换了5个CEO也难挽颓势 惠普宣布9000人大裁员

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根据《国家商报》的消息，在周五(10月4日)，个人电脑制造商惠普在当天的交易中暴跌超过10.54%，最终收盘下跌9.57%。市值每天蒸发26.23亿美元(约188亿元人民币)。股价不仅创下两年半以来的新低，还比2018年10月的高点下跌了36%以上。

是什么导致惠普股价暴跌？从新闻上看，答案可能是“裁员”。

计划裁员9000人，总成本约10亿美元

分析师表示，前景不稳定

记者注意到，周四，新任首席执行官恩里克·罗雷斯(Enrique Lores)表示，惠普计划在未来三年在全球范围内裁员。

惠普公司计划“通过员工流动和自愿提前退休相结合的方式”裁员7000至9000人，预计裁员筛选将于2022财年完成。惠普发言人表示，该公司目前在全球拥有55，000名员工，裁员人数可能占其全球员工总数的16%。裁员是更广泛重组计划的一部分，该计划预计将帮助公司在2022财年结束前每年节省10亿美元，但公司将从第四季度开始承担约10亿美元的重组成本。

惠普(Hewlett-Packard)高管周四还表示，裁员将使他们能够通过将更高的股息和股票回购结合起来，将更多资金用于增长和股东回报。

然而，华尔街对惠普的重组计划持谨慎态度，花旗预计惠普的股价将“动荡不安”。富国银行认为，其中一些变化“基本上是不可避免的”。loop capital markets对该计划的规模感到惊讶，并降低了持有该股票的预期。伯恩斯坦(Bernstein)分析师托尼萨科纳吉(Tony Sacconaghi)也将惠普的股票评级从“优于市场”下调至“等同于市场”，称“因为预计供应将在2019年和2020年出现负增长，而自2011年以来，供应的复合年增长率已下降4%。我们担心惠普的打印机业务可能面临更大的结构性风险——用户将转向数字化。”

在宣布裁员计划的同时，惠普也给出了2020财年的指导意见。公司将美股收益调整为2.22~2.32美元，低于2.24美元的预期，自由现金流至少为30亿美元。惠普还在9月30日表示，公司董事会批准了另一项50亿美元的股份回购计划。

印刷耗材业务继续遭受挫折

1938年，两位创始人大卫·帕卡德和威廉·休利特以538美元的营运资本创立了惠普公司。公司的地址位于爱迪生街367号一栋两层大楼后面的车库里。惠普是以惠普创始人的名字命名的。

惠普是硅谷第一个it巨头。在惠普之前，没有公司在车库里建公司。继惠普之后，由于惠普的榜样作用，车库文化已成为一种趋势。许多年轻人白手起家，一个又一个伟大的公司诞生在车库里，包括苹果和谷歌。就连乔布斯也是惠普的实习生。

记者注意到，最近几个季度，惠普一直面临着打印耗材业务下滑的压力，而打印耗材业务曾是惠普最大的收入来源。为了帮助推动这一业务的增长，惠普还计划提供新产品销售方法。一些分析师表示，惠普的打印耗材业务受到两大因素的限制。首先，使用打印机的用户数量越来越少，这使得对墨盒的需求越来越少。其次，一些公司不断生产可用于惠普打印机的墨盒，这些打印机主要集中在欧洲、中东和亚洲。

事实上，惠普在2015年打印机业务遇到困难之前就已经分裂了。与惠普企业公司分离..)，专注于为企业技术部门销售计算机服务、数据存储设备等服务，被广泛认为具有较好的增长前景。

在首席执行官迪翁·维斯勒(Dion Weissler)的领导下，惠普制定了一项新计划，将3d打印纳入其业务发展地图，但维斯勒因家庭原因于今年8月宣布辞职。

在维斯勒宣布辞职的当天，惠普披露了其第三季度业绩报告，显示净利润同比仅增长0.1%，印刷集团包括打印机、印刷耗材等相关产品的收入同比下降5%。与此同时，尽管个人电脑业务同比增长了3%，但由于windows 10更换周期即将结束和宏观经济问题，外界对惠普的下一步形势并不乐观。

咨询公司高德纳(Gartner)认为，尽管自2015年以来整个行业的个人电脑销量下降，但惠普已经扩大了其市场份额。自2015年惠普打印机业务拆分以来，新任首席执行官Lores一直负责该业务。

然而，用户的习惯一直在改变，消费者开始从其他更便宜的供应商那里购买墨盒，并且由于环境问题开始减少打印，这也对惠普的业务造成了损害。后来，惠普改变了销售模式——消费者仍然可以享受打印机折扣，但他们必须从惠普购买墨水。Lores后来说，如果消费者选择以更高的价格购买打印机，他们可以使用第三方供应商提供的墨水。

近年来，惠普频繁裁员和换血

记者注意到，这不是惠普近年来第一次裁员。2012年5月23日，由于智能手机、平板电脑和其他移动设备的日益普及，个人电脑的销售放缓，2012年第二季度的利润下降了31%。该公司宣布计划裁员约27，000人，同年晚些时候，这一数字升至29，000人。截至2013年底，惠普在截至2014年10月的财年将员工人数从29，000人进一步增加至34，000人。

2014年5月23日，惠普宣布新一轮裁员，公司将继续裁员1.1万至1.6万人。2015年9月，惠普宣布计划在三年内裁员33，000人，并将在新组建的汇和内部裁员。

2018年6月，惠普表示将在2019财年结束前裁员4500至5000人。该公司表示，裁员是该公司正在进行的重组计划的一部分。在一份监管文件中，惠普表示，预计与裁员相关的重组税前成本约为7亿美元，高于此前估计的约5亿美元。

除了裁员，惠普的首席执行官经常被替换。1999年底，惠普推出了美丽总裁卡莉·菲奥莉娜。虽然卡莉对管理和运营有很深的理解，但她缺乏技术背景。在此之前，惠普的任何一位首席执行官都是从内部工程师开始的，擅长技术逻辑，从未招募过空，也没有从外部抽调过他的团队作为经理。尽管卡莉下定决心要改变惠普，但拥有惠普主权的董事会却没有信心向前看，并于2005年解雇了她。

然而，惠普董事会并没有吸取空降级ceo的教训，而是让专注于某个行业的前ncr who马克·赫德成为继任ceo。2010年8月，赫德因“性丑闻”被惠普董事会开除。赫德的下台直接导致惠普的股价在短时间内下跌近10%，市值缩水高达100亿美元。

2011年，惠普向前sap高管李艾科支付了460万美元的“安置费”，并邀请他出任惠普首席执行官。市场对惠普的信心难以提升，业绩预期持续下降，股价减半。结果，李艾科在上任仅11个月后就被解雇，成为惠普历史上任期最短的首席执行官。

2011年9月，梅格·惠特曼正式接替李艾科出任惠普公司首席执行官，随后她领导了一系列重大变革，行动大胆，并以“无情裁员”著称。

2015年分拆为惠普公司和惠河公司后，维斯勒担任惠普公司首席执行官，惠河公司首席执行官由惠特曼担任；惠特曼于2018年2月辞去惠和首席执行官一职，由阿根廷裔美国人安东尼奥·内里接任。

现在，维斯勒将于今年11月1日卸任，新任首席执行官恩里克·洛里斯将于当天正式上任。