春节加班工资怎么算？ 官方详解300%加班费算法

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春节期间如何计算加班费？北京市人力资源和社会保障局今天表示，2月16日至18日是法定节假日。如果你在这三天加班，雇主应该支付300%的加班费给工人；如果你在2月15日、19日、20日和21日加班，单位应该先安排工人补休。如果你真的不能安排补假，你应该付200%的加班费。应该注意的是，在支付工人的月工资之后，雇主是否单独支付300%或200%的加班费。

法定假日和休息日加班工资不同

北京市人力资源和社会保障局表示，法定节假日和休息日加班工资的核算方法不同，小时工和全日制工人的核算方法也不同；当加班工资基数被批准时，它不能简单地等于月收入。

根据国家统一安排，2018年春节假期将持续七天，从2月15日至21日。其中，有三个国家法定节假日，即2月16日至18日，即农历正月初一、初二和初三；此外，还有四个休息日，即2月15日、19日、20日和21日，这是从2月11日、17日、18日和24日这四个周末休息日转来的。

根据《北京市工资支付条例》，实行标准工作时间的用人单位安排劳动者在法定节假日和休息日工作，并支付不同的加班工资。

法定休假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数300%的标准支付加班工资，不得以补休代替。

休息日，用人单位应当首先安排补休；如果确实无法安排补休，加班工资应不低于日工资基数或小时工资基数的200%。

换句话说，2月16日至18日是法定假日。如果你在这三天加班，雇主应该支付工人300%的加班费；如果你在2月15日、19日、20日和21日加班，单位应该先安排工人补休。如果你真的不能安排补假，你应该付200%的加班费。应该注意的是，在支付工人的月工资之后，雇主是否单独支付300%或200%的加班费。

加班工资基数不得低于最低工资标准

据报道，当“日工资或小时工资基数”由会计确定时，不能简单地用劳动者通常的月收入除以天数或小时数，而应遵循以下原则:第一，劳动者应遵守劳动合同。我是由我的工资标准决定的；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数和休假期间的工资标准确定；劳动合同或集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。

需要说明的是，根据上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市最低工资标准，即每小时不低于11.49元，每月不低于2000元。

用人单位将劳动者月工资折算为日工资时，应当按照原劳动部《关于劳动者年平均工作时间和工资折算的通知》规定的21.75日工资折算。

例如:小李是全职工人，实行标准工时制度。他第一天加班三个小时。劳动合同中明确规定，小李的月工资为5000元，小时工资基数为5000元÷21.75天÷8小时=28.74元。雇主应支付的加班费为28.74元×3小时×300%=258.66元。

法定节假日小时工工资不得低于52.6元/小时

目前，这个城市有一种普遍的灵活就业模式，即兼职就业，这通常被称为小时就业。

根据《北京市工资支付条例》，非全日制职工不执行加班工资的有关规定，但用人单位安排其在法定节假日工作的，小时工资不得低于本市规定的非全日制职工法定节假日工作时间。最低工资标准不得低于52.6元/小时；在工作日和休息日工作的，小时工资不得低于22元/小时。

如果雇主有拖欠或拖欠加班费等问题，工人可以通过以下三个渠道保护自己的合法权益:第一，拨打12333电话热线，了解相关政策，举报投诉；二是向当地劳动保障监察部门举报投诉；三是向所在地有管辖权的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。