优秀的员工被公司逼走 原因除了钱还有这三点

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许多公司，尤其是国有企业，称按劳分配。但是当谈到分配时，它是一个大锅饭，做得好就像做得不好，所以优秀的员工会觉得他们受到了不公平的对待，自然会选择去其他地方。

领导:正如马云曾经说过的，员工辞职的主要因素是亮点，一是钱不够，二是委屈。事实上，对于大多数工作来说，公司支付的工资基本上是符合市场规律的。工资和待遇只能吸引人才，而留住人才仍然需要靠感情。通常，企业中的优秀员工离职是因为以下三个因素，当然，他们也有钱。

1.复杂的人际关系

有人的地方就有河流和湖泊，尤其是在利益至上的工作场所。中国是一个个人的社会，所以在工作场所看到各种各样的小山和小圈子并不难。可能是谁和谁是一个团体，谁是人民的领袖。总而言之，即使一个企业有10个人以上，也会有复杂的人际关系。简而言之，只要人们背后有派系，就会有斗争。所以中国人，一个人是龙，三个人是三条虫子。

任何工作场所都有派系斗争和办公室政治。优秀的员工能力出众，面对如此复杂的人际关系，他们必须投入部分精力来维持这些人际关系。最终的结果是我很累，有时甚至一个人被公司拒绝和粗暴地虐待。

因此，在工作场所，优秀员工辞职的因素之一是公司人际关系复杂，不能简单地冷静下来做事。

2.重复的工作看不到未来

富士康和一些电子工厂都是80年代和90年代出生的年轻人，他们的待遇也不错。为什么人们流动如此频繁？实际上有两个原因。首先是工作是幸运的；第二是重复劳动。事实上，去工作并不难。那些重工业、化学工业和建筑企业悲惨吗？事实上，关键是每天毫无希望地重复同样的工作。

想象一下每天都做同样的事情。如果你不辞职，你甚至可以想象10年或20年后你仍然在做同样的事情。通过反复做这些事情，我没有任何成长，我没有学到任何技能，我注定在未来被社会淘汰。正是因为一些优秀的员工在工作中看到了这个问题，他们才早早地跳出来选择其他行业。

钱是员工想要的，但未来是员工更关注的。如果一份工作不能让员工看到未来，看到改变自己命运的可能性，那么这份工作对这些员工来说就是一种幻想。

3.系统的混乱看不到公平

有句谚语说:“没有人受少数人之苦，但应该关注的是财产分配不均。”这意味着人们在利益面前可以接受更少，但他们不能忍受自己接受更少而别人接受更多。事实上，这是人性中丑陋的一面。但这种情况在工作场所更常见。实际上，它体现在两个方面:受奖励的人得不到奖励，受惩罚的人得不到惩罚。

许多公司，尤其是国有企业，称按劳分配。但是当谈到分配时，它是一个大锅饭，做得好就像做得不好，所以优秀的员工会觉得他们受到了不公平的对待，自然会选择去其他地方。另一方面，公司管理有两种模式:书面制度和人治。同样的事情发生在不同的人身上，可能会有两种不同的结果。这也是不公平的表现。

事实上，在员工面前，公司并不需要太多，其中之一就是确保公平。如果员工支付更多，确保他们能够获得相应的金额，在财务上是公平的。确保所有雇员在该制度下都能得到平等待遇，这在法律上是公平的。仅此而已。

老实说，大多数优秀员工离开企业是因为他们令人不寒而栗。金钱只是对工作的一种奖励，但是我们在工作中是否快乐将会影响我们的生活，甚至整个生活过程。毕竟，没有人愿意在痛苦、易怒和纠缠中阅读他的生活和幸福。即便如此，有钱有什么用？