区块链年薪百万难招人 恐现“薪资泡沫”

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去年底，许小平在微信内部群体中鼓励拥抱区块链革命，这使得区块链一夜之间变得流行起来。搜狐发现腾讯、奇虎360、联想、JD.com、美图等大型互联网公司在浏览区块链帖子时也在招聘相关人才。

去年底，许小平在微信内部群体中鼓励拥抱区块链革命，这使得区块链一夜之间变得流行起来。春节期间，“三点钟不眠碉堡”社区让许多风险投资家彻夜难眠。年初，与陈关于的纠纷再次引爆网络圈。

如今，企业家和投资者都涌向这个阵营，越来越多的企业开始加入这个阵营。区块链引发的技术革命正在加剧。

随着区块链的普及，各种区块链公司和区块链媒体平台不断涌现。块状连锁人才成为今年最大的招聘渠道，平均工资为25000元，人才需求紧缺。区块链招聘的年薪高达100万，巨人队进入游戏抢夺人才

狩猎云登陆了几个招聘网站，并输入“区块链”作为关键词。在显示的10多页招聘名单中，我们发现大多数招聘区块链相关人才的公司年薪都在50万至80万元之间，而且不少公司年薪高达数百万元。

从公司的招聘需求来看，我们仍然倾向于招聘技术岗位的人才，如区块链系统工程师、区块链技术负责人、区块链建筑师等。北京、上海和杭州都非常需要这方面的人才。

通过招聘技术职位，区块链的技术专家需要熟悉金融领域，并对数字现金和区块链感兴趣。对比特币、以太网、eos等有一些见解。，可以构建基于区块链的底层架构和应用平台，并可以实现公共链、侧链、联盟链和各种逻辑。

招聘内容编辑、记者、产品运营和新媒体运营等内容职位也非常普遍，月薪从8000到20000不等，高于其他行业。

在申请要求方面，要求求职者熟悉数字现金，对区块链和数字现金感兴趣，有科技和金融媒体工作经验，有一定的外语技能，对人才要求高。

此外，搜狐发现腾讯、奇虎360、联想、JD.com、美图等大型互联网公司也在招聘相关人才。

例如，

腾讯正在招聘区块链产品的高级建筑师，月薪2.5万至5万元；

奇虎360正在招聘区块链技术专家，月薪为5万至10万英镑；

阿里健康的月薪最高为3万，电商京东的月薪最高为3万；

美图正在寻找月薪2-4万的区块链产品总监。

与初创公司支付的薪水相比，英美烟草要“吝啬”得多，这也反映了这些公司的产品布局和对区块链的态度。

“Blockchain是一项很好的技术，但它仍处于开发的早期阶段，需要建立有效的应用模型。腾讯还在积极探索区块链在各种场景中的应用。”

腾讯首席执行官马在公开场合表示。

据报道，早在2017年4月，腾讯就正式发布了腾讯区块链计划白皮书，相关的区块链技术已被腾讯应用于供应链金融、公益追踪、物流信息等领域。然而，区块链并没有融入到游戏、即时通讯和视频等主要业务中，而只是反映在小场景中。

再看看阿里。阿里正在为每一条业务线而战，为每个部门服务，并开始尝试一些应用场景。

2017年8月，阿里健康与江苏省常州市合作，启动了首个基于中国医疗领域的“医疗协会+区块链”试点项目。

2017年11月8日，阿里巴巴集团、蚂蚁金服集团和雄安新区签署战略合作协议，阿里巴巴和蚂蚁金服将搭建一个数字雄安区块链实施平台。区块链招聘公司现状

企业纷纷布局区块链。招聘情况如何？3月6日，移动招聘平台boss发布了《2018年旺季人才趋势报告》。数据显示:

2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求达到2017年同期的9.7倍。

2018年1月至2月，发布区块链相关帖子的公司数量同比增长4.6倍。

人才供应同比增长235%。虽然增长率高于其他互联网工作，但库存远远低于实际需求。

从岗位类别看，区块链相关岗位中技术类占73.7%，操作类占8.4%，产品类占7.5%，其他岗位(行业分析师、市场营销、记者等)。)占10%。

Boss直接就业研究所发现，80%以上的区块链相关职位要求求职者具备三种以上的技能，而技术型人才需要掌握通用开发语言(c++、java、GO)；

你还需要了解足够多的密码学、一致性算法、超级分类账、智能合同等等。

因此，虽然一些公司给出的年薪高达100万元，但大多数职位偏向R&D岗位，对技术人才的要求也很高，能够与之匹配的人才并不多，因为在区块链发展的初期，对复合型人才的需求非常迫切。区块链求职者的现状

