今年工资怎么涨 8省份发布2019企业工资指导线

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许多地方在公布企业工资指导线时指出，生产经营正常、经济效益提高的企业可以参照基准确定工资增长水平；经济增长快、支付工资能力强、工资水平低于当地职工平均工资的企业，可参照网上额度确定工资增长水平。

2019年的三分之二即将到来。你加薪了吗？

据中信经纬客户统计，截至8月30日，上海、天津、山西、新疆、内蒙古、山东、陕西、云南等至少8个省市已发布2019年企业工资指引，为企业提高员工工资提供参考。此外，中信经纬的客户还注意到，去年同期，至少有11个省市出台了2018年企业工资指引。

企业工资指导制度是政府对企业工资分配的一种宏观调控制度，是企业进行工资集体协商的基本依据。它由基线、上线(也称为警告线)和下线组成。

八个省公布了企业工资指导线:基线在5%到8%之间

3月27日，上海市人力资源和社会保障局公布了2019年企业工资标准:平均线为5%-6%，下限为2%-3%。

6月21日，新疆人民社会福利厅发布的《关于2019年企业工资指导意见的通知》指出，企业工资增长的基线是职工平均工资增长5%，企业工资增长的上线增长8%，企业工资增长的下线增长2%。

7月2日，内蒙古人民社会福利厅下发通知，明确2019年企业货币工资增长基线为7.5%，企业货币工资增长警戒线为11.0%。

7月31日，山东省政府发布了2019年企业工资指导意见通知:企业职工货币工资增长基线为7%，不再发布企业职工货币工资增长的上下波动。

8月1日，陕西省人民和社会福利厅发布消息指出，2019年，企业货币工资增幅上线为12%，基线为7%，下线为2%。

8月14日，云南省人民社会福利厅发布了2019年企业工资指引。其中，企业货币的平均工资增长率为上线11%，基线7%，下线3%。

8月28日，天津市人力资源和社会保障局发布了关于2019年企业工资指导意见的通知。全市企业货币工资增长基线为7%，上线12%，下线3%。

8月28日，山西省人民和社会福利厅发布了《关于2019年企业工资指导意见的通知》，全省企业货币工资增长的基线、上线和下线分别为8%、12%和4%。

中信经纬的客户发现，在上述八个省份中，2019年企业工资指导线的基线在5%至8%之间，大部分省份与去年相比下降或持平，只有内蒙古与去年相比增长了0.5个百分点。就在线增长而言，只有内蒙古提高了它。就成长型下线而言，只有云南提高了。

根据新疆人民社会福利厅的通知，新疆确定2019年企业工资指导线主要有两个原因:一是2018年经济社会发展，二是2019年经济社会发展的主要预期目标。

根据上述八省的gdp增长数据，2018年只有内蒙古和陕西超过了2017年。2019年gdp增长目标数据显示，天津、内蒙古和山东的预期目标不低于2018年的增长率。其中，天津和内蒙古的预期目标超过2018年，山东6.5%的预期目标与2018年6.4%的增长率基本持平。

此外，除上述8个省外，据山西省人民社会福利厅消息，北京市企业工资指导线计划也已得到人力资源和社会保障部的批准。

天津和蒙古发布了一些行业的工资标准

除了为企业发布工资指引外，天津和内蒙古也为一些行业发布了工资指引。

天津市部分行业企业货币工资增长基线为:建筑业6.6%，批发零售业7.7%，交通运输、仓储及邮政业6.6%，住宿及餐饮业7.7%，租赁及商业服务业8.6%，水利、环境及公共设施管理业7.4%，住宅服务、维修及其他服务业7.7%；上述行业企业货币工资的增长和下降幅度分别为12%和3%。

内蒙古已经发布了16个行业的货币工资标准，基准在3%到9%之间。其中，住宅服务和其他服务最低，而信息传输、软件和信息技术服务最高。

员工能得到更高的工资吗？

企业工资指引公布后，所有企业是否都应该提高员工的工资？答案是否定的。

在解释文件中，云南省人民社会福利厅指出，企业工资指导线属于指导性信息，不具有强制性约束力。其主要功能是引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理控制劳动力成本，为企业与员工进行工资集体协商和企业合理确定工资增长水平提供参考依据，引导协商结果与企业的社会经济发展和经济效益增长相协调，实现员工工资的正常增长。企业工资指导线也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。国有企业应在严格执行工资福利挂钩相关政策法规的前提下，参照工资指导线合理确定工资水平。

许多地方在公布企业工资指导线时指出，生产经营正常、经济效益提高的企业可以参照基准确定工资增长水平；经济增长较快、支付工资能力较强、工资水平低于当地职工平均工资的企业，可参照网上额度确定工资增长水平；如果企业经济效益明显下降，工资增长水平可参照线下线确定；确实，由于生产经营困难，没有条件增加职工工资或保证原有工资水平，职工工资可以零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

企业工资指导线虽然不是强制性的，但很多地方要求合理确定员工工资水平，促进员工工资增长，充分发挥工资指导线在工资集体协商中的导向作用。

根据1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当根据其生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和工资水平。也就是说，雇主可以独立决定和分配工资。《中华人民共和国劳动法》还规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。因此，尽管雇主可以独立决定其雇员的工资，但法律也要求雇主确定的工资水平必须与其自身福利的增长水平相适应，而且还必须与整个社会和经济发展水平相适应。

上海人力资源和社会保障局“民生快车”栏目的出版指出，工资指导意见对于指导企业和职工合理确定工资增长速度具有重要作用，也可以作为工会和企业开展集体协商等民主管理活动的重要参考。

文章认为，为了保护员工的合法权益，企业有必要建立工资集体协商机制、正常工资增长机制、工资支付保障机制等相关机制。，正确处理劳资分配关系。一个企业要想做大做强，健康发展，就必须有长远的眼光，不能为了节省一点人工成本而伤了工人的心。否则，作为一个劳动者，如果他不说出来，他最终会用脚投票。