31省份最低工资调整出炉！9省份上调 你家那里涨了吗？

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钱会增加，最低工资会再提高一个位置！最近，福建省宣布从2020年开始调整最低工资标准，至少有九个省已经明确提高了今年或明年的最低工资标准。 据中信经纬不完全统计，截至11月20日，北京、辽宁、上海、湖南、重庆、陕西、河北等七省已经实施了提高后的最低工资标准，贵州新标准将从12月1日起实施，福建新标准将从明年1月1日起实施。在中国31个省份中，上海、北京、广东、天津、江苏和浙江的月最低工资超过2000元。其中，上海的月最低工资是2480元，是中国最高的。

根据《最低工资条例》，最低工资一般采取月最低工资和小时最低工资的形式。月最低工资适用于全职就业工人，而小时最低工资适用于兼职就业工人。

重庆在019年提高了最低工资标准，重庆涨幅居前

自今年年初以来，包括北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西、河北和福建在内的至少9个省已经明确调整了最低工资标准。目前，26个省将最低工资分为几个等级。其中，大多数省份被分为三四个等级。福建是目前唯一有五个等级的地区，新标准将降为四个等级。

具体来说，从1月1日起，重庆市一级职工月最低工资标准为1800元，二级职工月最低工资标准为1700元，分别比原标准高300元。

从4月1日起，上海的月最低工资从2420元调整到2480元，增加了60元；小时最低工资从21元调整到22元。

从5月1日起，陕西省一级、二级、三级工资区最低工资分别为1800元/月、1700元/月和1600元/月，比原标准高120元。

从7月1日起，北京的月最低工资从2120元调整到2200元，增加了80元；小时最低工资标准为24元，与原标准相当。

从10月1日起，湖南省四种月最低工资档次分别调整为1700元、1540元、1380元和1220元，高于原标准90元至120元。

从11月1日起，辽宁一级最低月工资为1810元，二级为1610元，三级为1480元，四级为1300元，分别高于原标准180元和190元。

从11月1日起，河北省月最低工资标准分别为1900元、1790元、1680元和1580元，高于原标准200元或250元。

从12月1日起，贵州一类区月最低工资为1790元，二类区为1670元，三类区为1570元，分别比原标准高100元和110元。

从2020年1月1日起，福建省的月最低工资标准由目前的五级下调为四级，分别为1800元、1720元、1570元和1420元，高于原标准40元至100元。新的四档标准比现行的五档标准高140元。

根据9个省的数据，重庆在单次调幅中排名第一，增加了300元。

根据规定，最低工资至少每两到三年调整一次。

除上述九省外，山东省已明确表示，鉴于最低工资标准能够保障低收入职工的基本生活，并考虑到山东省整体经济发展，为避免成本过度增加对企业竞争力的影响，确定2019年不调整最低工资标准。

广西已就2020年最低工资标准调整方案征求意见，拟将三级月最低工资标准提高至130元。在征集有效期为2019年9月16日之前，广西人民社会福利厅没有收到任何单位和个人的有效反馈和建议。

此外，天津、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、湖北、甘肃、青海和宁夏都已经调整了两年，浙江也将调整近两年。

标准的“含金量”因地而异

由于不同地方的经济发展不同，不同地方的最低工资标准也存在差异。以全国31个省市首个最低工资标准为例，上海以2480元/月排名第一，青海最低，为1500元/月，安徽第二低，为1550元/月。然而，应该指出的是，最低工资标准的“含金量”因省而异。

首先，关于是否纳入职工个人缴纳的各种社会保障和住房公积金，有不同的规定。根据安徽省人民和社会福利厅的数据，中国31个省份发布的最低工资标准不包括北京、上海和安徽省个人缴纳的社会保险费和住房公积金，而其他28个地区发布的最低工资标准包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

此外，由于不同地区的经济发展不同，居民人均可支配收入和生活费用也存在差异。第一个最低工资标准与居民人均可支配收入之间的简单比较表明，一些省份的最低工资标准超过了居民人均可支配收入，而一些省份的最低工资标准与居民人均可支配收入之间的差距很大。

例如，在河南、贵州、西藏、甘肃、新疆等地，第一最低工资标准超过了当地居民的人均可支配收入。

你知道所有三种“工资”吗？

“最低工资标准”、“企业工资准则”和“平均工资”，这三种经常出现在报纸和我们身上的“工资”之间有什么关系？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市内不同的行政区域可以有不同的最低工资标准。

中国人民大学公共管理学院教授董克告诉中信经纬(微博:jwview)，最低工资是根据严格的公式计算出来的。如果标准过低，一些低收入劳动群体的基本生活就无法得到保障；如果标准过高，就会导致企业劳动力成本压力的增加。如果企业亏损甚至倒闭，工人们最终会遭殃。因此，只有当地条件是关键和可持续的。

值得一提的是，随着最低工资标准的提高，与工伤保险相关的失业保险标准、就业补贴标准和待遇标准也将相应提高。

企业工资指导制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的制度，是企业进行工资集体协商的基本依据。它由基线、上线(也称为警告线)和下线组成。

企业工资标准不是强制性要求。由于企业工资指导意见是政府对企业下达的年度工资增长水平的建议，它属于指导性信息，不具有强制性约束力。

例如，云南省人力资源和社会保障部在解释文件中指出，企业工资指导线属于指导性信息，不是强制性的。其主要功能是引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理控制劳动力成本，为企业与员工进行工资集体协商和企业合理确定工资增长水平提供参考依据，引导协商结果与企业的社会经济发展和经济效益增长相协调，实现员工工资的正常增长。企业工资指导线也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。国有企业应在严格执行工资福利挂钩相关政策法规的前提下，参照工资指导线合理确定工资水平。

平均工资是反映整体工资水平的指标，是指企业、事业单位和政府机关工作人员在一定时期内获得的平均货币工资。它不同于每个人的具体工资水平。

在统计部门公布了平均工资数据后，一些人觉得他们的工资没有那么高，一些网民抱怨“平均工资”和“延迟工资”。

对此，黑龙江省统计局发布的《平均工资统计指标解释》指出，统计部门发布的城镇单位从业人员平均工资是反映不同地区、不同行业劳动力成本的重要指标；反映国民收入的初次分配，为收入分配政策奠定重要基础；保险单收集和发放的基础数据；分析和比较不同国家和地区的劳动力成本竞争力是一个重要指标。

解释还说，平均工资反映的是税前工资。公众对工资收入的看法通常是基于实际工资，但统计部门统计的工资是税前工资。此外，平均工资不等于个人工资，因此不可能将个人工资与总体平均工资直接比较。平均工资是反映工资总体情况的指标，是统计部门根据各单位上报的数据计算出的平均概念。

解释还指出，由于每个单位的行业、地区和经济效益不同，每个单位的工资水平高低不一，高于整体平均工资的单位觉得数据低，而低于整体平均工资的单位觉得数据高。事实上，工资和收入的平均值一般呈正偏态分布，往往偏离并高于一般水平，也就是说，大多数个人数据都低于平均值。