既然区块链人才在职场如此受欢迎，求职者的地位如何？狩猎云从微博和微信上收集了一些区块链内容帖子中求职者的现状。

一名求职者被招聘为新闻编辑。虽然他从新闻专业毕业，但他对区块链知之甚少。他涉足这个领域只是因为区块链炙手可热，待遇优厚，但他看不到区块链未来的发展趋势。

另一位作家，也是一位文学工作者，看到了当前的区块链热。虽然目前还没有具体的应用场景，也不能创造实际的价值，但它在短时间内有很大的吸引力，所以他进来了。

相反，由于区块链技术岗位的严格要求，很少有人敢轻易申请。

区块链变热后，内容市场变得活跃起来。区块链内容从业者更多的是原公司的记者和编辑，成为区块链的新来者。

相比之下，区块链行业技术人才匮乏，内容从业者可以转行，但互联网信息技术人才要转化区块链人才却不是那么简单。

据《北京晨报》报道，boss Direct Employment Research Institute总裁常蒙表示，在区块链成为出路之后，这个圈子里不可避免地会有一些卖狗肉的职位，只要加上“区块链”这个词，工资就可以大幅提高。

常梦还表示，由于与区块链相关的人才严重短缺，未来“抢人”的战争还会继续，工资还会继续上涨，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网大战的“工资泡沫”。

因此，在短时间内，区块链人才的稀缺将不可避免地导致行业内的一场偷猎战，而高薪将成为主要的谈判筹码。培训课程真的可以培养区块链人才吗？

专业人才的匮乏催生了一个巨大的培训市场，这个巨大的市场能培养出合格的人才吗？

据悉，也有针对区块链人才的相关培训课程。培训课程也成为许多企业的新选择，大型企业也尝试了区块链课程。

网易科技推出了在线付费课程，并在第一档推出了区块链公开课；

百度体验推出了一个短片“区块链100个问题”；

腾讯课堂还推出了区块链或数字现金相关课程。

此外，神创院也是区块链培训的教育机构，狩猎云网3月6日报道。

登陆黑马程序员和三班的几个培训网站，我发现区块链的培训课程包括编程语言、数据库、密码学等。，但很少有真正的区块链内容。在实际的开发过程中，区块链的从业者仅仅掌握一些区块链工具的使用是不够的。区块链开发者应该能够改进区块链的底层平台，以满足实际应用的需求。区块链技术是一门复杂的综合性学科，掌握区块链的底层技术并不容易。

领英(LinkedIn)发布的最新数据显示，2015年，全球对区块链人才的需求开始增加，并在2016年至2017年间经历了爆炸式增长。

也许正因为区块链人才短缺，加上公司对人才的大量需求，才催生了一批培训机构。

领英(LinkedIn)中国区技术副总裁王迪表示，区块链是一个由技术社区驱动的新兴技术模式，目前仍处于快速发展的早期阶段，尚未完成。

区块链正处于早期发展阶段。虽然许多企业打着区块链的旗号，但企业本身与区块链关系不大，而且其中存在很大的泡沫。培训机构能在早期培养一批区块链人才吗？猎杀云采取了观望的态度。

一些业内人士承认，目前中国的区块链人才济济。2018年，区块链将进入申请的第一年。预计市场上将出现更加多元化的区块链产品，这也将为一系列衍生岗位带来大量的人才需求，区块链的人才缺口将进一步扩大。传统技术人才能转化区块链人才吗？

连锁人才很受欢迎，人才短缺也是事实。培训机构暂时无法培养真正的区块链人才，那么如何解决这个问题，以及传统的技术人才能否转化为区块链人才？

据上官的新闻报道，业内人士指出，区块链不是单一的信息技术，而是依靠一些现有的技术来实现一些新的功能，比如将哈希函数和智能契约应用到新思维逻辑架构中。因此，从这个角度来看，区块链技术的发展不需要掌握一些新的专业知识。

在区块链开发领域，最流行的编程语言是c++和go，精通密码学和分布式计算的有经验的人才对区块链开发来说也有内在的优势，但他们不是一成不变的条件。因此，传统技术人才是可转变的区块链的人才。