应届生遭遇证券业“最难求职季”录取率仅为2%

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录取率只有2%

近年来，随着金融监管的加强和各项法律法规的不断完善，证券业的各项业务日益专业化。各大证券公司在扎实发展传统业务的同时，继续探索互联网金融、海外市场等新业务，鼓励证券公司“招贤纳士”，引进高科技人才。

经纪人渴望引进新人才，大学毕业生也渴望进入经纪行业。然而，随着金融人才市场接近饱和，大学毕业生迎来了最严峻的求职季节。根据一家金融求职服务门户网站的统计，2017年秋季招聘可以说是近年来最激烈的一年，尤其是证券公司秋季招聘的录取率下降到2%以下。职场新人要“挤进”证券公司并不容易。

经纪人“招募和购买马匹”

该行业在半年内增加了1万多人

一直以来，证券业不断引进人才。根据东方财富(300059)的选择数据，截至2017年12月31日，证券公司员工人数增加至342，200人，比去年上半年增加约10，900人。其中，一般证券业务人员达到20.23万人，占59.12%。其次，证券经纪人占9.04万人，占26.41%。第三，它是一家投资顾问公司，有40，200名员工，占11.76%。此外，它还包括3，489名保荐代表人、2，589名分析师、1，712名投资保荐人和1，490名证券经纪营销人员。

其中，一般证券业务人员、分析师、投资顾问、保荐代表人和投资保荐人的流动正在流入，但证券经纪营销人员和证券经纪人的数量正在减少，其中证券经纪营销人员180人，证券经纪人391人。

当经纪公司渴望引进新人才的时候，大学毕业生也渴望加入经纪公司并为他们做出贡献。然而，根据一家金融求职服务门户网站的统计，2017年秋季招聘可以说是近年来最糟糕的一年，尤其是投资银行和证券公司的录取率骤降至2%以下。

我们的记者采访了一位中国顶尖商学院的应届毕业生。他告诉记者:“我和我的同学认为，2017年的秋季恶作剧真的比以前残酷和严厉得多。以我为例。我在赵球提交了58个经纪总部，但最终我只收到了6封录取通知书，其中没有一个是大型经纪公司，这与我的预期相差甚远。”

虽然大学毕业生越来越难从经纪公司总部得到橄榄枝，但他们加入这份工作后的工资是相当可观的。一位刚刚在录取通知书中获得经纪公司投资银行助理职位的应届毕业生告诉记者，他第一年的工资应该在20万元左右。

在如此高的门槛和高淘汰率下，一位券商投资银行的负责人告诉《证券日报》记者:“这种情况确实存在于一些券商总部，但并不完全意味着券商所需的人才已经饱和。根据不同的业务发展方向，不同的经纪人更加注重招聘。例如，一些经纪人正在积极为互联网金融职位、合规职位和投资咨询职位招聘人才。尤其是对中小券商而言，随着差异化发展道路的不断确定，所有的中小券商都在争相招聘自己的特色业务线人员。”在谈到经纪投资银行对人才的选择时，他表示:“人才选择标准提高有几个原因。首先，经纪总部的很多业务都需要复合型人才；其次，金融专业毕业生人数与新招聘人数的比例有所上升。这与证券公司近年来不断专业化、标准化的发展趋势是分不开的。"

经纪春季活动开始

有许多经纪工作

对于那些在2017年秋季失败的毕业生来说，2018年春季的招聘是最后一战。始于2月和3月的春季经纪人招募活动，最近已悄然开始。

近日，记者查阅了各大招聘网站，发现已宣布春季招聘的券商包括广发证券(000776，咨询股)、招商局证券(600999，咨询股)、方正证券(601901，咨询股)、首创(002797，咨询股)等。招聘岗位主要是经纪岗位、研究人员和后台岗位。

与春季招考相对应的人群主要是2018年秋季招考和研究生入学考试不及格的毕业生、2018年的国际学生、2019年和2020年去年秋季招考不及格的学生。与此同时，记者发现，发布春季招聘信息的经纪人中包含了社会招聘的配额，这也增加了应届毕业生求职的难度。

一名就读于世界50强大学的2019年金融专业学生告诉记者，申请实习后，寻求留校的概率高于参加学校招聘的概率，很多学生正在集中申请实习。即使实习的工资很低，甚至没有工资，许多大学生还是希望有机会敲门。

记者在官方网站咨询各大经纪公司时发现，确实有很多经纪公司提供实习机会。据不完全统计，截至昨日，券商实习岗位多达30个。其中包括广发证券、中信证券(600030)研究所、郭进证券(600109)信息技术方向管理研修生、郑光恒生证券研究所、东吴证券(601555)研究所等。然而，值得一提的是，在这些宣布实习职位的经纪人中，只有少数人表示他们有机会保住工作。对于新人来说，踏入经纪公司的战场并不容易。