探秘四家大行理财子公司 理财在哪儿买？员工薪酬谁来定？

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工业、建筑、中国和贸易四大银行的金融管理子公司依次开业。一家公司每一次开业，都会在市场上引起很大的关注，但是目前的运营机制和管理结构是什么样的呢？

事实上，就连银行金融子公司高级管理人员的任免过程也大相径庭。例如，一些董事由股东任命，而其他董事由全体董事选举或罢免。

如果这些只是后台操作层面，与普通个人客户有一定的距离，那么最常见的问题之一就是在哪里购买银行理财子公司的产品？我相信很多人都很困惑。

根据记者的个人尝试和多次电话，到目前为止，只有一家银行金融管理子公司在母银行的应用和官方网站渠道推出了自己的产品。其他公司目前还没有在网上销售渠道销售他们的产品。

一个。在哪里购买产品？

许多投资者会有一个问题:开业后产品在哪里？我在哪里可以买到它？银行的财务管理子公司可以不第一次来柜台吗？你不是说银行理财子公司的产品适合网上销售吗？

我没看过。

事实上，根据中国券商记者进行的一项调查，截至7月6日，在开业的四家银行金融子公司中，只有一家能够通过应用和在线渠道购买产品——工行金融管理。

工行网站:

工行移动应用:

根据工行(601398)的应用，“全信股权”系列净值产品是“两权一美”的开放式净值产品和灵活配置策略的封闭式净值产品。

据记者了解，以上两种产品都是混合产品，将与固定收益、股权、商品和金融衍生产品等资产进行配置，但每种产品在各种资产配置中所占比例不同。

固定收益资产包括但不限于符合监管要求的各种债券、存款、货币市场基金、债券基金和债权资产；股权资产主要是交易所交易基金、公共基金等。，还包括股票；商品和金融衍生品资产，包括但不限于交易所期货。

两个。财务管理子公司的薪酬由谁来定？

财务管理子公司的薪酬是市场上最受关注的问题。此时，各银行的财务管理子公司都强调薪酬机制要“市场化”，董事会主要负责公司相关人员的薪酬事宜和绩效考核。

其中，建行财务管理提出按照董事、监事和高级管理人员绩效考核的标准和程序，建立薪酬与公司利益和个人业绩挂钩的激励机制，并对重大激励事项(如长期激励计划延期支付等)提出解决方案。)。

与建行金融一样，交行金融为董事、监事和高级管理人员建立了激励机制，将薪酬与公司利益和个人业绩挂钩。同时，公司总裁为内部部门负责人制定薪酬计划和绩效考核计划，并对其薪酬水平和绩效考核进行评估；同时，公司实行强激励、有效约束的薪酬体系，不断提高员工的整体薪酬水平和福利水平。

工银理财将明确制定合理的绩效考核和奖惩机制，建立市场化的用人机制和薪酬激励约束机制。依照有关法律、行政法规和规章的规定，办理职工的录用、辞退、报酬、劳动保险、福利待遇和处罚等事宜。

事实上，随着一个又一个银行融资子公司的批准建立，许多银行从去年下半年开始招募资产管理业务。此前，中国邮政金融也公开招聘了董事会主席。虽然银行融资中确实有职业空房，但薪酬待遇仍是一个非常现实的考虑因素。

中国人民大学崇阳金融研究所副所长董希淼认为，目前中国邮政金融的总经理由内部人才担任，董事长将通过社会招聘由外部人才担任，因此内外结合应该能够保证平稳过渡，这也意味着两者之间的合作非常重要。“在招聘过程中，我认为需要一个以市场为导向的机制，包括薪酬机制。能否以市场化薪酬吸引人才，还有待观察。”他说。

“银行财务管理应在薪酬方面采取短期和长期激励相结合的方式。除了年薪，中长期激励还可以有股权选择。这是一个非常重要的方向。我对这件作品非常有信心。我们也看到银行以前投资过研究。人才工资已经相对市场化。”董喜淼早前告诉记者。

三个。高管的管理结构和任命方式有什么不同

根据三家金融子公司的章程，记者梳理了建行金融、工行金融、交通银行金融董的结构。记者未能找到中国银行财富管理有限公司的最新章程，也未能梳理出其董事和高级管理人员的任免流程，但只能从其官方声明、目前的公司部门架构中了解。

1 .建行财务管理:

据记者此前采访，截至今年5月中旬，建行理财余额超过2.2万亿元。建行财务管理的注册资本为150亿元。

建行金融的执行董事和非执行董事均由股东任命；独立董事候选人由股东决定。董事任期三年，任期届满，可由股东续聘。董事长也由股东在任命时任命。

建行金融的高级管理层阵容是:行长、副行长、首席执行官和公司的其他高级管理人员。具体来说，有一个总裁、几个副总裁和首席执行官:总裁和董事会秘书由董事长提名，然后由董事会任免；副总裁、首席执行官和其他高级管理人员由总裁提名，由董事会任免。

2 .工行财富管理:

在6月初的工行创新理财产品发布会上，工行董事长陈思清透露，截至当时，工行的理财总规模接近3万亿元。其中，符合新规要求的理财产品规模超过3700亿元。工行理财的注册资本为160亿元人民币。

与建行金融不同，工行金融的董事长不是由股东任命，而是由股东提名，并由半数以上的董事选举产生。

工行金融管理部高级管理人员不超过7人，其中总经理(行长)1人，根据业务需要，副总经理(副行长)等高级管理人员由总经理(行长)提名，董事会任命。一些高级经理也担任执行董事。

总经理(行长)可根据需要设立投资决策委员会、创新管理委员会、风险管理委员会等专门委员会，并制定各专门委员会的工作规则，对总经理(行长)负责。

3 .交通银行财务管理:

交通银行金融管理部总裁祁进在6月初接受一位中国券商记者采访时表示，当时该行的金融管理规模约为1万亿元人民币。交通银行注册资本为80亿元。

与上述两家银行不同的是，交通银行财富管理董事长由半数以上的董事选举或罢免。主席的任期为三年，之后他可以连任。分部明确指出主席和总裁应该分开。

交通银行财务管理总裁是怎么来的？由董事会聘任或解聘。副总裁及其他高级管理人员由总裁提名，董事会聘任或解聘。可能不止一个副总统。

必须指出的是，交通银行财务管理高级管理层实行行长负责制。除了总裁和副总裁，还有其他高级经理，如市场总监、投资总监、风险总监、产品总监、运营总监等。其他高级管理人员可以由副总裁和高级管理人员担任，任期三年。

4 .中银财富管理:

截至去年年底，中国银行理财产品余额为1.16万亿元，与2017年底持平。中国银行理财的注册资本为100亿元人民币。

根据上述三个委员会的共性，中国银行理财的四个专业委员会(产品管理委员会、投资决策委员会、运营评估委员会和风险管理与内部控制委员会)也由董事会授权向董事会负责和报告。

目前，中银财富管理的董事长是中国银行投资银行及资产管理部总经理刘东海；中国银行私人银行部总经理刘敏及其他几个部门均为非执行董事；总裁王卫东是投资银行和资产管理部的副总经理。