银行理财净值化转型提速 理财子公司广撒“英雄帖”

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从去年4月新资产管理条例正式发布到2020年底过渡期结束，我行净资产产品过渡期已经过半，现在迎来了“期中考试”。随着多家银行理财子公司的登陆和筹建，“招募”银行成立投资研究团队的进程正在全面展开。

过渡期已过半，银行净资产理财产品的发行量已连续4个月上升，呈现高速增长趋势。根据荣360数据研究所的最新统计，8月份中国发行的理财产品净值为1549件，比上个月增长39.93%。五月、六月和七月的流通增长率分别为40.69%、42.44%和12.95%。

根据上市银行披露的数据，净资产的转化过程因银行而异，但理财产品的整体结构呈现出净资产产品不断增加、保本理财产品不断减少的趋势。从投资角度来看，随着净资产的转化，银行融资将更倾向于债券和资产支持证券等标准化的固定收益资产。

银监会近日发布的《商业银行金融子公司净资本管理办法(试行)》(征求意见稿)对银行金融子公司净资本和风险资本提出了相应要求。理财产品投资的11种资产中，现金、银行存款、固定收益证券、股票等标准化资产不占用风险资产，风险系数为0%。这种设置实际上鼓励财富管理子公司的资产方投资于标准化资产。

在投资债券等固定收益资产的基础上，银行及其理财子公司开始逐步增加对股权和衍生资产的投资。但是，目前银行理财子公司发行的产品主要是固定收益产品，混合产品和股权产品只是辅助产品。统计数据显示，在今年募集的银行理财产品净值中，固定收益类占90%以上，而混合和股票类产品仅占个位数。

业内人士认为，随着净资产转换的加快、投资范围的扩大以及保本财务管理的逐步退出，有必要建立一个独立于母行的核心体系，包括产品设计与销售、资产配置、信息披露、it系统等一系列运营机制的构建。

整个后台系统的运行需要专业投资研究团队的支持。目前，五大国有银行的金融子公司已经正式开业，近30家银行的金融子公司尚未获准筹建和开业。最近，银行的金融分支机构纷纷发布“英雄帖”，招募人才，组建团队。

记者在采访中了解到，各金融子公司的人才需求存在巨大差距。从产品R&D、it运营到财务审计，都需要“广纳贤才”。行政职位如部门经理和人力资源都是“空座等待”，从社会招聘到学校招聘，都是“一扫而空”。