的薪酬”的国内企业，其年终分红计划一直是业界和社会关注的话题。

2月5日，华为董事会秘书处向全体员工发布了《关于2017年虚拟限制性股票每股分红预测值的通知》。2017年，虚拟限制性股票的每股预期收益约为2.83元，虚拟限制性股票的每股现金股利约为1.02元/股。据此，有媒体报道称，“华为毕业生税后分红总额可达20多万元。”作为回应，华为内部人士对记者做出回应，称这太夸张、不可能了。

事实上，华为员工需要满足许多条件才能获得红利，这不是外界想象的“免费午餐”。虽然华为没有在内部发布任何明确的文件，但股份分配的员工通常需要达到15级以上，当年的绩效考核应该达到A、B+或B

新员工的激励措施已经改变

2月5日，华为董事会秘书处向全体员工发布了《关于2017年虚拟限制性股票每股分红预测值的通知》。2017年，虚拟限制性股票的每股预期收益约为2.83元，虚拟限制性股票的每股现金股利约为1.02元/股。

与过去几年相比，2017年每股股息收入有所下降。在这方面，华为的一名员工没有表现出任何不快。他告诉记者:“2017年，每股收益预计为2.83元/股，每股股息为1.02元。其余部分将进行股份分割，每股将按照1: 1.23的比例分割成1.23股。换句话说，华为的股息是基于“资本(股权分置后增加的股票)+现金”，这对员工来说实际上是一件好事。股价上涨后，明年将有更多股息。”

此外，华为轮值首席执行官胡在新年致辞中表示，华为2017年的年销售收入预计约为6000亿元人民币，同比增长约15%。

华为员工的高收入一直是一个公开的秘密。华为员工的薪酬主要包括三个部分:工资、奖金和分红。

在奖金方面，据华为内部一位相关人士透露，华为每年5月都会发放奖金，奖金可以占到员工收入的三分之一到二分之一，如果员工的评分较高，奖金的比例可能会更大。“奖金数额与员工的bg表现、部门表现、个人表现等密切相关。计算过程非常复杂，但总的来说，这份薪水非常高。”华为内部人士表示。

股息来自华为的虚拟限制性股票。2008年，华为在内部引入了这一股票激励措施。这种股票没有投票权和所有权，但只是股息的基础，所以它被称为虚拟限制性股票。然而，这种股票具有很强的激励色彩，只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股，且级别越高，最终收入越高。

华为的虚拟限制性股票与普通股票有不同的含义，普通股票要求员工以现金购买，但他们不享有所有权和投票权，也不能转让或出售。此外，此类股票不需要通过证券行业监督管理部门的审批程序。但是你可以享受红利和收入。

然而，华为的全部股份变得越来越不可分配。从四五年前开始，公司对新员工的激励方法已经改为时间单位计划。每年，都会根据职位、级别和绩效分配一定数量的选项。虽然期权不需要员工花钱购买，但期权的有效期通常为5年。5年期满后，tup将失效并被清除。这种做法被认为是为了解决新员工的激励问题，不断激励员工保持拼搏精神。

股息需要满足多种条件

如果10年前，华为还是一家为生存而战、争夺市场份额的公司，现在它站在无人地带，无人问津。华为探索ict(信息、通信和技术)行业的整体发展，同时对优秀人才的需求也是巨大的。有竞争力的薪酬也为华为吸引了许多人才，职位越高，收入就越多。据了解，华为的一名20级高级管理人员拥有约100万股虚拟股票。根据今年的分红比例，100万股将获得102万元的现金分红。

虽然华为的薪水不错，但对于媒体报道的“华为应届毕业生税后分红总额可达20多万元”的说法，上述华为内部人士对记者的回应是过于夸张和不可能。“无论是应届毕业生还是社会新人，都不可能在入职第一年就拿到股票，而现在(激励措施)已经过时，需要两到三年时间，评级将达到A、B+或B。”

为了获得红利，华为员工需要满足一些条件，这不是外界想象的“免费午餐”。华为内部有严格的薪酬体系，分为13至22级，每级分为甲、乙、丙三级，不同级别的基本工资约为4000至5000元。本科和硕士的入学通常是13年级，而博士学位是14年级。社会招聘取决于工作年限和所需职位的重要性，一般从15年级到19年级，从18年级开始，它属于管理层。虽然华为没有在内部发布任何明确的文件，但股份分配的员工通常需要达到15级以上，当年的绩效考核应该达到A、B+或B