每人发3万元再涨薪50%！方大炭素年底红包让人眼红

本篇文章1167字，读完约3分钟

2019年1月17日，甘肃省兰州市海石湾镇阳光明媚。方达炭素(600516，诊所股票)在年底播放的歌曲充满了欢乐，方达炭素的经营理念写在了空中拱门上:“经营企业必须有利于政府、企业和员工。”

方达炭素董事长党西江宣布，2018年，公司经营业绩取得新的历史性突破，在环保绿化、设备技术创新、5s管理、生产组织、营销、成本管理等工作上取得新的成绩，生产、销售、利润指标创新高。公司决定给每位在职员工发一个30000元的红包，给每位在海石湾生活了60多年的员工父母发一个3000元的红包。

据了解，随着近两年业务效率的提高，方达碳的员工收入也大幅增加。今年，一线员工的月收入已经超过1万元，二线员工的月收入也达到了6000到7000元。在不久前召开的2019年度工作会议上，方达集团(000055，门诊单元)再次宣布将实施两项新的员工福利政策:“员工月基本工资提高50%”和“1000元/月孝顺基金”。

党西江在接受《证券日报》采访时表示，经营企业的主要任务之一是创新和运营，通过为客户创造价值来提高企业的盈利能力，并最大限度地提高企业资源的效率。“在所有资源中，我认为人力资源是第一位的。如果我们能最大限度地提高人力资源的效率，那么这个企业创造财富的能力和水平一定是一流的。”

关于给退休人员和员工父母发红包的问题，现场一位经理表示，饮水不忘打井，退休老员工为企业发展做出了巨大贡献，公司应该感激；给员工父母红包的目的是为了感谢员工在为企业做贡献的过程中放弃了一部分家庭义务。事实上，公司多年来一直实行给员工父母发放抚慰金的政策，这也是解决员工后顾之忧的措施之一。

党西江说:“2018年对方大碳来说，注定是刷新历史的不平凡的一年。”企业生产经营实现历史性突破，工业总产值80.79亿元，同比增长54.84%；累计纳税25.56亿元，同比增长200.1%。

回顾方大碳2018年的发展轨迹，亮点频频。

在资本市场上，公司的综合实力和巨大发展前景受到资本市场和社会各界的青睐。2018年5月15日，方达碳被纳入摩根士丹利资本国际的摩根士丹利资本国际指数体系，并成功进入摩洛哥。

2018年，宝钢化工与方达炭素10万吨超高功率石墨电极项目签约仪式在兰州成功举行，标志着又一个具有国际炭素行业高端技术优势的炭素生产基地诞生，成为中央企业与民营企业合作的典范，国有企业实行混合所有制和股权多元化改革。

2018年底，方大炭素大型先进压水堆和高温气冷堆核电厂核电重大专项“炭素反应堆内部构件制造技术研究”顺利通过国家能源局核电专项办公室组织的正式验收，标志着高温气冷堆核电领域取得突破性进展。

在扶贫方面，方达碳去年向甘肃省扶贫捐赠了5000万元。据统计，改革12年来，公司在各种福利项目上投资6800多万元，向各种社会组织捐赠近8000万元。